Coordinadora de Recursos Humanos

DHAKAR IMPORT S.A.C.; San Martin De Porres; On-site; PEN 39,000 - 78,000; Full time

Job summary

DHAKAR IMPORT S.A.C. busca un profesional de RRHH para coordinar reclutamiento, selección, contratación e incorporación de personal, así como administrar contratos y toda la documentación laboral.

La posición implica gestionar nómina en coordinación con Finanzas, asegurar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales, y liderar inducción, capacitación y evaluaciones de desempeño para el desarrollo del equipo.

Qualifications

• Requisitos mínimos de educación universitaria y experiencia sólida en RRHH.
• Conocimiento de normativa laboral y gestión de legajos.
• Experiencia de al menos 5 años en procesos de reclutamiento y contratación.

Responsibilities

• Coordinar reclutamiento, selección, contratación e incorporación de personal.
• Administrar contratos, legajos y documentación laboral.
• Supervisar asistencia, permisos y vacaciones del personal.
• Gestionar procesos de nómina en coordinación con Finanzas.
• Asegurar cumplimiento de políticas internas y marco laboral vigente.
• Desarrollar inducción, capacitación y evaluación de desempeño.
• Gestionar relaciones laborales y medidas disciplinarias conforme a normativa.
• Identificar necesidades de personal y hacer seguimiento al desempeño.

Skills

Reclutamiento

Selección de personal

Contratación

Administración laboral

Education

Educación universitaria

Job description

Coordinar los procesos de reclutamiento, selección, contratación e incorporación de personal.

Administrar y mantener actualizados los contratos de trabajo, legajos y documentación laboral.

Coordinar el control de asistencia, tardanzas, permisos, vacaciones y descansos.

Gestionar el proceso de planillas en coordinación con el área de Administración y Finanzas.

Supervisar el cumplimiento de las políticas internas, el Reglamento Interno de Trabajo y las disposiciones laborales vigentes.

Coordinar los procesos de inducción, capacitación, evaluación de desempeño y desarrollo del personal.

Gestionar las relaciones laborales, consultas del personal y medidas disciplinarias conforme a la normativa vigente.

Coordinar con las jefaturas la identificación de necesidades de personal y el seguimiento al desempeño de sus equipos.

Implementar indicadores de gestión de Recursos Humanos y reportes periódicos a la gerencia.

Proponer mejoras en los procesos, políticas y procedimientos del área.

Coordinar las actividades relacionadas con seguridad y salud en el trabajo con los responsables correspondientes.

-Requerimientos-

Educación mínima: Universitario

5 años de experiencia

Edad: entre 30 y 40 años

Palabras clave: resources, human