wijkagent (geografisch en jeugd) – Basisteam Feijenoord

Politie; Rotterdam; Hybrid; EUR 42,000 - 58,000; Full time

Job summary

Basisteam Feijenoord zoekt twee wijkagenten: een geografisch en een thema jeugd. Je bent het gezicht van de wijk, eerste aanspreekpunt voor inwoners en ondernemers en onderhoudt actief contact met partners in Rotterdam-Zuid.

Je werkt aan zichtbare aanwezigheid, organiseert wijkacties en vertaalt beleid naar concrete prioriteiten voor het basisteam. Voor de jeugdfunctie bouw je verbinding met jongeren, ontwikkel je jeugdlijsten en werk je wijkoverstijgend.

Qualifications

• MBO 4-politiediploma vereist.
• Overige voorkennis is afhankelijk van de interne selectie en beleid.

Responsibilities

• Wordt het gezicht van de wijk en het eerste aanspreekpunt voor inwoners en ondernemers.
• Organiseer acties met het team en activeer netwerkpartners om veiligheidsproblemen aan te pakken.
• Beheer jeugdbeleid en vertaal dit naar operationele doelstellingen.
• Coache collega’s en geef richting aan het basisteam Feijenoord.

Education

MBO 4-politiediploma

Job description

wijkagent (geografisch en jeugd) – Basisteam Feijenoord

Basisteam Feijenoord zoekt een wijkagent geografisch en een wijkagent thema jeugd. Heb je een passie voor gebiedsgebonden politiewerk, is buiten de gebaande paden treden voor jou vanzelfsprekend en steek jij graag de handen uit de mouwen?

Organisatieonderdeel: Eenheid Rotterdam

Contractvorm: Formatief

Schaal: Schaal 8

De LFNP-functie senior ggp, gewaardeerd in schaal 8 Bbp, is van toepassing. Voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Voor ons team zoeken wij twee wijkagenten. Een wijkagent die het gezicht wordt van een van onze wijken (geografisch) en een wijkagent die aan de slag gaat met het thema jeugd.

Als wijkagent ben je de oren en ogen van de wijk, het eerste aanspreekpunt voor inwoners en ondernemers. Je legt en onderhoudt het contact met burgers, bedrijven en instellingen. De mensen, de problematiek en de dynamiek in jouw wijk ken jij als geen ander. Je weet wat jouw wijk nodig heeft en hoe dit te vertalen is naar het politiewerk. Daarnaast ben je de schakel tussen jouw wijk en het basisteam. Je voedt jouw collega’s met informatie en weet hen enthousiast en gemotiveerd te krijgen om hiermee aan de slag te gaan. Om actuele veiligheidsproblematiek aan te pakken organiseer je acties met het team in de wijk en activeer je netwerkpartners om gezamenlijk hierin op te trekken.

Als wijkagent met het thema jeugd vervul je een belangrijke rol in ons team als het gaat om de verbinding met jeugd zowel in de preventieve als repressieve uitvoering van politietaken. Je werkt wijkoverstijgend, vertaalt jeugdbeleid naar operationele doelstellingen en werkt nauw samen met netwerkpartners op dit belangrijke thema. Je zoekt actief het contact op met jongeren in de wijk en probeert inzicht te krijgen in hun netwerken met als doel het voorkomen van jonge aanwas in de criminaliteit. Binnen het basisteam ben je de aanjager als het gaat om het thema jeugd. Je trekt de kar in het opstellen en beheren van jeugdlijsten waarmee we zicht houden op onze doelgroep. Je inspireert teamleden om (gebieds)prioriteiten op te pakken.

Waar ga je werken?

Basisteam Feijenoord vormt samen met de basisteams Charlois en IJsselmonde het District Rotterdam Zuid. Met zo’n 80.000 inwoners is het een uitdagend werkgebied. Ons verzorgingsgebied wordt gekenmerkt door een hoge meldingendruk, zowel in aantal, als in aard van de meldingen. Jeugdproblematiek en problematieken rondom zorg en veiligheid, zoals huiselijk geweld, stalking en personen met onbegrepen gedrag zijn over vertegenwoordigd in ons gebied. De contrasten zijn groot; van young urban professionals tot mensen die leven in armoede, een enorme diversiteit aan culturen en een enorme diversiteit aan woongebieden, van de Kop van Zuid via de Afrikaanderwijk, Bloemhof en Hilleluis tot het beschermde stadsgezicht Vreewijk. Het gebied is momenteel enorm in ontwikkeling met de realisatie van diverse parken, een stadsstrand en een grote groei van woningen, bedrijven, bewoners en bezoekers.

