Analista de Nóminas y Compensaciones - Sector Agroindustrial

Ksr-Global; Ica; On-site; PEN 78,000 - 123,000; Full time

Job summary

Viterbit en Ica busca un profesional de Compensaciones/Total Rewards para diseñar, actualizar y gestionar estructuras salariales y políticas de compensación, asegurando equidad interna y competitividad externa.

El candidato ideal liderará proyectos de Total Rewards, realizará benchmarking, análisis de costos y entregará indicadores para apoyar la toma de decisiones, coordinando con RRHH y líderes de área. Será clave la correcta gestión de nómina y cumplimiento de políticas laborales.

Responsibilities

• Diseñar, actualizar y gestionar estructuras salariales, bandas y niveles de compensación, asegurando criterios de equidad interna y competitividad externa.
• Realizar valoración de puestos, aplicando metodologías por puntos, y asegurar el alineamiento entre puestos, perfiles, competencias y estructuras de compensación.
• Desarrollar benchmarking salarial y analizar brechas, posicionamiento frente al mercado y competitividad.
• Analizar costos de personal y escenarios de compensación, elaborando reportes e indicadores que faciliten la toma de decisiones.
• Liderar y dar seguimiento a proyectos e iniciativas de Compensaciones / Total Rewards de inicio a fin, coordinando con RRHH y líderes de área y proponiendo soluciones alineadas a las necesidades de la empresa.
• Gestionar el diagnóstico y levantamiento de información de Compensaciones, identificando oportunidades de mejora y necesidades del negocio.
• Coordinar la recopilación, validación y consolidación de los registros de asistencia del personal operativo, asegurando su correcta integración al proceso de nómina.
• Supervisar y validar la correcta aplicación de políticas laborales, beneficios, deducciones, liquidaciones, horas trabajadas y centros de costo, en coordinación con las áreas transversales y Control de Gestión.

Job description

1. Diseñar, actualizar y gestionar estructuras salariales, bandas y niveles de compensación, asegurando criterios de equidad interna y competitividad externa.
2. Realizar valoración de puestos, aplicando metodologías por puntos, y asegurar el alineamiento entre puestos, perfiles, competencias y estructuras de compensación.
3. Desarrollar benchmarking salarial y analizar brechas, posicionamiento frente al mercado y competitividad.
4. Analizar costos de personal y escenarios de compensación, elaborando reportes e indicadores que faciliten la toma de decisiones.
5. Liderar y dar seguimiento a proyectos e iniciativas de Compensaciones / Total Rewards de inicio a fin, coordinando con RRHH y líderes de área y proponiendo soluciones alineadas a las necesidades de la empresa.
6. Gestionar el diagnóstico y levantamiento de información de Compensaciones, identificando oportunidades de mejora y necesidades del negocio.
7. Coordinar la recopilación, validación y consolidación de los registros de asistencia del personal operativo, asegurando su correcta integración al proceso de nómina.
8. Supervisar y validar la correcta aplicación de políticas laborales, beneficios, deducciones, liquidaciones, horas trabajadas y centros de costo, en coordinación con las áreas transversales y Control de Gestión.