Gerente de Talento Humano

Confidencial; San Borja; On-site; PEN 90,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Planilla completa con beneficios de la

Crecimiento profesional

Convenios educativos

Descuentos y promociones

Job summary

Confidencial, una empresa en crecimiento líder en su sector, busca un Gerente de Talento Humano para dirigir la estrategia de RRHH y el desarrollo organizacional. Reportará a la dirección y coordinará con Operaciones para alinear planes de dotación y presupuesto anual.

El/la candidato/a ideal tendrá 4–6 años en contratación y gestión de bienestar, más 3 años en roles de gerencia de RRHH en sectores multi-sede. Se valoran habilidades de atracción, capacitación y políticas de compensaciones.

Qualifications

• Formación universitaria en áreas gerenciales de RRHH con maestría en RRHH.
• Experiencia 4–6 años en gestión de contratación y desarrollo.
• Mínimo 3 años en jefatura de RRHH en sectores de retail, consumo masivo, gastronómico o multi-sede.

Responsibilities

• Elaborar plan y presupuesto anual, gestionar KPIs como rotación, ausentismo y clima.
• Definir atracción y selección por marca y sede, cubriendo puestos con candidatos calificados.
• Aprobar planes de capacitación y rutas de desarrollo para acelerar productividad.
• Optimizar estructura organizacional y definir políticas de compensaciones y beneficios.
• Implementar evaluación de desempeño, planes de sucesión y ciclo de vida del colaborador.
• Definir comunicación interna y eventos corporativos para fortalecer cultura.
• Dirigir iniciativas de felicidad y bienestar y desarrollo de jefaturas.
• Garantizar cumplimiento de Seguridad y Salud Ocupacional y responder a fiscalizaciones.

Skills

Contratación

Bienestar organizacional

Desarrollo organizacional

Formación

Education

Administración

Ingeniería Industrial

Psicología Organizacional

Maestría en RRHH

Job description

Importante empresa en crecimiento líder en su sector, se encuentra en la búsqueda del siguiente perfil para el puesto de: Gerente de Talento Humano

¿Qué buscamos?

Formación: Profesional titulado en las carreras de Administración, Ingeniería Industrial, Psicología Organizaciónal con Maestría en RRHH.

Experiencia: Experiencia específica entre 4 a 6 años en: Gestión de contratación. Gestión de bienestar y desarrollo organizacional. Gestión de formación. Mínimo 3 años en jefatura o gerencia de RRHH, en empresas como: retail, consumo masivo, gastronómico, multi-sede. (no indispensable)

Conocimientos: Legislación laboral | Sistemas de compensación y remuneración | Normas y políticas de Higiene y Salud Ocupacional | Sistema de desarrollo de personal | Estrategias de retención del talento humano | Estrategias de motivación y desarrollo del talento humano.

¿Qué harás en tu día a día?

• Elaborar el plan y presupuesto anual; gestionar KPIs clave (rotación, ausentismo, clima, costos) y acordar dotaciones por sede con Operaciones.
• Definir la estrategia de atracción y selección de anfitriones por marca y por sede (canales, marca empleadora, reclutamiento masivo y selección de líderes), a fin de cubrir los puestos con anfitriones calificados y en el tiempo que exige cada apertura o rotación.
• Aprobar planes de capacitación, certificaciones operativas y rutas de desarrollo para acelerar la productividad e impulsar promociones internas.
• Optimizar la estructura organizacional y definir políticas de compensaciones, beneficios, reglamento interno y metodologías de gestión.
• Implementar el modelo de evaluación de desempeño, planes de sucesión y articular todo el ciclo de vida del colaborador (ingreso a desarrollo).
• Definir estrategias de comunicación interna y eventos corporativos para afianzar la cultura y el sentido de pertenencia.
• Dirigir las iniciativas de felicidad y bienestar, gestionando el desarrollo del equipo de jefaturas a cargo.
• Garantizar el cumplimiento del sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo y actuar como interlocutor en fiscalizaciones e inspecciones laborales.

¿Qué te ofrecemos?

• Planilla completa con todos los beneficios de ley.
• Crecimiento profesional: Accede a oportunidades de línea de carrera en una empresa líder en su sector.
• Convenios educativos para seguir desarrollándote.
• Beneficios corporativos: disfruta de descuentos y promociones especiales en nuestras marcas.