Teammanager Concernstaf (ZZP of Dienstverband)

1UP Talent; Purmerend; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Gemeente Purmerend zoekt een Teammanager Concernstaf die circa 24 professionals aanstuurt, waaronder concern- en bestuursadviseurs en medewerkers van het bestuurssecretariaat, en verantwoordelijk is voor functioneren en ontwikkeling.

Je werkt in een politiek-bestuurlijke omgeving, stimuleert eigenaarschap en samenwerking, coacht medewerkers en zorgt voor duidelijke kaders, richting en continuïteit.

Qualifications

• Aantoonbaar HBO bachelor diploma vereist.
• Minimaal 5 jaar werkervaring als teammanager of manager binnen een gemeentelijke organisatie.
• Ervaring op het directe snijvlak van bestuur, organisatie en strategische advisering.

Responsibilities

• Geef zelfstandig leiding aan circa 24 professionals.
• Zorg voor duidelijke kaders, prioriteiten en verwachtingen, met ruimte voor autonomie.
• Creëer randvoorwaarden zodat professionals optimaal kunnen functioneren en zorg voor samenhang, richting en continuïteit.
• Stimuleer eigenaarschap, samenwerking en kennisdeling binnen het team.
• Coach en begeleid medewerkers in hun ontwikkeling; faciliteer en stuur bij.
• Verbind diverse disciplines binnen de Concernstaf en bevorder een open, samenwerkingsgerichte werkomgeving.
• Ben een stevige en benaderbare gesprekspartner voor medewerkers, management, directie en bestuur.
• Signaleer ontwikkelingen en knelpunten en handel hier tijdig op.

Skills

Leidinggeven

Verbindend

Politiek-bestuurlijke sensitiviteit

Strategisch denken

Resultaatgericht

Omgevingsbewust

Education

HBO bachelor

Job description

Functie

Functienaam: Teammanager Concernstaf

Als teammanager geef je leiding aan een team van circa 24 professionals bestaande uit concern- en bestuursadviseurs en medewerkers van het bestuurssecretariaat. Je bent integraal verantwoordelijk voor het functioneren en de ontwikkeling van het team.

Taken en verantwoordelijkheden

• Geef je zelfstandig leiding aan circa 24 professionals.
• Zorg je voor duidelijke kaders, prioriteiten en verwachtingen, met ruimte voor professionele autonomie en initiatief.
• Creëer je randvoorwaarden zodat professionals optimaal kunnen functioneren en zorg je voor samenhang, richting en continuïteit.
• Stimuleer je eigenaarschap, samenwerking en kennisdeling binnen het team.
• Coach en begeleid je medewerkers in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling; faciliteer je waar nodig en stuur je bij.
• Verbind je verschillende disciplines binnen de Concernstaf en bevorder je een professionele, open en samenwerkingsgerichte werkomgeving.
• Ben je een stevige en benaderbare gesprekspartner voor medewerkers, management, directie en bestuur.
• Signaleer je ontwikkelingen en knelpunten en handel je hier tijdig en adequaat op.

Jouw profiel

• Je bent ervaren en verbindend als leidinggevende.
• Je begrijpt de dynamiek van een gemeentelijke organisatie en beweegt je gemakkelijk in een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Je hebt oog voor talent en ontwikkeling en weet medewerkers te coachen en te faciliteren.
• Je stimuleert een cultuur waarin professionals elkaar weten te vinden, kennis delen en gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen voor de kwaliteit van het werk.
• Je bent een stevige en benaderbare gesprekspartner voor verschillende belangen, rollen en verantwoordelijkheden.

Organisatie

Misschien ken je Purmerend al goed, of is dit jouw eerste ontmoeting met onze gemeente. Misschien weet je dat we die plek zijn ten noorden van Amsterdam, of woon je hier al jaren met plezier. Wat we je in ieder geval kunnen vertellen: we groeien door naar een gemeente met 100.000 inwoners en werken elke dag aan een organisatie die klaar is voor de toekomst. En dat merk je op de werkvloer. We bouwen, vernieuwen, professionaliseren en dat doen we samen.

Dat betekent ook meer inzet vanuit de organisatie, wanttn wij werken voor de stad, voor de inwoners. Inwoners met verschillende achtergronden en verwachtingen van hun leefomgeving. Mensen die afhankelijk zijn van de diensten en werkzaamheden van onze gemeente.

Eisen

• Een aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager of manager binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring op het directe snijvlak van bestuur, organisatie, strategische advisering

Gunningscriteria

• Aantoonbare werkervaring met zowel strategische als operationele aansturing binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare kennis van en werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen, opgedaan in de afgelopen 3 jaar binnen een overheidsorganisatie
• Een korte motivatie waarom deze opdracht hem/haar aanspreekt en waarom hij/zij de geschikte kandidaat is
• Aantoonbare werkervaring als teammanager/manager

Competenties

• Daadkrachtig
• Mensgericht
• Politiek bestuurlijke sensitiviteit
• Strategisch
• Resultaatgericht
• Omgevingsbewust