talent acquisition specialist

HireHi; Amsterdam; On-site; EUR 35,000 - 40,000; Full time

Benefits offered by this job

Office-based

Friday drinks

Occasional karaoke

Job summary

Fresha ищет специалиста по найму уровня начального до среднего уровня для подбора и управления кандидатами в глобальном масштабе. Вы будете сотрудничать с менеджерами по найму и партнерами по талантам, чтобы обеспечить качество и скорость отбора.

Кандидатам важны навыки поиска, владение Dutch и English, а также умение эффективно организовывать интервью и рабочие процессы во многих рынках. Офис в Амстердаме, с возможностями участки команд и путешествий.

Qualifications

• 1–2 года опыта в рекрутменте в агентстве или внутрикорпоративной структуре, желательно в быстром темпе
• Свободное владение нидерландским и английским языками
• Сильные навыки поиска кандидатов и построения конвейера подачи заявок
• Опыт ведения кандидатов через процесс найма и обеспечения качественного кандидата
• Опыт координации интервью и расписаний across глобальные команды
• Знакомство с ATS и умение поддерживать данные по найму
• Будет плюсом знание итальянского языка

Responsibilities

• Партнерство с Talent Partners и руководителями по найму на этапах отбора и предложения
• Поиск и привлечение кандидатов на технические и нетехнические роли по всему миру
• Создание персонализированного подхода к кандидатам и качественный опыт
• Проведение первичных screening- звонков и оценка соответствия роли
• Координация интервью across часовых поясов и стейкхолдеров
• Поддержка и обновление данных в ATS и организация графиков
• Участие в проектах Talent, включая брендинг работодателя и мероприятия по найму

Skills

Sourcing skills

Candidate screening

Interview scheduling

ATS experience

Dutch & English

Passive outreach

Global coordination

Job description

Описание:

Fresha provides an AI-powered operating system for the global beauty and wellness industry, helping businesses attract clients, manage operations, and run their businesses in one place.

Задачи:

• Partner with Talent Partners and hiring managers on recruitment processes from initial briefing through offer and close
• Source and engage candidates for technical and non-technical roles globally, building diverse talent pipelines
• Create personalised outreach to attract passive talent and provide a compelling candidate experience
• Review applications, conduct initial screening calls, and assess candidate suitability against role requirements
• Coordinate interviews across time zones, stakeholders, and hiring processes
• Maintain accurate candidate and hiring data in the ATS and support scheduling and recruitment operations
• Contribute to Talent projects, including employer branding, candidate experience, hiring events, and process improvements

Требования:

• 1–2 Years of recruitment experience in an agency or in-house, ideally in a fast-paced environment
• Fluency in Dutch and English
• Strong sourcing skills, including identifying, engaging, and building pipelines of high-quality candidates across functions
• Experience managing candidates through recruitment processes and delivering a high-quality candidate experience
• Strong organisational skills and experience coordinating interviews and complex scheduling across global teams
• Familiarity with applicant tracking systems and confidence maintaining accurate recruitment data
• Comfortable working with candidates and stakeholders across different markets and time zones
• Будет плюсом: Italian

Условия:

€35,000-40,000 Market-leading incentive scheme with bonuses paid per hire; uncapped earning potential Opportunities for international travel and time with teams across global offices Office-based, 5 days/week Friday drinks and occasional karaoke