Supply chain consultant

IT Rbls; Utrecht; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

ITRBLS zoekt een People Lead die de People-organisatie verder neerzet en twee kerndomeinen beheert: People Operations en Recruitment. Je zorgt voor een solide HR-basis die meegroeit met de organisatie en fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden.

Je geeft vorm aan HR-processen, systemen en werkwijzen, met ruimte voor eigen invulling en verbetering. Daarnaast vertaal je groeiplannen naar concrete vacatures en hiring-behoeften, en ondersteun je management bij

Qualifications

• 3–5 jaar ervaring binnen HR, People Operations en/of recruitment.
• Hands-on, werkt zelfstandig en neemt ownership.
• Je schakelt makkelijk tussen medewerkers en management.

Responsibilities

• People Operations: eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden; beheert en verbetert HR-processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom; zorgt voor contracten, dossiers en HR-administratie; adviseert management over People-vraagstukken en organisatieontwikkeling; helpt bij selectie en implementatie van een toekomstbestendig HR-systeem.

Skills

People Operations

Recruitment

HR policies

Stakeholder management

Job description

Omschrijving functie

ITRBLS Oplossingen Copilot icon Segmenten Building Bank Inhoudsopgave Bouw mee aan de mensen én de organisatie achter IT RBLS. IT RBLS groeit. En met die groei wordt People steeds belangrijker. Niet alleen om HR goed te regelen, maar juist om ervoor te zorgen dat we de juiste mensen aantrekken, behouden en laten groeien. Daarom zoeken we een People Lead die onze People-organisatie verder gaat neerzetten.

De rol

Als People Lead ben je verantwoordelijk voor twee belangrijke onderdelen: People Operations en Recruitment. Je zorgt dat onze HR-basis goed staat én blijft meegroeien met de organisatie. Tegelijkertijd speel je een belangrijke rol in het aantrekken van nieuwe Rebels. Je krijgt veel ruimte om processen, systemen en werkwijzen zelf vorm te geven en te verbeteren.

People Operations:

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
• Je beheert en verbetert HR-processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom.
• Je zorgt dat contracten, personeelsdossiers en HR-administratie goed geregeld zijn.
• Je adviseert management en teamleads over People-vraagstukken en organisatieontwikkeling.
• Je helpt een toekomstbestendig HR-systeem selecteren, implementeren en beheren.
• Je houdt HR-beleid, processen en richtlijnen actueel en helpt bij groei- en verandertrajecten.

Recruitment & Talent Acquisition

• Je ontwikkelt onze recruitmentaanpak verder en brengt die ook zelf in de praktijk.
• Je sourcet en benadert actief kandidaten en begeleidt het hele proces, van intake tot aanbieding.
• Je vertaalt samen met managers onze groeiplannen naar concrete vacatures en hiring-behoeften.

Wie ben jij?

We zoeken geen People Lead die alleen beleid schrijft.

• Je hebt 3-5 jaar ervaring binnen HR, People Operations en/of recruitment.
• Je bent hands-on, werkt zelfstandig en neemt ownership.
• Je schakelt makkelijk tussen medewer...