Verbinding met wijkbewoners en jeugdigen is in ons gebied geen vanzelfsprekendheid, en van de politie wordt wendbaarheid en veerkracht verwacht. Dit vraagt ook veel van je leiderschap. Basisteam Feijenoord heeft een duidelijke visie op hoe wij mét elkaar, willen werken voor buiten. De visie van ons teamplan luidt dan ook: Wij staan midden in de samenleving. Wij zijn zichtbaar en aanspreekbaar om samen te zorgen voor veiligheid, rechtvaardigheid en vertrouwen. Wij omarmen daarbij hetPolitie voor Iedereen-gedachtegoed.We werken vanuit politiebureau Maashaven en bestaan uit 160 fte betrokken collega’s. Elk met hun eigen kwaliteiten, zodat we als team een mooie aanvulling op elkaar zijn. We zijn trots op onze open cultuur, waarin iedereen telt en elke mening ertoe doet.

Wie ben jij?

Wij zoeken een betrokken en daadkrachtige collega die midden in de maatschappij staat. Zichtbaar en benaderbaar, een netwerker en verbinder in hart en nieren. Je bent bereid jouw eigen referentiekader los te laten en je te verdiepen in de leefwereld van de ander. De handen uit de mouwen steken is jou niet vreemd. Je werkt contextgedreven. Dat wat ‘buiten’ belangrijk is haal je naar ‘binnen’ en vertaal je naar operationele prioriteiten voor het basisteam. Je zoekt daarbij de samenwerking met diverse in- en externe partners maar weet ook bespreekbaar te maken wat ieders rol en verantwoordelijkheid is in de gezamenlijke aanpak van problematiek. Je bent niet snel van je stuk te brengen en kunt goed omgaan met de hectiek van ons werkgebied. Je bent je ervan bewust dat je als wijkagent, geografisch en jeugd, verbinding moet zoeken in de 'offline' en 'online' wereld. Je ziet jezelf daarnaast ook als senior in het team. Je laat voorbeeldgedrag zien, bent een aanjager in je werkgebied of thema en neemt teamleden hierin mee. Tot slot coach je collega's in hun eigen ontwikkeling binnen het operationele politiewerk.

Daarnaast beschik je over een mbo 4-politiediploma*.

N3- en N4-generalisten die zich hebben aangemeld voor en zijn toegelaten tot het Overgangsbeleid N4, alsmede zittende seniors en operationeel begeleiders A hebben voorrang op deze functie. Als een N3-generalist of een operationeel begeleider A met een N3-politiediploma wordt geselecteerd, wordt de senior vacature voor maximaal één jaar aan hem of haar toegewezen onder de voorwaarde dat betrokkene het Overgangstraject N3-generalist in die periode behaalt. Als er uit deze voornoemde doelgroepen geen geschikte kandidaat wordt geselecteerd, wordt de selectie uitgebreid met de overige kandidaten. Daarbij geldt voor sollicitanten met de functie generalist dat zij 8 jaar werkervaring als generalist moeten hebben. Als uit de hiervoor genoemde medewerkers geen geschikte kandidaat voor de functie voortkomt, wordt de selectie uitgebreid met alle overige kandidaten die aan de gestelde (opleidings)eisen voldoen. Lees meer over het overgangsbeleid.

Wat wij bieden

De standplaats is Rotterdam. Er is ruimte voor 2 fte. In principe betreft het een functie voor 36 uur per week, maar een parttime dienstverband is bespreekbaar. Bij politiebureau Maashaven is voldoende parkeergelegenheid; faciliteiten hiervoor zijn beschikbaar.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie senior ggp, werkterrein wijkagent, gewaardeerd in schaal 8 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Bel of mail met Jasper Onno de Boer, teamchef (06 – 52 67 39 84 of [e-mail] ) als je meer informatie over de functie wilt hebben. Je bent uiteraard ook van harte welkom om langs te komen en/of een dienst mee te draaien.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Astrid Kolk, recruiter (06 – 11 70 67 15, [e-mail] ).

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoekkan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?
• De briefselectie vindt plaats in week 46, de gesprekken worden gepland in week 47 of 48.

*Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je aan de eisen voldoet:

• *Je hebt een politiediploma op niveau 3 én bent aangemeld voor het Overgangsbeleid N4 of hebt het Overgangstraject N3-generalist al behaald.
• *Je hebt een politiediploma op niveau 3 en je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.