wijkagent jeugd - Basisteam Haringvliet

Politie; Hellevoetsluis; Remote; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Job summary

Politie Basisteam Haringvliet zoekt een wijkagent jeugd voor de gemeenten Voorne aan Zee en Rozenburg. Je werkt als spil in de wijk met focus op jeugd en netwerken met jeugdinstellingen, scholen en ketenpartners.

Je bent verantwoordelijk voor de aanpak van veiligheidsproblematiek en het bedenken en implementeren van veiligheidsmaatregelen. De functie vereist een mbo-4-politiediploma en kennis van sociale media.

Qualifications

• Een mbo-4-politiediploma is vereist.
• Kennis van sociale media speelt een groeiende rol in dit werk.
• Bij voorkeur ervaring met opzetten en onderhouden van netwerken rondom veiligheidsproblematiek.

Responsibilities

• Voer operationele politietaken uit in het basisteam.
• Leg verbinding met jeugd, instellingen en scholen en werk samen met ketenpartners.
• Draag bij aan handhaving, opsporing en zorg- en veiligheidsacties in het werkgebied.
• Werk mee aan incidentafhandeling volgens de 80/20-verdeling en draai onregelmatige diensten.

Skills

MBO-4 politiemed diploma

Sociale media kennis

Netwerken opzetten/onderhouden

Job description

Kom jij ons team versterken? Basisteam Haringvliet zoekt een wijkagent jeugd. Ben jij proactief, verbindend en kun je gemakkelijk bewegen tussen verschillende culturen en problematieken in de wijk? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Specificaties vacature

Locatie(s):

Hellevoetsluis

Organisatieonderdeel:

Eenheid Rotterdam

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 8

De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Een wijk hoort veilig te zijn, daar ben jij het roerend mee eens! Samen met je collega's ga je operationele politietaken uitvoeren en de veiligheidsproblematiek in jouw gebied aanpakken. Hoe je dat gaat doen? Door als wijkagent jeugd continu de verbinding met de jeugd te zoeken, door gesprekken aan te gaan en door te luisteren. Als spil in de wijken én de ploegen zoek je naar duurzame oplossingen en geef je regie en sturing aan de werkzaamheden met betrekking tot de jeugd.Je stelt plannen van aanpak op, coördineert die en geeft er samen met jouw collega's uitvoering aan. Je zorgt voor de verbinding met de jeugd, instellingen, scholen en de daarbij behorende netwerk en ketenpartners. Jij bent gedreven en vanuit die gedrevenheid weet jij de collega's van je ploeg en het basisteam te stimuleren om het maximale uit het politiewerk te halen. Daarnaast weet jij wat er speelt in je werkgebied, zowel fysiek als digitaal. Als wijkagent jeugd ben jij de koploper die volledig meewerkt in het basisteam. Handhaving, opsporing en werkzaamheden op het gebied van zorg en veiligheid zijn voor jou een vanzelfsprekend onderdeel van het vak. Daarnaast begrijp je de urgentie en de linken tussen jeugd en ondermijning en de aanpak daarvan.

Waar ga je werken?

Het werkgebied van Basisteam Haringvliet bestaat uit de gemeenten Voorne aan Zee en Goeree-Overflakkee en het stadsdeel Rozenburg (gem. Rotterdam). Naast de 114.000 eigen inwoners heeft het basisteam ook de zorg over de vele toeristen die dit waterrijke gebied met uitgestrekte stranden bezoeken. Alleen Goeree-Overflakkee heeft al meer dan 2 miljoen toeristische overnachtingen per jaar. Het basisteambureau staat in Hellevoetsluis. In Middelharnis is een groot steunpunt gevestigd. In Oostvoorne, Brielle en Rozenburg zijn drie kleine steunpunten.

Het dynamische werkgebied kent een forse geografische omvang met steden en plattelandsgebieden en is altijd in beweging. Zo worden er in het gebied veel evenementen georganiseerd, zoals bijvoorbeeld de Vestingdagen in Hellevoetsluis en de 1-april viering in Brielle. Het gebied kent specifieke veiligheidsuitdagingen. De aanpak van ondermijning (zoals drugslabs in afgelegen schuren), de verkeersveiligheid op de N-wegen, de aanpak jeugd en de impact van seizoensgebonden toerisme zijn hier belangrijke speerpunten. Kortom een mooi en uitdagend gebied om te werken. Je wordt in de basis wijkagent jeugd voor de gemeenten Voorne aan Zee en Rozenburg (gemeente Rotterdam), maar krijgt natuurlijk te maken met het gehele gebied van ons basisteam.

Wie ben jij?

Jij weet wat er speelt onder jongeren, volgt maatschappelijke en digitale trends op de voet en begrijpt de rol die social media en AI kunnen spelen in het gedrag en contact van de jeugd. In de functie van wijkagent jeugd ga je samen met je collega's voorop in de aanpak van veiligheidsproblemen met betrekking tot jeugd. Je bent op de hoogte van de speerpunten van ons basisteam. Op basis van deze speerpunten maak jij keuzes in je werk.

Als wijkagent jeugd richt je je op het opbouwen en onderhouden van contacten met jeugd, instellingen, scholen en de daarbij behorende ketenpartners. Je denkt mee met ketenpartners in de aanpak van veiligheidsproblematiek en het bedenken en implementeren van veiligheidsmaatregelen. Je werkt met meerdere jeugdagenten in het basisteam waardoor samenwerking en communicatie van essentieel belang zijn. Je hebt een visie over de samenwerking met het team op de geprioriteerde probleemaanpak en je neemt initiatieven. Daarnaast ben je in staat om problematiek in kaart te brengen, te duiden en een plan van aanpak op te stellen. Je bent een belangrijke schakel in het bedenken, adviseren en implementeren van veiligheidsmaatregelen. Je werkt nauw samen met de senior jeugd, operationeel specialist A Zorg en Veiligheid en Jeugd en de andere wijkagenten in het basisteam. Wij verwachten niet dat jij alles al weet en bieden jou een omgeving om je verder te ontwikkelen op de aanpak van jeugdproblematiek.

Naast jouw werk in de wijk, word je ook ingezet inde incidentafhandeling. Op basis van de huidige afspraken is de verdeling van jouw tijd gebaseerd op 80/20. 20% incidentenafhandeling en 80 % als wijkagent jeugd. Omdat politiewerk onvoorspelbaar is, draai je mee in onregelmatige diensten.

Verder beschik je over:

• een mbo 4-politiediploma*;
• kennis van sociale media, omdat dit een steeds prominentere rol krijgt in het werk van de wijkagent;
• bij voorkeur ervaring met het opzetten en onderhouden van netwerken in het kader van de aanpak van veiligheidsproblemen.

N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid.

Wat wij bieden?

De standplaats is Hellevoetsluis. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie senior ggp, werkterrein wijkagent, gewaardeerd in schaal 8Bbp.Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Als basisteam streven we ernaar toekomstbestendig te zijn, waarbij we voor diverse uitdagingen komen te staan. We zijn benieuwd naar jouw visie op ontwikkelingen zoals diversiteit en inclusie. Wat is jouw meerwaarde in deze thema's voor de politie?

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek (BO) kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?
• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond

*Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je aan de eisen voldoet:

• Je hebt een politiediploma op niveau 3 én bent aangemeld voor hetOvergangstraject N3-generalist of hebtdeze al behaald.
• Je hebt een politiediploma niveau 3 en je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.