Analista de Recursos Humanos

SEFIN SAC; Lima Metropolitana3; On-site; PEN 42,000 - 66,000; Full time

Job summary

SEFIN SAC busca un profesional para gestionar procesos de Gestión del Talento Humano, brindando soporte a la Jefatura en selección, administración de personal, capacitación, desempeño, clima laboral y comunicación interna. Se mantendrán legajos, contratos y documentación, además de coordinar inducción y desarrollo.

El rol requiere organización, atención al detalle y capacidad de coordinar con áreas para asegurar un suministro eficiente de talento y herramientas; se trabajará en Lima.

Responsibilities

• Administración de personal: gestionar legajos, contratos, renovaciones y documentación laboral; registrar y actualizar información en sistemas; seguimiento de vacaciones, permisos y licencias; elaborar constancias y documentos laborales; mantener base de datos de colaboradores; coordinar información para planilla; validar incidencias de asistencia.
• Reclutamiento y selección: gestionar solicitudes aprobadas; publicar convocatorias; realizar filtro curricular; coordinar entrevistas y evaluaciones; mantener base de candidatos; elaborar reportes de candidatos evaluados; coordinar referencias laborales; dar seguimiento hasta la incorporación.
• Inducción y onboarding: coordinar la incorporación; preparar el programa de inducción; entregar herramientas y accesos; seguimiento durante periodo inicial; mantener evidencia.
• Capacitación y desarrollo: ejecutar el Plan Anual de Capacitación; coordinar fechas y proveedores; registrar capacitaciones; controlar asistencia; aplicar encuestas; elaborar reportes de cumplimiento.
• Evaluación de desempeño: coordinar cronograma; dar seguimiento, consolidar resultados y elaborar reportes para la jefatura; identificar brechas; dar seguimiento a planes de mejora.
• Clima, cultura y comunicación interna: ejecutar actividades de integración; medir clima laboral; coordinar campañas internas; difundir políticas y comunicaciones; apoyar cultura y valores; mantener calendario de actividades.

Job description

1.Objetivo del puesto

Ejecutar y dar seguimiento a los procesos de Gestión del Talento Humano, brindando soporte a la Jefatura en los procesos de selección, administración de personal, capacitación, evaluación de desempeño, clima laboral, comunicación interna y control de indicadores, asegurando información confiable y atención oportuna a los colaboradores y áreas de la organización.

2.Principales funciones

A. Administración de personal

• Mantener actualizados los legajos físicos y digitales de los colaboradores.
• Gestionar y controlar contratos, renovaciones y documentación laboral.
• Registrar y actualizar información del personal en los sistemas correspondientes.
• Realizar seguimiento de vacaciones, permisos, licencias y descansos.
• Elaborar constancias, certificados y documentos laborales.
• Mantener actualizada la base de datos de colaboradores.
• Dar seguimiento a altas, bajas y movimientos internos.
• Coordinar con Administración y Finanzas la información necesaria para el proceso de planilla.
• Controlar y validar las incidencias de asistencia antes de su remisión para procesamiento.

B. Reclutamiento y selección

• Gestionar las solicitudes de personal aprobadas.
• Publicar convocatorias en bolsas de trabajo y canales establecidos.
• Realizar filtro curricular.
• Coordinar entrevistas y evaluaciones.
• Mantener actualizada la base de candidatos.
• Elaborar reportes de candidatos evaluados.
• Coordinar referencias laborales cuando corresponda.
• Dar seguimiento al proceso hasta la incorporación del candidato.

C. Inducción y onboarding

• Coordinar el proceso de incorporación de nuevos colaboradores.
• Preparar el programa de inducción.
• Coordinar la entrega de herramientas, accesos y documentación.
• Realizar seguimiento durante el periodo inicial del colaborador.
• Mantener evidencia de la inducción realizada.
• Coordinar con las áreas responsables la incorporación efectiva del nuevo personal.

D. Capacitación y desarrollo

• Ejecutar el Plan Anual de Capacitación.
• Coordinar fechas, proveedores y participantes.
• Llevar el registro de capacitaciones realizadas.
• Controlar la asistencia y participación.
• Aplicar encuestas de satisfacción.
• Elaborar reportes de cumplimiento.
• Dar seguimiento a las necesidades de capacitación identificadas por las áreas.

E. Evaluación de desempeño

• Coordinar el cronograma de evaluación de desempeño.
• Dar seguimiento al cumplimiento de las evaluaciones.
• Consolidar los resultados.
• Elaborar reportes para la Jefatura.
• Identificar brechas recurrentes.
• Dar seguimiento a los planes de mejora establecidos.

F. Clima, cultura y comunicación interna

• Ejecutar actividades de integración y bienestar.
• Apoyar las mediciones de clima laboral.
• Coordinar campañas internas.
• Difundir políticas, procedimientos y comunicaciones institucionales.
• Apoyar las actividades relacionadas con cultura y valores corporativos.
• Mantener un calendario de actividades internas.