Especialista de Compensaciones y Efectividad Organizacional

CONFIDENCIAL; La Victoria; On-site; PEN 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

CONFIDENCIAL en Lima busca un Analista de Compensaciones para administrar y asegurar la calidad de la información de compensaciones y costos laborales, integrando datos de RR. HH., Nómina, Finanzas y ERP para crear modelos analíticos.

El rol diseña dashboards ejecutivos, genera reportes automatizados y propone ajustes salariales, promociones y estrategias de retención, con foco en optimización de estructuras y costos.

Qualifications

• Bachiller en Ingeniería Industrial, Economía, Administración de Empresas o afines.
• Mínimo 5 años de experiencia en áreas de Compensaciones.
• Conocimientos sólidos en Administración de Compensaciones, Valoración de puestos por factores y generación de bandas salariales.
• Excel Avanzado y SAP Intermedio.
• Inglés Intermedio.
• Alta capacidad de análisis, orientación a resultados, trabajo en equipo y liderazgo.

Responsibilities

• Administrar y asegurar la calidad, integridad y disponibilidad de la información de Compensaciones para la toma de decisiones.
• Integrar y transformar datos provenientes de RR. HH., Nómina, Finanzas, ERP y otras fuentes, desarrollando modelos de información para el análisis de compensaciones y costos laborales.
• Estandarizar, depurar y homologar información de distintas empresas y países, garantizando la confiabilidad de los datos corporativos.
• Diseñar y gestionar dashboards ejecutivos e indicadores de gestión, automatizando reportes y generando análisis que faciliten la identificación de tendencias y oportunidades de mejora.
• Elaborar análisis y propuestas de compensación para ajustes salariales, nuevos ingresos, promociones y procesos de retención.
• Gestionar propuestas de incrementos salariales por desempeño y validar esquemas de compensación variable.
• Identificar oportunidades de optimización de estructuras organizacionales para mejorar la eficiencia, controlar costos y fortalecer la efectividad organizacional.

Skills

Excel Avanzado

SAP Intermedio

Inglés Intermedio

Análisis de datos

Liderazgo

Trabajo en equipo

Education

Bachiller en Ingeniería Industrial

Tools

Excel Avanzado

SAP Intermedio

Job description

Funciones del puesto:

• Administrar y asegurar la calidad, integridad y disponibilidad de la información de Compensaciones para la toma de decisiones.
• Integrar y transformar datos provenientes de RR. HH., Nómina, Finanzas, ERP y otras fuentes, desarrollando modelos de información para el análisis de compensaciones y costos laborales.
• Estandarizar, depurar y homologar información de distintas empresas y países, garantizando la confiabilidad de los datos corporativos.
• Diseñar y gestionar dashboards ejecutivos e indicadores de gestión, automatizando reportes y generando análisis que faciliten la identificación de tendencias y oportunidades de mejora.
• Elaborar análisis y propuestas de compensación para ajustes salariales, nuevos ingresos, promociones y procesos de retención.
• Gestionar propuestas de incrementos salariales por desempeño y validar esquemas de compensación variable.
• Identificar oportunidades de optimización de estructuras organizacionales para mejorar la eficiencia, controlar costos y fortalecer la efectividad organizacional.

Requisitos del puesto:

• Bachiller en Ingeniería Industrial, Economía, Administración de Empresas o carreras afines. (Especialización deseable).
• Mínimo 5 años de experiencia en áreas Compensaciones.
• Sólidos conocimientos en Administración de Compensaciones, Valorización de puestos por factores y puntos; y Generación de bandas salariales.
• Excel Avanzado y SAP Intermedio.
• Inglés Intermedio.
• Alta capacidad de análisis, orientación a resultados, trabajo en equipo y liderazgo.