People & Talent Growth Lead

IT Rbls; Utrecht; Hybrid; EUR 47,000 - 67,000; Full time

Job summary

IT RBLS zoekt een People Lead die de People-organisatie verder neerzet en twee kerndelen beheert: People Operations en Recruitment. Je zorgt dat HR-administratie, contracten en dossiers goed geregeld zijn en meegroeien met de organisatie.

Je sourcet actief naar kandidaten, adviseert management en bouwt aan een toekomstbestendig HR-systeem. Hands-on, Ownership nemen en mens centraal houden zijn jouw uitgangspunten.

Qualifications

• 3–5 jaar ervaring binnen HR, People Operations en/of recruitment.
• Hands-on, zelfstandig en ownership.
• Schakelt makkelijk tussen medewerkers, managers en kandidaten en is sterk in relatiebeheer.
• Kunt processen neerzetten en verbeteren, zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen.
• Groeiende organisatie vraagt flexibiliteit en aanpassingsvermogen.
• Nederlands uitstekend, mondeling en schriftelijk.

Responsibilities

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
• Je beheert en verbetert HR-processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom.
• Je zorgt dat contracten, personeelsdossiers en HR-administratie goed geregeld zijn.
• Je adviseert management en teamleads over People-vraagstukken en organisatieontwikkeling.
• Je helpt een toekomstbestendig HR-systeem selecteren, implementeren en beheren.
• Je houdt HR-beleid, processen en richtlijnen actueel en helpt bij groei- en verandertrajecten.
• Je ontwikkelt onze recruitmentaanpak verder en brengt die ook zelf in de praktijk.
• Je sourcet en benadert actief kandidaten en begeleidt het hele proces, van intake tot aanbieding.
• Je vertaalt samen met managers onze groeiplannen naar concrete vacatures en hiring-behoeften.

Skills

HR experience

People Operations

Recruitment

Stakeholder management

Dutch proficiency

Job description

IT RBLS zoekt een People Lead die de People-organisatie verder neerzet en twee kerndelen beheert: People Operations en Recruitment. Je zorgt dat HR-administratie, contracten en dossiers goed geregeld zijn en meegroeien met de organisatie.

Je sourcet actief naar kandidaten, adviseert management en bouwt aan een toekomstbestendig HR-systeem. Hands-on, Ownership nemen en mens centraal houden zijn jouw uitgangspunten.