Encargada de Gestión de Talento Humano

LA CARBONERA GRILL; Pachacámac; Presencial; PEN 94.000 - 169.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

LA CARBONERA GRILL en Lima busca una profesional proactiva para liderar la gestión de talento humano. Será responsable de atracción, selección, contratos y beneficios, asegurando el cumplimiento normativo y promoviendo un ambiente laboral positivo.

Las funciones incluyen diseñar perfiles de puesto, publicar convocatorias, evaluar candidatos y coordinar ingresos; implementar inducción y capacitación; administrar liquidaciones, planillas y cumplimiento de la normativa laboral.

Formación

• Experiencia mínima de 2–3 años en posiciones de gestión de recursos humanos.
• Conocimientos en legislación laboral, administración de personal, elaboración de planillas, beneficios sociales y liquidaciones.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
• Excelentes habilidades de comunicación y organización.

Responsabilidades

• Diseñar perfiles de puesto, publicar convocatorias, evaluar candidatos y coordinar el ingreso de nuevo personal.
• Diseñar e implementar programas de inducción y capacitación.
• Administrar contratos, control de asistencia, licencias y legajos de personal.
• Asegurar la precisión de la información para la elaboración de planillas, cálculo de beneficios sociales y liquidaciones.
• Supervisar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y la normativa laboral y tributaria aplicable.
• Atender requerimientos de entidades fiscalizadoras.

Conocimientos

Gestión de talento

Legislación laboral

Administración de personal

Elaboración de planillas

Comunicación

Organización

Trabajo en equipo

Herramientas

Excel

Descripción del empleo

Encargada de Gestión de Talento Humano Resumen del Puesto Buscamos una profesional proactiva y organizada para liderar la gestión de talento humano. La persona seleccionada será responsable de asegurar la correcta administración del personal, desde la atracción y selección hasta la gestión de contratos y beneficios, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y promoviendo un ambiente laboral positivo.

Responsabilidades Principales

• Diseñar perfiles de puesto, publicar convocatorias, evaluar candidatos y coordinar el proceso de ingreso de nuevo personal.
• Diseñar e implementar programas de inducción y capacitación.
• Administrar contratos, control de asistencia, licencias y legajos de personal.
• Asegurar la precisión de la información para la elaboración de planillas, cálculo de beneficios sociales y liquidaciones.
• Supervisar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y la normativa laboral y tributaria aplicable.
• Atender requerimientos de entidades fiscalizadoras.

Requisitos

• Experiencia mínima de 2 a 3 años en posiciones similares de gestión de recursos humanos.
• Sólidos conocimientos en legislación laboral, administración de personal, elaboración de planillas, beneficios sociales y cálculo de liquidaciones.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
• Excelentes habilidades de comunicación y organización.