wijkagent - Basisteam Dommelstroom

Politie; Geldrop; Remote; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Job summary

Politie Basisteam Dommelstroom zoekt drie wijkagenten voor de gemeente Geldrop-Mierlo en omgeving. Je werkt in een hecht team aan wijkgebonden politiezorg en proactieve veiligheid binnen een uitgestrekt gebied.

Je hebt een MBO-4 politiediploma en RTPG-certificering. De LFNP-functie senior ggp geldt met schaal 8 BBP; de standplaats is Geldrop, met ruimte voor drie fulltime fte en 36 uur per week. Er is nadruk op netwerken en samenwerking met gemeenten en ketenpartners.

Qualifications

• MBO-4 politiemediploma vereist.
• RTPG-certificering is vereist of meegenomen in de inzet.
• LFNP-functie senior ggp en bijbehorende schaal 8 Bbp zijn van toepassing.

Responsibilities

• Uitvoering van operationele politietaken in de wijk.
• Opbouwen en onderhouden van contacten met burgers, bedrijven en instellingen.
• Samenwerken met ketenpartners (RIEC, gemeenten, Belastingdienst) voor veiligheidsmaatregelen.
• Denk mee over aanpak van veiligheidsproblematiek en coördineer met collega’s.

Skills

Politiekennis

Netwerken bouwen

Samenwerken

Education

MBO-4 politiediploma

Job description

Basisteam Dommelstroom zoekt drie wijkagenten!Heb jij kennis van alle fronten van het politievak en stroop je graag de mouwen op? Ben én blijf jij met grote bevlogenheid de verbindende schakel die van aanpakken weet? Dan is dit je jouw nieuwe uitdaging!

Specificaties vacature

Contractvorm:

Formatief

De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als wijkagent bij Basisteam Dommelstroom geef je samen met jouw collega's uitvoering aan operationele politietaken en aan de aanpak van de veiligheidsproblematiek. Je richt je op het participeren van burgers en het opbouwen en onderhouden van contacten met burgers, bedrijven en instellingen (netwerken). Ook denk je mee met ketenpartners (RIEC, belastingdienst, gemeenten) over de aanpak van veiligheidsproblematiek en het bedenken en implementeren van veiligheidsmaatregelen. Hierbij gebruik je jouw organisatievermogen, besluitvaardigheid en heb je aandacht voor kwaliteit.

Wijkgerichte werken staat bij ons team centraal, waarbij het 'van buiten naar binnen denken' de drive moet zijn van je handelen. Vanuit het wijkteam werk je samen met je collega's en maak je samen de keuzes voor het werk dat voor buiten gedaan moet worden. Je durft in je werk jezelf te zijn en bevordert daarmee ook de professionaliteit van collega's. Je werkt in de volle breedte van het gebiedsgebonden politiewerk. Er vindt veel samenwerking plaats met de ketenpartners en er is sprake van verregaande bestuurlijke handhaving, preventieve interventies en proactieve samenwerking.

Basisteam Dommelstroom kent een omvang van 165 fte en vormt samen met Basisteam Peelland, de districtsrecherche en het flexteam het District Helmond. Het werkgebied bestaat uit de gemeenten Son en Breugel, Nuenen, Geldrop-Mierlo, Heeze-Leende, Cranendonck en Valkenswaard. In het gebied wonen ongeveer 145.000 mensen en het kenmerkt zich door een combinatie van een half stedelijk en een uitgestrekt landelijk gebied waarin ook een groot AZC gehuisvest is. Gezien het grote aantal gemeenten zijn er veel bestuurlijke contacten en samenwerkingsverbanden tussen de gemeenten. Je gaat werken in één van onze wijken in de gemeente Nuenen of Geldrop.

Je komt terecht in een hecht team vol energie, waarin taakvolwassen en gedreven professionals samenwerken aan één gezamenlijk doel: het buiten beter maken. We hebben klein binnen groot georganiseerd, door te werken in wijkteams en geven leiding vanuit het principe van dienend leiderschap. Dat betekent ruimte geven, vertrouwen schenken en samen verantwoordelijkheid nemen. Ontwikkeling, samenwerking en eigenaarschap staan bij ons centraal, met volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen.

Wie ben jij?

Jij bent een proactieve en daadkrachtige collega die vooruitdenkt en de zichtbaarheid van politie in de wijk vergroot. Je bent proactief, weet wat er speelt, durft initiatief te nemen en toont lef om (door)ontwikkelingen in gang te zetten. Verder signaleer, analyseer en pak je problemen aan in jouw wijk. Daarbij ben je in staat om een netwerk op te bouwen en kijk je breder dan alleen je eigen wijk. Samenwerken en denken in mogelijkheden zijn hierbij voor jou vanzelfsprekend. Je voelt je verantwoordelijk voor je eigen werk, maar kijkt ook naar het teambelang.

Je kunt schakelen tussen een sturende en coachende rol waarbij je collega’s kunt stimuleren om het beste uit het werk en jezelf te halen. Je reflecteert daarbij op je eigen en hun handelen. Daarnaast sta jij voor een veilig team en heb je geen moeite om ongewenst gedrag bespreekbaar te maken. Je bent verder verbindend, flexibel, gemotiveerd en bruist van energie om samen met het team verder te groeien!

Verder heb je een mbo 4-politiediploma* en ben je RTPG-gecertificeerd.

N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings-)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid .

Wat wij bieden

De standplaats is Geldrop. Er is ruimte voor 3 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week. Als je minder werkt dan nodigen we je ook van harte uit om te solliciteren. Omdat wij mobiliteit belangrijk vinden, is het op lange termijn mogelijk om op een andere locatie of ander wijkteam te werken.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?
• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.

*Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je aan de eisen voldoet:

• Je hebt een politiediploma op niveau 3 én bent aangemeld voor het Overgangsbeleid N4 of hebt het Overgangstraject N3-generalist al behaald.
• Je hebt een politiediploma op niveau 3 en je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.