Asistente de Recursos Humanos

Nexor Capital; Lima Metropolitana; Sur place; PEN 20 000 - 33 000; Plein temps

Résumé du poste

Nexor Capital busca un Asistente de Recursos Humanos para apoyar procesos de reclutamiento y selección, así como iniciativas de clima laboral y bienestar. Se valorará proactividad, organización y orientación a resultados, con experiencia previa en RR.HH. y capacidad para manejar altos volúmenes de candidatos.

La posición implica coordinación de entrevistas, onboarding y apoyo en capacitación, reportando al área de Recursos Humanos para promover el desarrollo del talento dentro de la organización.

Qualifications

• Experiencia mínima de 1 año en reclutamiento y selección.
• Conocimiento en contratación y administración de personal.
• Capacidad para trabajar con altos volúmenes de selección.

Responsabilités

• Gestionar procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Coordinar entrevistas y evaluaciones de candidatos.
• Gestionar contratación e incorporación de nuevos colaboradores.
• Apoyar en clima laboral, bienestar y capacitación.
• Realizar seguimiento a indicadores de selección y rotación de personal.

Connaissances

Reclutamiento y selección

Clima laboral

Capacitación

Comunicación

Organización

Formation

Técnico en RRHH

Description du poste

Asistente de Recursos Humanos

Resumen del Puesto

Buscamos un profesional de Recursos Humanos con iniciativa, capacidad de organización y orientación a resultados, que desee formar parte de nuestro equipo y contribuir al desarrollo del talento humano dentro de nuestra organización.

El puesto requiere experiencia en la gestión de procesos de selección y contratación, así como en el apoyo a actividades de clima laboral y bienestar.

Responsabilidades Principales

• Gestionar los procesos de reclutamiento y selección de personal.
• Coordinar entrevistas y evaluaciones de candidatos.
• Gestionar el proceso de contratación e incorporación de nuevos colaboradores.
• Apoyar en actividades de clima laboral, bienestar y capacitación.
• Realizar seguimiento a los indicadores de selección y rotación de personal.

Requisitos

• Egresado, bachiller o técnico de Recursos Humanos.
• Experiencia mínima de 1 año en procesos de reclutamiento y selección.
• Conocimiento de procesos de contratación y administración de personal.
• Capacidad para trabajar con altos volúmenes de selección.
• Excelentes habilidades de comunicación y organización.
• Orientación a resultados y proactividad.