Manager Bestuur

GreenPepper; Zoetermeer; On-site; EUR 152,000 - 193,000; Full time

Job summary

GreenPepper zoekt een ervaren manager Bestuur in Zoetermeer voor detachering. Je leidt het team Bestuursadvies vanuit een hiërarchische positie en fungeert als aanspreekpunt, verbinder en buffer tussen bestuur, ambtelijke organisatie en medewerkers.

Je zorgt voor rust, overzicht en duidelijke lijnen zodat het bestuur kan rekenen op professionele en betrouwbare ondersteuning. Standplaats is Zoetermeer en het dienstverband is detachering.

Qualifications

• Minimaal HBO bachelor afgerond.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager binnen een overheidsorganisatie.
• Ervaring bij gemeente met multi-disciplinair teams is gewenst.

Responsibilities

• Leidinggeven en bewaken van kwaliteit en kwantiteit van werkzaamheden.
• Regelmatig werkoverleg met clusters en medewerkers.
• Zorgen dat het werk aansluit bij eisen van bestuur en organisatie.
• Signaleren van knelpunten en bespreken met betrokkenen.
• Ontwikkelen van verbeteringsvoorstellen en anticiperen op ontwikkelingen.
• Onderhouden van relaties met bestuur en ambtelijke organisatie.
• Bijdragen aan doorontwikkeling van de afdeling en verbinding met organisatie.

Skills

Leiderschap

Communicatie

Verbindend

Analytisch

Zichtbaarheid

Education

HBO bachelor

Job description

Gemeente Zoetermeer - Manager Bestuur

• Startdatum: 05-10-2026
• Einddatum: 19-04-2027
• 36 uur per week
• Uurtarief: € 125
• Standplaats: Zoetermeer
• Dienstverband: Detachering

Functie

Als teammanager Bestuursadvies geef je vanuit je hiërarchische positie leiding aan het team. Je bent het aanspreekpunt, de verbinder en waar nodig de buffer tussen bestuur, ambtelijke organisatie en medewerkers. Je zorgt voor rust, overzicht en duidelijke lijnen, zodat het bestuur kan rekenen op professionele en betrouwbare ondersteuning.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven en bewaken van zowel de kwaliteit als de kwantiteit van de werkzaamheden.
• Regelmatig werkoverleg voeren met clusters en medewerkers.
• Zorgen dat het werk op korte en lange termijn aansluit bij de eisen van bestuur en organisatie.
• Signaleren van ontwikkelingen en knelpunten in de uitvoering; analyseren en hierover overleggen met betrokkenen.
• Ontwikkelen van verbeteringsvoorstellen en anticiperen op toekomstige ontwikkelingen waar nodig.
• Actief onderhouden van werkcontacten met bestuur en ambtelijke organisatie zodat teams goed zijn aangesloten op het bestuurlijke speelveld.
• Bouwen aan de ontwikkeling van het nieuwe team en samenwerken met andere managers aan de doorontwikkeling van de afdeling en de verbinding met de organisatie.

Jouw profiel

• Sterk gevoel voor verhoudingen en rollen binnen bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen.
• Heldere communicatiestijl en vermogen om te verbinden.
• Mensgericht leiderschap en het vermogen rust en overzicht te creëren.
• Analytisch vermogen om knelpunten te signaleren en te vertalen naar verbeteringen.
• Zichtbaarheid en aanwezigheid in de uitvoering.

Werkomgeving

Opmerking: De werkzaamheden vinden voornamelijk op het Stadhuis plaats. De organisatie en de afdeling zijn in ontwikkeling met speciale aandacht voor aansturing en leiderschap.

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij)
• Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager binnen een overheidsorganisatie

Wensen

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende bij een gemeente met teams die meerdere disciplines combineren
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als teammanager op het gebied van Bestuurs- en directieondersteuning
• Aantoonbare werkervaring met minimaal 2 veranderkundige opdrachten

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit
• Samenwerken
• Leiderschap
• Visie
• Plannen en organiseren