Jefe de Selección, Desarrollo y Compensaciones

CL Selection by Cornerstone; Lima Metropolitana3; On-site; PEN 134,000 - 201,000; Full time

Job summary

CL Selection by Cornerstone busca un profesional para liderar la gestión del talento, con foco en atracción, selección, formación y compensaciones. Se valorarán programas de capacitación, desempeño y desarrollo de competencias, y la gestión de estructuras de compensaciones con énfasis en equidad interna y valoración de puestos HAY.

Se requiere experiencia de al menos 5 años en gestión del talento y 2 en roles de liderazgo, así como manejo de indicadores y presupuesto del área.

Qualifications

• Requisitos de educación: título en Psicología, Administración u afines.
• Experiencia mínima de 5 años en gestión del talento humano, incluyendo 2 años en posiciones de liderazgo.
• Experiencia en procesos de atracción y selección, formación, desarrollo y compensaciones.
• Conocimiento en valoración de puestos y metodología HAY Group.
• Experiencia en gestión y análisis de indicadores de recursos humanos.
• Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio.

Responsibilities

• Diseñar y optimizar procesos de atracción, selección, formación, desarrollo y compensaciones.
• Liderar la implementación de programas de capacitación, gestión del desempeño y desarrollo de competencias.
• Gestionar estructuras de compensaciones, bandas salariales y equidad interna, aplicando metodologías de valoración de puestos como HAY.
• Monitorear indicadores de gestión del talento y administrar el presupuesto del área, identificando oportunidades de mejora.

Education

Título profesional en Psicología, Administración o carreras afines

Job description

Principales responsabilidades:

• Diseñar y optimizar los procesos de atracción, selección, formación, desarrollo y compensaciones, asegurando su alineación con las políticas organizacionales
• Liderar la implementación de programas de capacitación, gestión del desempeño y desarrollo de competencias, fortaleciendo el crecimiento profesional de los colaboradores
• Gestionar las estructuras de compensaciones, bandas salariales y equidad interna, aplicando metodologías de valoración de puestos como HAY
• Monitorear indicadores de gestión del talento y administrar el presupuesto del área, identificando oportunidades de mejora y optimización de recursos

Requisitos del perfil:

• Profesional titulado en Psicología, Administración o carreras afines
• Experiencia mínima de 5 años en gestión del talento humano, incluyendo 2 años en posiciones de liderazgo
• Experiencia en procesos de atracción y selección, formación, desarrollo y compensaciones
• Conocimiento en valoración de puestos y metodología HAY Group
• Experiencia en gestión y análisis de indicadores de recursos humanos
• Manejo de Microsoft Office a nivel intermedio