wijkagent - Basisteam Overbosch

Politie; Den Haag; Remote; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Job summary

Basisteam Overbosch zoekt een wijkagent in Den Haag die criminaliteit en overlast in de wijk aanpakt. Je werkt in de basispolitiezorg en voert operationele taken uit, waarbij je prioriteiten stelt, verantwoording aflegt en nauw samenwerkt met handhaving, toezicht en ketenpartners.

Je profiel: mbo 4-politiediploma of gelijkstelling via EVC; ervaring in wijkgerichte aanpak is een plus. De standplaats is Den Haag, 36 uur per week, LFNP-functie senior ggp in schaal 8 BBP.

Qualifications

• Mbo 4-politiediploma of gelijkstelling via EVC.
• Kandidaat beschikt over basispolitieopleidings- en overgangsrechtelijke regelingen.

Responsibilities

• Aansturing van wijkwerking en aanpak van criminaliteit en overlast in de wijk.
• Uitvoering van basispolitiezorg en operationele taken in samenwerking met ketenpartners.
• Prioriteren van werk, verantwoording afleggen en samenwerken met handhaving en toezicht.
• Opbouwen van netwerken in een continu bewegende omgeving en verzorgen van heldere communicatie.

Job description

Wil jij het gezicht zijn van de politie in jouw wijk en wil jij daarbij het gezicht zijn van jouw wijk binnen het team? Jij laat zien dat wijkwerk leuk, spannend, effectief, verrassend, daadkrachtig en doordacht is. Iets voor jou? Basisteam Overbosch zoekt een nieuwe wijkagent!

Specificaties vacature

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 8

De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal8 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Basisteam Overbosch zoekt een nieuwe wijkagent. Je krijgt de opdracht om in de wijk criminaliteit en overlast aan te pakken. In deze functie ben je actief in de basispolitiezorg. Samen met je collega’s geef je uitvoering aan operationele politietaken en aan de aanpak van de veiligheidsproblematiek. Je prioriteert het werk en verantwoordt intern en extern over de keuzes die je maakt. Je denkt mee met ketenpartners over de aanpak van veiligheidsproblematiek en werkt effectief samen met de medewerkers van handhaving en toezicht.

Als wijkagent ken je de (complexe) veiligheidsproblematiek en weet je als speurneus signalen te ‘kweken’. Denk hierbij aan sociale problematiek en overlast, maar vooral ook aan criminaliteit en ondermijning. Daarnaast kan je aan een thema of taakaccent gekoppeld worden. Verder bouw jein korte tijd een (extern) netwerk op in een omgeving die continu in beweging is. Complexe veiligheidsproblemen vragen om een integrale aanpak. Binnen deze netwerken kun jij als wijkagent mensen enthousiasmeren en casussen helder en concreet verwoorden.

Onregelmatige diensten horen bij je functie. Zo ben je op de juiste momenten aanwezig in de wijk en heb je oog voor maatschappelijke ontwikkelingen die invloed hebben op het werkgebied van Basisteam Overbosch. Daarnaast ben je je bewust van de politiek-bestuurlijke omgeving waarin wij werken. In Overbosch werken we vóór de burger en bij de politie. Je laat in je dagelijks werk eigenaarschap zien en je kunt op eigenaarschap coachen. De wijkagenten werken hard aan het eigen reflectief vermogen als team en individuen binnen het team. Daarbij hebben we geen monopolie op wijkgericht werken. Dat doen we samen!

Waar ga je werken?

Je gaat werken in Den Haag bij Basisteam Overbosch. Dit is één van de vier basisteams van District West binnen de Eenheid Den-Haag. Het team bestaat uit bijna 100 fte en is ingericht om basispolitiezorg in de volle breedte te kunnen bieden in de wijk Haagse Hout. Effectieve regie in de wijk vraagt van de wijkagenten dat zij wijk en collega’s kunnen verbinden aan de wijkproblematiek.

De diversiteit van het gebied, zowel qua landschap als bewoners, brengt een grote verscheidenheid aan veiligheidsvraagstukken met zich mee. Met het doel in alle wijken effectief te zijn, wordt van de collega's verwacht dat zij sociaal zeer vaardig zijn en kunnen schakelen in hun aanpak. De wijken waarvoor wij specifiek werven zijn kwetsbare wijken waar (zelf)redzaamheid een duwtje nodig heeft en jongeren grote kans hebben om in aanraking te komen met high impact crime.

Basisteam Overbosch is volop in ontwikkeling en gaat samen met jou verder op de ingeslagen weg. De wijkagent die wij zoeken kan omgaan met de paradox van het zelfstandig werken in een team: je bent in staat om je collega’s in de noodhulp en opsporing te verleiden om mede uitvoering te geven aan jouw koers in de wijk.

Wie ben jij?

Je bent de regisseur van je wijk. Intern kan je collega’s vinden die je kunnen adviseren over mogelijke interventies. Je bent als proactieve wijkagent vooral in je wijk te vinden. De wijken hebben een wijkagent nodig die stevig normerend durft op te treden. Je bent in staat om samen te werken met (wijk)recherche, informatie, handhaving en externe partners. Je kent hun interventies. Daarbij kun je hoofd- en bijzaken goed prioriteren.

Je helpt de wijkbewoners en partners de wijkproblemen op te lossen en je kent de grenzen van de mogelijkheden en verantwoordelijkheden van de politie. Je bent een betrouwbare samenwerkingspartner. Verbinding maken door soepel het contact te leggen is jou op het lijf geschreven. Je bent proactief, nieuwsgierig en hebt het lef en de moed om nieuwe dingen te proberen. Kortom: je kunt de kernwaarden van de politie vertalen naar je werk.

Daarnaast beschik je over een mbo 4-politiediploma*.

N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een aangemelde N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma de meest geschikte kandidaat blijkt te zijn, dan geldt de voorwaarde dat het Overgangstraject N3-generalist binnen één jaar moet worden behaald om daarna in de functie senior te kunnen worden aangesteld. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid .

Wat wij bieden

De standplaats is Den Haag. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar in dienst zijn én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie senior ggp wijkagent, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Solliciteer uiterlijk 3 november 2026.

Wat verder belangrijk is

• Een (herhaal) betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond;
• Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!

*Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je aan de eisen voldoet:

• Je hebt een politiediploma op niveau 3 én het Overgangstraject N3-generalist.
• Je hebt een politiediploma niveau 3 en je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.