Técnico de Compensación y Beneficios

Anónimo; Lima Metropolitana; On-site; PEN 60,000 - 100,000; Full time

Job summary

Anónimo, empresa multinacional líder en su sector, busca incorporar un/a Técnico de Compensación y Beneficios para diseñar, implantar y evolucionar las políticas, procesos y herramientas corporativas, garantizando equidad interna y competitividad externa alineadas con la estrategia de personas y los objetivos del negocio.

Entre las funciones destacan diseñar y gestionar la política retributiva, arquitectura de puestos, retribución variable, revisiones salariales, estudios de mercado y gestión de

Qualifications

• Experiencia mínima 5 años en Compensación y Beneficios.
• Experiencia en entornos multinacionales o con alcance regional.
• Conocimientos de benchmarking de mercado y sistemas de retribución variable.

Responsibilities

• Diseñar y actualizar la política corporativa de compensación, garantizando su alineación con la estrategia de negocio y de personas.
• Diseñar y mantener estructuras salariaLES, bandas retributivas y criterios de posicionamiento salarial.
• Gestión del presupuesto y revisión de presupuestos de incrementos salariales.
• Liderar estudios de mercado y reporting de indicadores de compensación y beneficios.

Skills

Analítica de datos

Gestión de políticas retributivas

Comunicación

Education

Titulación universitaria en Derecho/ADE/Economía

Máster en Compensación y Beneficios u Organización/People Analytics

Tools

Power BI

Excel

Job description

Empresa multinacional líder en su sector busca incorporar un/a Técnico de Compensación y Beneficios para diseñar, implantar y evolucionar las políticas, procesos y herramientas corporativas de compensación y beneficios del Grupo, garantizando la equidad interna, la competitividad externa y la adecuada alineación de las decisiones retributivas con la estrategia de personas y los objetivos del negocio.

1. Diseño y gestión de la política retributiva

• Definir y actualizar la política corporativa de compensación, garantizando su alineación con la estrategia de negocio y de personas.
• Diseñar y mantener las estructuras salariales, bandas retributivas y criterios de posicionamiento salarial.
• Velar por la correcta aplicación de las políticas retributivas en todas las sociedades del Grupo.
• Proporcionar criterios y recomendaciones para la toma de decisiones en materia de compensación.

2. Arquitectura organizativa y valoración de puestos

• Diseñar, mantener y evolucionar el modelo de valoración de puestos del Grupo.
• Definir y gestionar las familias profesionales, niveles organizativos y grados de clasificación.
• Mantener actualizado el mapa global de posiciones, garantizando su consistencia y trazabilidad.
• Establecer criterios homogéneos de clasificación y valoración de puestos en todas las geografías.
• Supervisar la coherencia de las valoraciones entre países, áreas funcionales y niveles organizativos.

3. Gestión de la retribución variable

• Diseñar y evolucionar los sistemas de retribución variable e incentivos del Grupo.
• Definir los criterios de elegibilidad, métricas y condiciones de los planes de bonus anual.
• Asegurar la adecuada vinculación entre la retribución variable, el desempeño y los objetivos organizativos.
• Gestionar el gobierno, seguimiento y control de los planes de retribución variable.

4. Gestión de revisiones salariales

• Coordinar los procesos anuales de revisión salarial, asegurando la aplicación de criterios objetivos y consistentes.
• Evaluar y validar propuestas de incrementos salariales extraordinarios.
• Analizar el impacto de las decisiones retributivas en términos de equidad interna y competitividad externa.
• Garantizar la correcta asignación de los presupuestos de incrementos salariales.

5. Estudios de mercado y análisis retributivo

• Liderar la participación del Grupo en estudios salariales y encuestas de mercado.
• Realizar análisis de posicionamiento retributivo y competitividad externa.
• Elaborar recomendaciones basadas en tendencias de mercado para apoyar la toma de decisiones.
• Identificar oportunidades de mejora en las prácticas de compensación y beneficios.

6. Gestión de beneficios

• Definir y evolucionar la política global de beneficios del Grupo.
• Diseñar y supervisar programas de beneficios que contribuyan a la propuesta de valor al empleado.
• Impulsar iniciativas de beneficios flexibles adaptadas a las necesidades organizativas y de los empleados.
• Promover la armonización de criterios y prácticas de beneficios entre los distintos países.

7. Analítica, indicadores y reporting

• Definir, medir y supervisar los principales indicadores de compensación y beneficios.
• Elaborar informes y análisis para la Dirección de Personas y los órganos de decisión.
• Monitorizar métricas clave relacionadas con equidad salarial, competitividad, posicionamiento retributivo y coste laboral.
• Generar información y recomendaciones que apoyen la toma de decisiones estratégicas en materia de compensación y beneficios.
• Titulación universitaria superior en Derecho, Administración y Dirección de Empresas (ADE), Economía o disciplinas afines.
• Valorable Máster o formación especializada en Compensación y Beneficios, Organización, Recursos Humanos o People Analytics.
• Mínimo 5 años de experiencia en Compensación y Beneficios, preferentemente en entornos multinacionales o de alcance regional.
• Experiencia en el diseño y gestión de políticas retributivas, valoración de puestos, revisiones salariales, benchmarking de mercado, sistemas de retribución variable y programas de beneficios.
• Valorable experiencia combinada en empresa y consultoría.
• Portugués valorable para la interlocución con mercados y equipos de habla portuguesa.