Teammanager Concernstaf

S&Z Consultancy; Purmerend; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

S&Z Consultancy zoekt een Teammanager Concernstaf die leiding geeft aan circa 24 professionals, bestaande uit concern- en bestuursadviseurs en medewerkers van het bestuurssecretariaat. Je bent integraal verantwoordelijk voor het functioneren en de ontwikkeling van het team.

In deze rol werk je aan duidelijke kaders, prioriteiten en verwachtingen, stimuleer je eigenaarschap en samenwerking, en zorg je voor samenhang, richting en continuïteit binnen de organisatie.

Qualifications

• Een aantoonbare afgeronde HBO bachelor opleiding.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager of manager binnen een gemeentelijke organisatie.
• Aantoonbare werkervaring op het directe snijvlak van bestuur, organisatie, strategische advisering.

Responsibilities

• Geef zelfstandig leiding aan circa 24 professionals.
• Zorg voor duidelijke kaders, prioriteiten en verwachtingen, met ruimte voor autonomie en initiatief.
• Creëer randvoorwaarden zodat professionals optimaal kunnen functioneren en zorg voor samenhang, richting en continuïteit.
• Stimuleer eigenaarschap, samenwerking en kennisdeling binnen het team.
• Coach en begeleid medewerkers in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling; faciliteer en stuur bij.
• Verbind disciplines binnen de Concernstaf en bevorder een professionele, open werkomgeving.
• Wees een stevige en benaderbare gesprekspartner voor medewerkers, management, directie en bestuur.
• Signaleer ontwikkelingen en knelpunten en handel hier tijdig op.

Skills

Team leadership

People management

Stakeholder management

Coaching

Strategic thinking

Organizational awareness

Education

HBO bachelor

Job description

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Duur: 12 maanden

Optie op verlenging: 2x 6 maanden

Sluitingsdatum: 5 oktober 2026

Publicatiedatum: 29 september 2026

Functie

Functienaam: Teammanager Concernstaf

Als teammanager geef je leiding aan een team van circa 24 professionals bestaande uit concern- en bestuursadviseurs en medewerkers van het bestuurssecretariaat. Je bent integraal verantwoordelijk voor het functioneren en de ontwikkeling van het team.

Taken en verantwoordelijkheden

• Geef je zelfstandig leiding aan circa 24 professionals.
• Zorg je voor duidelijke kaders, prioriteiten en verwachtingen, met ruimte voor professionele autonomie en initiatief.
• Creëer je randvoorwaarden zodat professionals optimaal kunnen functioneren en zorg je voor samenhang, richting en continuïteit.
• Stimuleer je eigenaarschap, samenwerking en kennisdeling binnen het team.
• Coach en begeleid je medewerkers in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling; faciliteer je waar nodig en stuur je bij.
• Verbind je verschillende disciplines binnen de Concernstaf en bevorder je een professionele, open en samenwerkingsgerichte werkomgeving.
• Ben je een stevige en benaderbare gesprekspartner voor medewerkers, management, directie en bestuur.
• Signaleer je ontwikkelingen en knelpunten en handel je hier tijdig en adequaat op.

Jouw profiel

• Je bent ervaren en verbindend als leidinggevende.
• Je begrijpt de dynamiek van een gemeentelijke organisatie en beweegt je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je hebt oog voor talent en ontwikkeling en weet medewerkers te coachen en te faciliteren.
• Je stimuleert een cultuur waarin professionals elkaar weten te vinden, kennis delen en gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen voor de kwaliteit van het werk.
• Je bent een stevige en benaderbare gesprekspartner voor verschillende belangen, rollen en verantwoordelijkheden.

Eisen:

• Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager of manager binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring op het directe snijvlak van bestuur, organisatie, strategische advisering

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met zowel strategische als operationele aansturing binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare kennis van en werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen, opgedaan in de afgelopen 3 jaar binnen een overheidsorganisatie
• Een korte motivatie waarom deze opdracht hem/haar aanspreekt en waarom hij/zij de geschikte kandidaat is
• Aantoonbare werkervaring als teammanager of manager

Competenties:

• Daadkrachtig
• Mensgericht
• Politiek bestuurlijke sensitiviteit
• Strategisch
• Resultaatgericht
• Omgevingsbewust