wijkagent - Basisteam Maas en Leijgraaf

Politie; Boxmeer, Uden; Remote; EUR 42,000 - 60,000; Full time

Job summary

Politie zoekt twee actieve wijkagenten voor basisteam Maas en Leijgraaf, gevestigd in Cuijk of Uden. Je werkt aan operationele politietaken, veiligheid en proactieve samenwerking met ketenpartners in een dynamische wijk met zowel landelijke als stedelijke uitdagingen.

Je werkt onregelmatige diensten en fungeert als mentor bij overdracht van kennis. Vereist zijn MBO 4-diploma, wijkgericht werken en kennis van sociale media.

Qualifications

• MBO 4-politiediploma of gelijkstelling via EVC.
• Ervaring met wijkgericht werken.
• Kennis van sociale media.

Responsibilities

• Als wijkagent ben je hét politiegezicht van de wijk en voer je operationele politietaken uit.
• Je gaat samen met het basisteam aan de slag met veiligheidsproblematiek en ketenpartners.
• Mentor in overdracht van kennis en vaardigheden, met samenwerking op meerdere portefeuilles.

Job description

Ben jij bedreven in het politiewerk en wil je graag meer uitdaging? Wij zoeken voor ons basisteam twee actieve netwerkende wijkagenten die graag samen met het team aan de slag gaat in Boxmeer of Uden.

Specificaties vacature

Locatie(s):

Cuijk

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 8

De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als wijkagent ben je hét politiegezicht van de wijk. Samen met je collega's in het basisteam ga je in jouw wijk aan de slag met de uitvoering van de operationele politietaken en aan de aanpak van de veiligheidsproblematiek. Dit doe je in samenwerking met de operationeel expert wijkagent. Contextgedreven werken staat daarin centraal, waarbij het ’van buiten naar binnen denken’ de drive moet zijn van je handelen. Hierbij horen ook onregelmatige diensttijden. Als wijkagent fungeer je ook als mentor in de overdracht van kennis en vaardigheden. Er vindt veel samenwerking plaats met ketenpartners en kent je weg in de bestuurlijke handhaving, preventieve interventies en proactieve samenwerking, waarin burgerparticipatie niet mag ontbreken. Zo vindt er veel samenwerking plaats met de ketenpartners, zoals onder andere de gemeente, jongerenwerk, reclassering en het Openbaar Ministerie. Je stelt plannen van aanpak op, coördineert deze en geeft hier samen met jouw collega's uitvoering aan.

Waar ga je werken?

Basisteam Maas en Leijgraaf (150 fte) maakt onderdeel uit van District ’s-Hertogenbosch en is gelegen in het noordoostelijke gedeelte van de Eenheid Oost-Brabant. Het gebied bestaat uit de gemeenten Boekel, Land van Cuijk en Maashorst en kenmerkt zich vooral door de combinatie van de landelijke en stedelijke problematiek. Ondermijnende criminaliteit heeft zijn weerslag op alle drie de gemeenten en heeft daarom hoge prioriteit. Daarnaast ontwikkelt het team op verschillende portefeuilles zoals zorg & veiligheid, districtelijke opsporing, (preventieve) aanpak jeugdcriminaliteit en in de aanpak van gedigitaliseerde criminaliteit.

Jij zult onder andere gekoppeld worden aan Boxmeer-West, Luneven, Rijkevoort, Sambeek, Vortum-Mullum, Groeningen en Vierlingsbeek. Het is een veelzijdige wijk met zowel stadse als landelijke problematiek, een wijk die continu aan het ontwikkelen is. Je zult dus stevig in je schoenen moeten staan en aan de slag willen.

Ook zoeken we een wijkagent voor Uden. Daar staat de wijk Bogerd/Vijfhuis vacant. Dit betreft een diverse wijk waarin diverse leefwerelden samenkomen. Van een regionaal ziekenhuis tot diverse faciliteiten voor toerisme en van een deel met woningen in het duurdere segment tot een deel met voornamelijk huurwoningen. De A50 scheidt het drukker bebouwde gebied met het buitengebied wat tot het werkgebied van deze wijk behoord. De wijk kent naast betrokken en veerkrachtige bewoners ook uitdagingen op het gebied van leefbaarheid, sociale problematiek en veiligheid. Dit maakt de wijk tot een dynamisch werkgebied waarin de wijkagent een belangrijke verbindende en signalerende rol heeft.

Het basisteam vormt een dynamische werkomgeving die volop in beweging en ontwikkeling is. Het is een team waarin hard werken in het belang van de veiligheid buiten centraal staat. De visie van ons basisteam? De medewerker is ons grootste kapitaal! Wij investeren daarom in vitale en kundige medewerkers, die worden ingezet op hun kwaliteiten en zich doorlopend kunnen ontwikkelen. Dit draagt bij aan een fijne plek om te werken en daardoor zijn de medewerkers in staat om zich in te zetten voor een veiligere samenleving.

Wie ben jij?

Jij bent een collega die verbindend is richting burger en team. Daarvoor ben je buiten als de burger erom vraagt en weet je wat er in jouw wijk speelt. Je bent proactief, zelfredzaam en stelt je flexibel op in de wensen en ideeën van burgerinitiatieven, bijvoorbeeld buurtpreventie. Je bent je bewust van de omgeving waarin je werkt en durft in je werk jezelf te zijn. Daarnaast straal je authenticiteit en betrouwbaarheid uit en bevordert daarmee ook de professionaliteit van collega's.

Verder beschik je als wijkagent over:

• een mbo 4-politiediploma*;
• ervaring met het wijkgericht werken;
• kennis van sociale media.

N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid .

Wat wij bieden

De standplaats is Cuijk of Uden. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar in dienst zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie senior ggp, werkterrein wijkagent, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Bel of mail met Meeke de Vries, teamchef (06 – 13 91 85 31, [e-mail] ) of met Esmeralda Jansen, operationeel expert wijk (06 -13 01 33 51, [e-mail] ) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen m.b.t. de wijk Uden kun je contact opnemen met Bart Slot (06 - 12 69 01 63, [e-mail] ).
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300

Solliciteer uiterlijk 2 november 2026

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.
• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.

*Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je aan de eisen voldoet:

• Je hebt een politiediploma op niveau 3 én bent aangemeld voor hetOvergangstraject N3-generalist of hebtdeze al behaald.
• Je hebt een politiediploma niveau 3 en je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.