Asistente de Administración de Personal

Psital Consultores; Lima Metropolitana; On-site; PEN 42,000 - 65,000; Full time

Job summary

Psital Consultores busca un Asistente de Administración de Personal proactivo y organizado para fortalecer su equipo de Recursos Humanos en Lima. El candidato ideal tendrá título en Administración o RR. HH., 3–5 años de experiencia y sólido conocimiento de la legislación laboral vigente.

Se valorará capacidad para gestionar múltiples tareas y colaborar con áreas internas. Entre las funciones destacan la gestión integral del ciclo de vida del talento, nómina, contratos, vacaciones y reportes, con

Qualifications

• Título universitario en Administración, RRHH o campo relacionado.
• Experiencia de 3 a 5 años en roles similares.
• Conocimiento de la legislación laboral vigente.
• Capacidad para gestionar múltiples tareas y priorizar.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.

Responsibilities

• Gestionar ciclos de vida del talento desde selección hasta inducción y capacitación.
• Administrar nómina, beneficios y base de datos del personal.
• Elaborar y revisar contratos y documentación laboral.
• Gestionar vacaciones, liquidaciones y compensaciones por tiempo de servicios.
• Coordinar con proveedores y preparar reportes contables.
• Asesorar sobre normativa laboral y atender requerimientos de fiscalización.
• Participar en presupuestos, costos e indicadores de RRHH.
• Colaborar con otras áreas para mejorar eficiencia operativa.

Skills

Nómina

Contratos laborales

Gestión de personal

Relaciones laborales

Education

Título universitario en Administración o RRHH

Especialización en RRHH (deseable)

Job description

Asistente de Administración de Personal

Resumen del Puesto

Buscamos un profesional proactivo y organizado para unirse a nuestro equipo como Asistente de Administración de Personal. El candidato ideal poseerá una sólida formación en Administración o áreas afines, con un enfoque en Recursos Humanos, y un profundo conocimiento de la legislación laboral vigente. Se requiere experiencia previa en roles similares.

Responsabilidades Principales

• Gestionar de manera integral los ciclos de vida del talento, abarcando desde la selección y contratación hasta la inducción, capacitación, evaluación de desempeño, clima laboral, comunicación interna y programas de bienestar social.
• Administrar y supervisar los procesos de nómina, beneficios laborales y la base de datos del personal.
• Elaborar y revisar contratos, convenios y toda la documentación relacionada con el ámbito laboral.
• Gestionar procesos administrativos como vacaciones, liquidaciones, compensaciones por tiempo de servicios, distribución de utilidades, entre otros.
• Coordinar con proveedores externos en lo referente a nómina, fondos de pensiones y reportes contables.
• Atender requerimientos de fiscalización laboral y proporcionar asesoramiento interno sobre normativa laboral.
• Participar en la elaboración de presupuestos, análisis de costos e indicadores de gestión del área de Recursos Humanos.
• Collaborar y coordinar con diversas áreas de la organización para asegurar la eficiencia operativa.

Requisitos

• Título universitario en Administración, Recursos Humanos o campo relacionado.
• Especialización en Recursos Humanos (deseable).
• Sólidos conocimientos de legislación laboral.
• Experiencia de 3 a 5 años en posiciones similares.
• Capacidad para gestionar múltiples tareas y priorizar eficazmente.
• Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
• Orientación al detalle y rigurosidad en el manejo de información.