wijkagent jeugd - Basisteam Kaag en Braassem

Politie; Ter Aar; Remote; EUR 36.000 - 52.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Politie Kaag en Braassem zoekt een wijkagent jeugd voor het Basisteam Kaag en Braassem. Je werkt aan wijkzorg en politietaken, bouwt relaties op met jeugd en partners en vervult een zichtbare rol in de wijk.

De functie vereist een mbo-4 diploma met RTGP en Leergang Wijkagent, met ruimte voor ontwikkeling en samenwerking. Je werkt in een gebied met focus op jeugd, zorg en veiligheid, en hebt proactieve inbreng bij veiligheidsvraagstukken.

Qualifikationen

• MBO-4 politiediploma vereist (RTGP-certificering).
• Leergang Wijkagent of gelijkwaardig traject gevolgd of bereid deze te volgen.
• Enige kennis en ervaring in wijkgericht werken.
• Kennis van lokaal politiewerk en contextgestuurd handelen; bestuurlijke rapportages kunnen opgemaakt worden.

Aufgaben

• Uitvoeren van wijkzorg en operationele politietaken in de wijk.
• Samenwerken met ketenpartners en partners in de wijk.
• Opbouwen en onderhouden van contacten met burgers, bedrijven, scholen en instellingen.
• Proactief deelnemen aan overleg en VT-meldingen afhandelen.
• Zichtbaar en aanspreekbaar zijn als wijkagent jeugd binnen het basisteam Kaag en Braassem.

Kenntnisse

Communicatieve vaardigheden

Verbindend handelen

Proactief denken

Ausbildung

MBO-4 politiediploma

Leergang Wijkagent

Jobbeschreibung

wijkagent jeugd - Basisteam Kaag en Braassem

Ben jij gericht op samenwerking en zoek je actief contact met jeugd en relevante netwerk- en ketenpartners? Zijn buiten de gebaande paden treden en ondernemerschap vanzelfsprekend voor jou? Heb jij affiniteit met jeugd en daarnaast ook ervaring in het zorg en veiligheidsdomein? Dan zoeken wij jou!

Formatief

Schaal 8

De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als wijkagent jeugd geef jij samen met je collega-wijkagenten uitvoering aan de wijkzorg en operationele politietaken in de wijk. Een intensieve samenwerking met je mede-wijkagenten op het basisteam is noodzakelijk voor de aanpak van overstijgende veiligheidsproblemen in de wijken.Je denkt mee met ketenpartners in de aanpak van veiligheidsproblematiek en het bedenken en implementeren van veiligheidsmaatregelen. Contextgedreven werken staat daarin centraal, waarbij het 'van buiten naar binnen denken' de drive is van je handelen. Je bent actief bij het formuleren van veiligheidsvraagstukken binnen je eigen wijk en de bijbehorende plannen van aanpak. Zo is jeugd, zorg en veiligheidsproblematiek sterk en prominent aanwezig.

Als wijkagent jeugd richt je op de verbinding met de jeugd door gesprekken aan te gaan en te luisteren. Jij weet wat er speelt onder de jeugd; je spreekt hun taal en hebt de vaardigheid om aan de voorkant van het proces te werken door daadwerkelijk met jongeren in contact te zijn en hen te leren kennen. Daarnaast ben jij vaardig in het opbouwen en/of onderhouden van contacten met burgers, bedrijven, scholen en instellingen. Er is vanuit de wijk en de partners behoefte aan een zichtbare en aanspreekbare wijkagent voor de jeugd om de aanpak verder vorm te geven en de verbinding verder te versterken.

Jij werkt in de breedte van het gebiedsgebonden politiewerk, waarbij je te allen tijde het gezicht van je wijk bent en blijft. Als basisteam vraagt het van eenieder de nodige flexibiliteit en wendbaarheid. Jij bent en blijft generiek inzetbaar als wijkagent en pakt naast jeugd dus ook algemene wijkzaken en werkzaamheden op voor het gehele werkgebied. Jij bent als wijkagent jeugd dan ook flexibel en verantwoordelijk samen met de andere wijkagenten waar nodig voor de gehele wijkzorg!

Onregelmatige diensten horen bij deze functie. Als wijkagent jeugd draai je voor een deel mee in de ‘incidentenafhandeling’. Er vindt veel proactieve samenwerking plaats met de ketenpartners. Jij sluit vast aan bij de jeugd overleggen en handelt VT-meldingen af. Verder stel jij je proactief op bij jeugdcasuïstiek en/ of jeugdgroepen en pak jij hierin de regie.

Waar ga je werken

Basisteam Kaag en Braassem vormt nu nog samen met de basisteams Alphen aan den Rijn, Waddinxveen-Zuidplas, Gouda-Bodegraven-Reeuwijk, de Krimpenerwaard, de districtsrecherche en het flexteam het District Alphen-Gouda.

