wijkagent - Basisteam Haarlemmermeer

Politie; Hoofddorp; Remote; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Job summary

Politie zoekt een senior wijkagent voor Basisteam Haarlemmermeer in Hoofddorp. Je werkt aan wijkgerichte politietaken, participeert inwoners en onderhoudt netwerken met bedrijven en instellingen. Je neemt collega’s mee, coördineert incidenten en vervult de senior-van-dienst rol binnen een 80/20 verdeling.

De functie is 36 uur per week, standplaats Hoofddorp, LFNP-functie senior ggp in schaal 8 BBp. Sollicitatieprocedure en contactinformatie staan beschreven in de vacaturetekst.

Qualifications

• Proactief en verbindend richting inwoners en partners.
• Flexibel inzetbaar, stimuleert collega’s en draagt bij aan draagvlak.
• Ruime politie-ervaring en een politiediploma op niveau 4 of gelijkstelling.

Responsibilities

• Richt je op wijkveiligheidsproblematiek en netwerken in de wijk.
• Coördineer incidenten en groepsgericht optreden met het team.
• Ontwikkel operationele plannen en voer deze uit in samenwerking met ketenpartners.

Skills

Proactief

Betrokken

Verbindend

Education

MBO 4-politediploma

Job description

Sta jij voor de burgers en voor veiligheid, wil jij verantwoordelijkheid dragen voor ons werkgebied en jouw collega’s, en spreekt aanpakken en doorpakken je aan? Basisteam Haarlemmermeer nodigt je dan van harte uit om met ons verder te werken aan veiligheid.

Contractvorm

Formatief

Schaal

Schaal 8

De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als senior wijkgeef je samen met je collega's uitvoering aan operationele politietaken en aan de aanpak van de veiligheidsproblematiek. Contextgedreven werken staat daarin centraal, waarbij het 'van buiten naar binnen denken' de drive moet zijn van je handelen. Je neemt collega's mee in de wijkproblematiek waardoor de aandacht voor de burger en daarmee onze legitimiteit wordt vergroot. Als wijkagent richt je je ook op het participeren van burgers in wijkinitiatieven en het opbouwen en/of onderhouden van contacten met burgers, bedrijven en instellingen (netwerken). Je denkt mee met ketenpartners in de integrale aanpak van (wijk)veiligheidsproblematiek en het bedenken en implementeren van (wijk)veiligheidsmaatregelen. Er vindt veel samenwerking plaats met de ketenpartners zoals de gemeente, reclassering, de GGZ, Veilig Thuis en jongerenwerk. Je werkt in de breedte van het gebiedsgebonden politiewerk.Als senior ggp wijk geef je ook samen met de collega’s uit jouw basisteam uitvoering aan operationele politietaken en aan de aanpak van de veiligheidsproblematiek. Bij incidenten en bij het groepsgericht optreden in het werkgebied kun jij de coördinatie oppakken. Ook ben je in staat om in team de senior van dienst rol te vervullen en op termijn het opco-schap te vervullen. Hierbij zal een verdeling worden gehanteerd van 80/20.

Je denkt proactief mee over hoe we het team verder kunnen ontwikkelen en zet je in voor je de wijk, je cluster en daarmee ons team. Als wijkagent werk je samen vanuit een van de vier clusters. Samen met jouw collega’s staan jullie aan de start van het themagericht werken.Je stelt operationele plannen van aanpak op, coördineert deze en geeft hier samen met jouw collega's uitvoering aan. Je bent in staat de juiste informatie uit je wijk op te halen en deze te vertalen naar de operationele werkvloer. Je hebt een verbindende rol binnen het team, je houdt van aanpakken/doorpakken en je weet collega's te stimuleren en uit te nodigen om mee te doen.

Waar ga je werken?

Het werkgebied van Basisteam Haarlemmermeer is gelijk aan de gemeentegrens van de gemeente Haarlemmermeer en bestaat uit 28 woonkernen. Gemeente Haarlemmermeer is op dit moment een van de grootste gemeenten in Nederland met 164.000 inwoners en 18.500 hectare land. Het is een gebied vol spannende contrasten. Kenmerkend voor Haarlemmermeer zijn de weidse landschappen, de stedelijke architectuur, multinationals en diverse snelwegen. Ook luchthaven Schiphol maakt deel uit van de gemeente. Hoewel de Koninklijke Marechaussee hier primair verantwoordelijk is voor de veiligheid, brengen de bedrijvigheid en reizigersstromen rond de luchthaven veel werk met zich mee voor het team.

Wie ben jij?

Je bent proactief, betrokken en verbindend richting de inwoners, onze partners en het team. Daarbij weet en onderzoek je wat er in ons werkgebied, maar ook binnen het team speelt.In woord en gedrag lever je een gemotiveerde bijdrage aan thema’s zoals “Politie voor Iedereen”.Je bent flexibel inzetbaar en sterk in het creëren van draagvlak. Door jouw enthousiasme en ervaring weet je collega’s te stimuleren om het beste uit zichzelf te halen. Je stuurt op de kwaliteit van het werk, herkent in een vroeg stadium mogelijke problemen en bent gedreven. We vragen zelfredzaamheid enbieden je ook een grote mate van vrijheid in de uitvoering van je werk.

Verder heb je:

• een mbo 4-politiediploma*;
• ruime ervaring binnen de politie.

N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid .

Wat wij bieden

De standplaats is Hoofddorp.Er is ruimte voor 2fte. Het betreft een functie voor 36uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie senior ggp, werkterrein wijkagent, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Bel of mail met Floris Spaans, operationeel expert ggp, (06 - 10 47 83 32, [e-mail] ) of Jason Wollaars, operationeel expert ggp, (06 - 51 29 80 24, [e-mail] ) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.
• Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!

*Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je aan de eisen voldoet:

• Je hebt een politiediploma op niveau 3 én bent aangemeld voor hetOvergangstraject N3-generalist of hebtdeze al behaald.
• Je hebt een politiediploma niveau 3 en je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.