Analista de Recursos Humanos

GALDAMI; Ate; On-site; PEN 39,000 - 61,000; Full time

Job summary

GALDAMI busca Analista de Recursos Humanos proactivo y organizado para gestionar procesos de reclutamiento, planillas, beneficios y capacitación. El candidato ideal conoce la normativa laboral y demuestra capacidad para mejorar el clima y la cultura organizacional.

La posición requiere formación en administración, psicología o ingeniería industrial y al menos 1 año de experiencia en áreas afines, con habilidades analíticas y capacidad de trabajar de forma autónoma y colaborativa.

Qualifications

• Formación en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento, planillas, beneficios, selección, capacitación, clima y cultura.
• Sólida experiencia en el cálculo y supervisión de la elaboración de planillas.
• Experiencia en reclutamiento y selección para posiciones operativas, técnicas y administrativas de forma simultánea.
• Conocimiento de la legislación laboral aplicable.
• Habilidades analíticas, de organización y comunicación.
• Capacidad para trabajar de forma autónoma y colaborativa.

Responsibilities

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección para diferentes niveles organizacionales.
• Supervisar y participar en la elaboración de planillas de personal.
• Administrar beneficios laborales y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente.
• Contribuir al desarrollo de programas de capacitación y bienestar organizacional.
• Apoyar en la evaluación y mejora del clima y la cultura laboral.

Skills

Gestión de talento

Reclutamiento

Planillas

Capacitación

Clima laboral

Análisis

Education

Administración / Psicología / Ingeniería Industrial

Job description

Analista de Recursos Humanos Resumen del Puesto Buscamos un profesional proactivo y organizado para unirse a nuestro equipo como Analista de Recursos Humanos. El candidato ideal poseerá experiencia en diversas áreas de la gestión de talento humano y demostrará capacidad para gestionar eficientemente los procesos del área.

Responsabilidades

• - Gestionar procesos de reclutamiento y selección para diferentes niveles organizacionales.
• - Supervisar y participar en la elaboración de planillas de personal.
• - Administrar beneficios laborales y asegurar el cumplimiento de la normativa vigente.
• - Contribuir al desarrollo de programas de capacitación y bienestar organizacional.
• - Apoyar en la evaluación y mejora del clima y la cultura laboral.

Requisitos

• - Formación académica en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• - Experiencia mínima de 1 año en gestión de reclutamiento, planillas, beneficios, selección, capacitación, clima y cultura.
• - Sólida experiencia en el cálculo y supervisión de la elaboración de planillas.
• - Experiencia en reclutamiento y selección para posiciones operativas, técnicas y administrativas de forma simultánea.
• - Conocimiento de la legislación laboral aplicable.
• - Habilidades analíticas, de organización y comunicación.
• - Capacidad para trabajar de forma autónoma y colaborativa.