wijkagent - Basisteam Heerhugowaard

Politie; Heerhugowaard; Remote; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Job summary

Politie zoekt twee wijkagenten voor Basisteam Heerhugowaard. De functie is 36 uur per week, geplaatst in schaal 8 BBp (LFNP senior ggp). Je werkt aan wijkgericht politiewerk, coördineert plannen van aanpak en onderhoudt contacten met burgers en partners.

Je bent proactief, creatief en ondernemend, met een mbo-4 politiediploma of gelijkgestelde status. Er zijn doorgroeimogelijkheden binnen het overgangsbeleid en het team werkt integraal aan veiligheid in de drie gemeenten.

Qualifications

• Je bent proactief, energiek, zelfredzaam en betrokken.
• Buiten gebaande paden treden en creatief denken zijn methodieken die vanzelfsprekend voor je zijn.
• Ondernemerschap is een competentie die je op het lijf is geschreven en daarmee toon je lef en daadkracht om (door)ontwikkelingen in gang te zetten.
• Daarnaast beschik je over een mbo-4 politiediploma*.

Responsibilities

• Je geeft uitvoering aan operationele politietaken en de aanpak van veiligheidsproblematiek.
• Je werkt in de breedte van gebiedsgebonden politiewerk en bent het gezicht van je wijk.
• Je stelt plannen van aanpak op, implementeert en coördineert deze en voert ze uit samen met collega's.
• Je werkt samen met interne en externe partners en betrekt burgers bij de aanpak van vragen.
• Onregelmatige diensten horen bij deze functie.

Skills

Proactief

Betrokken

Zelfredzaam

Enthousiast kopleraar?

Education

Mbo-4 politiediploma

Job description

Specificaties vacature

Locatie(s):

Heerhugowaard

Contractvorm:

Formatief

Vakgebied(en):

Schaal:

Schaal 8

De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Samen met je collega's geef je uitvoering aan operationele politietaken en aan de aanpak van de veiligheidsproblematiek. Wijkgericht werken staat hierin centraal, waarbij het 'van buiten naar binnen denken' de drive moet zijn van je handelen. Je bent verbindend richting burger, je bent buiten als de burger erom vraagt en je weet wat er in jouw wijk speelt. Als enthousiaste kartrekker doe je ook volledig mee met het wijkteam. Je werkt en denkt mee met de interne en externe partners in de aanpak van de verschillende vraagstukken. Als wijkagent richt je je hierbij op het participeren van burgers en het opbouwen en onderhouden van contacten met een breed netwerk. Je stelt plannen van aanpak op, implementeert en coördineert deze en geeft hier samen met jouw collega's uitvoering aan. Je werkt in de breedte van het gebiedsgebonden politiewerk, waarbij je te allen tijde het gezicht van je wijk bent en blijft. Daarbij passen bijvoorbeeld ook inzet binnen het spoed en nu proces, projecten en evenementen. Onregelmatige diensten horen dan ook bij deze functie.

Waar ga je werken?

Het Basisteam Heerhugowaard bestaat uit 150 fte, waarvan 24 wijkagenten. Ons motto is: ‘Wie het weet mag het zeggen, wie het kan mag het doen’. Dit betekent eigen initiatief en verantwoordelijkheid nemen. Wij werken vanuit het principe ‘Iedereen doet mee’. De speerpunten van het basisteam zijn ondermijning, jeugd, digitale veiligheid en verkeer.

Het werkgebied van Basisteam Heerhugowaard kent drie gemeenten, namelijk Dijk en Waard, Hollands Kroon en Koggenland. Het basisteam zoekt twee wijkagenten binnen de gemeente Dijk en Waard.Het cluster zuid of Langedijk, wordt na geschiktheid bepaald.

Wie ben jij?

Je bent proactief, energiek, zelfredzaam en betrokken. Bovendien ben je sterk in het creëren van draagvlak. Buiten gebaande paden treden en creatief denken zijn methodieken die vanzelfsprekend voor je zijn. Ondernemerschap is een competentie die je op het lijf is geschreven en daarmee toon je lef en daadkracht om (door)ontwikkelingen in gang te zetten. Je straalt authenticiteit en betrouwbaarheid uit en bevordert daarmee ook de professionaliteit van collega's. Het werken met social media is voor jou vanzelfsprekend. Er wordt een grote mate van sensitiviteit van je verwacht om te kunnen schakelen tussen de verschillende interne en externe processen.

Verder beschik je over een mbo-4 politiediploma*.

N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid .

Wat wij bieden

De standplaats is Heerhugowaard. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie senior ggp, werkterrein wijkagent, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Bel of mail met Erik de Jong (06 - 22 46 32 99, [e-mail] )of Sylvia Berntssen (06 - 53 84 45 42, [e-mail] )als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Wat verder belangrijk is

• Pitch tijdens het gesprek hoe jij op een creatieve manier het wijkwerk via de sociale media onder de aandacht brengt.
• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

*Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je aan de eisen voldoet:

• Je hebt een politiediploma op niveau 3 én bent aangemeld voor hetOvergangstraject N3-generalist of hebtdeze al behaald.
• Je hebt een politiediploma niveau 3 en je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.