Het verzorgingsgebied van ons basisteam zal als gevolg van de komst van toekomstbestendige basisteams en districten (TBBT&D)omstreeks maart 2027 veranderen naar Basisteam Rijn en Veenstreek, dat deel uitmaakt van District Groene Hart in de Eenheid Den Haag. Het team zal gaan bestaan uit de gemeentes Nieuwkoop, Kaag en Braassem en Alphen a/d Rijn.

Wij zijn een robuust basisteam waarin hard werken vanzelfsprekend is en iedereen breed operationeel inzetbaar is. De gemeentes kenmerken zich als stedelijk, landelijke en waterrijke gebieden met diverse woonkernen. Als basisteam bevinden wij ons dus ook met enige regelmaat op het water. Vanuit jouw functie als wijkagent jeugd ben jij verbonden aan de wijkeenheden Kaag en Braassem en Nieuwkoop binnen het toekomstige basisteam Rijn en Veenstreek. Vanuit operationeel oogpunt ben jij flexibel inzetbaar voor het gehele werkgebied. Daarnaast verwachten wij van jou dat jij proactief de samenwerking opzoekt met de operationeel expert/wijk, de wijkagenten en operationeel specialisten A op thema’s zoals zorg en veiligheid, jeugdoverlast, ondermijning en excessief alcohol- en drugsgebruik onder jongeren.

Ons team kenmerkt zich als een sociaal team met een prettige werksfeer. Samen met in- en externe partners pak je ieder vanuit de eigen rol en professionaliteit de veiligheidsproblematiek in het gebied aan. We pakken de criminaliteit aan die de burger het meest raakt. Jij voelt je op je plek in een omgeving waar ruimte is om te pionieren, om te experimenteren en om te groeien. Waar jouw ideeën welkom zijn en waar je jezelf kunt blijven ontwikkelen, zowel professioneel als persoonlijk. Daarnaast hechten we veel waarde aan de mening van onze collega’s. Daarom is medewerkersparticipatie belangrijk binnen ons team. Zo is ons teamplan mede tot stand gekomen met input van de collega’s van het basisteam. Het werkgebied is constant in beweging en is volop in ontwikkeling. Hierbij werken wij nauw samen met partners, waaronder de gemeentes Kaag en Braassem, Nieuwkoop en Alphen a/d Rijn. Dit vraagt van ons continu politiek-bestuurlijke aandacht en sensitiviteit, soms tot op detailniveau.

Wie ben jij?

Wij zoeken iemand die aanspreekbaar is, zichtbaar en aanwezig en het basisteam prioriteert. Je bent proactief, betrokken, cultureel sensitief en verbindend richting burger en team. Je kunt goed schakelen in de contacten met sterk uiteenlopende achtergronden. Je bent buiten als de burger erom vraagt en hebt affiniteit met de prioritaire thema's in ons werkgebied. Je laat je niet continu leiden door de waan van de dag en kunt vooruitkijken en plannen. Wij zoeken iemand die denkt in mogelijkheden en prioriteiten weet te stellen. Als kartrekker doe je volledig mee met het basisteam en weet je collega's te stimuleren om het beste uit zichzelf te halen. Jij bent een verbinder die het podium durft te pakken en collega’s en partners weet te motiveren om met problematiek in de wijk aan de slag te gaan. Ook ben je sterk in het creëren van draagvlak. Je kunt prioriteiten stellen, bent flexibel inzetbaar en weet hoe je mensen effectief met elkaar kunt laten samenwerken. Bovendien ben je vrijmoedig. Dit betekent dat je openhartig en open het gesprek met collega's aangaat. Daarnaast ben je creatief en heb je visie op het politiewerk in de wijk. In de nabije toekomst ben je bereid kennis op te doen van bestuurlijke rapportages opmaken en bereid deze te maken.

In verband met de diversiteit aan gemeenten en complexe bestuurlijke omgeving is het belangrijk dat je enig oog en gevoel hebt voor de politiek-bestuurlijke verhoudingen. Je voelt goed aan wat er speelt in de wijken en bent je bewust van afbreukrisico’s. Jij hebt daarnaast oog voor de afdeling/het team en de richting die we binnen het basisteam op zijn gegaan. Vanzelfsprekend hecht je waarde aan een veilig en inclusief team en draag je hier actief aan bij.

Verder beschik je over:

• een mbo 4-politiediploma* met RTGP-certificering;
• de Leergang Wijkagent of je bent bereid deze te gaan volgen;
• enige kennis en ervaring op het vakgebied wijkgericht werken;
• kennis van sterk lokaal politiewerk en contextgestuurd werken;
• de bereidheid bij te dragen aan het opmaken van bestuurlijke rapportages.

N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid .

Wat wij bieden

De standplaats is Ter Aar. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie senior tactische opsporing, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.
• De functie van wijkagent is niet verenigbaar met een nevenfunctie kwaliteitsgroepen (ME etc.).
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

*Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je aan de eisen voldoet:

• Je hebt een politiediploma op niveau 3 én bent aangemeld voor het Overgangsbeleid N4 of hebt het Overgangstraject N3-generalist al behaald.
• Je hebt een politiediploma op niveau 3 en je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.