Consultor(a) de Compensaciones

SANNA salud; Lima Metropolitana; On-site; PEN 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

SANNA salud busca apoyar su dinámica de compensaciones mediante la gestión de análisis avanzados y estructuras salariales. El rol implica diseñar estrategias, liderar valoración de puestos y monitorizar indicadores para garantizar equidad y competitividad.

Se valoriza experiencia en consultoría de compensaciones, finanzas y análisis para toma de decisiones estratégicas, con Excel avanzado y capacidad de generar dashboards y reportes para líderes y HR Partners.

Qualifications

• Bachiller en Administración, Ingeniería Industrial, Economía, Contabilidad o carreras afines.
• 3 a 5 años de experiencia en compensaciones o áreas relacionadas.
• Especialización en Compensaciones, Finanzas o People Analytics.
• Excel avanzado.

Responsibilities

• Diseñar y gestionar estrategias de compensación para garantizar equidad y competitividad.
• Liderar valoración y clasificación de puestos definiendo niveles y estructuras.
• Analizar indicadores de compensación, identificar brechas y oportunidades.
• Participar en presupuesto de compensaciones y costos laborales.
• Gestionar programas de remuneración variable e incentivos.
• Desarrollar análisis de mercado y benchmarks de compensación.
• Generar dashboards e insights para toma de decisiones.
• Brindar consultoría a líderes y HR Business Partners.

Skills

Análisis de compensaciones

Excel avanzado

Consultoría HR

Comunicación efectiva

Education

Título universitario en Administración/Ingeniería Industrial/Economía/Contabilidad

Tools

Excel

Power BI

Job description

Somos SANNA, la red privada de salud más importante del país y ofrece una experiencia integral marcada por la excelencia médica y la sensibilidad humana. Contamos con reconocidas Clínicas y modernos Centros Clínicos a nivel nacional, así como diversos servicios médicos.

Actualmente nos encontramos en búsqueda de profesionales talentosos que contribuyan a nuestro propósito: “Cuidar la salud de las familias del Perú, porque la salud no puede esperar.

Objetivo

Gestionar y desarrollar análisis especializados de compensaciones que contribuyan a la toma de decisiones, asegurando la equidad interna, competitividad externa y sostenibilidad de las estructuras salariales. Generar escenarios, insights y recomendaciones en materia salarial, estructuras organizacionales, presupuesto e incentivos, alineados con la estrategia del negocio y los lineamientos de compensaciones.

Funciones

• Diseñar y gestionar estrategias de compensación, evaluando propuestas salariales, incrementos, promociones y movimientos organizacionales para garantizar la equidad interna y la competitividad en el mercado
• Liderar los procesos de valoración y clasificación de puestos, asegurando la adecuada definición de niveles, grados y estructuras organizacionales alineadas a la estrategia del negocio.
• Analizar y monitorear indicadores de compensación, identificando brechas, tendencias y oportunidades de mejora a través de métricas de posicionamiento salarial y equidad interna.
• Participar en la planificación y control del presupuesto de compensaciones y costo laboral, elaborando proyecciones, simulaciones y escenarios para apoyar la toma de decisiones estratégicas.
• Gestionar los programas de remuneración variable e incentivos, asegurando la correcta ejecución de los procesos, la validación de resultados y el cumplimiento de los lineamientos establecidos.
• Desarrollar análisis de mercado y estudios de competitividad salarial, generando benchmarks y recomendaciones que fortalezcan el posicionamiento de las prácticas de compensación de la organización.
• Generar análisis, dashboards e insights estratégicos, transformando información salarial y presupuestal en recomendaciones que contribuyan a la toma de decisiones y a la optimización de procesos.
• Brindar consultoría especializada a líderes y HR Business Partners, asesorando en temas de compensaciones, estructuras organizacionales y proyectos de transformación relacionados con la gestión del talento.
• Bachiller en Administración, Ingeniería Industrial, Economía, Contabilidad o carreras afines.
• 3 a 5 años de experiencia en compensaciones, planeamiento de personal, consultoría de compensaciones o áreas relacionadas.
• Deseable experiencia en valorización de puestos, remuneración variable y elaboración de análisis para niveles gerenciales.
• Especialización o cursos en Compensaciones, Finanzas, People Analytics o Gestión del Talento.
• Excel avanzado

Como organización estamos comprometidos con la inclusión y equidad de género. En línea con ello nuestros procesos de selección buscan garantizar igualdad de derechos y oportunidades para todos y todas.