Senior Corporate Recruiter

Talent&Pro; Utrecht; On-site; EUR 60,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Mobiliteitsbudget

Opleidingen en trainingen

Laptop en telefoon

Teamuitjes en skitrip

Job summary

Talent&Pro in Utrecht zoekt een ervaren Senior Corporate Recruiter. Jij speelt een sleutelrol in het verbeteren van ons recruitmentproces en ondersteunt een team van recruiters. Met ten minste 5 jaar ervaring in recruitment en sterke kennis van stakeholdermanagement ben je verantwoordelijk voor een eigen business unit en trajecten van kwaliteitsverbetering. Je initieert verbeteringen en werkt met data-inzichten van Power BI. Daarnaast coach je junior recruiters en bouw je duurzame talentpools.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar ervaring binnen recruitment.
• Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement.
• Sterke kennis van actieve sourcing.

Responsibilities

• Verantwoordelijk voor het verder professionaliseren van recruitment.
• Initiëren en leiden van verbetertrajecten.
• Coachen en ondersteunen van junior en medior recruiters.

Skills

Stakeholdermanagement

Actieve sourcing

Recruitment ervaring

Tools

LinkedIn Recruiter

Power BI

Job description

Bij Talent&Pro geloven we in groei. Niet alleen van organisaties, maar vooral van mensen. Als Senior Corporate Recruiter speel jij daarin een sleutelrol. Jij kijkt verder dan het invullen van vacatures: je stuurt op kwaliteit, impact en toekomstbestendigheid van ons recruitmentproces. Met jouw ervaring, marktkennis en eigenaarschap til je recruitment naar een hoger niveau. Je bent strategisch sparringpartner voor de business, kartrekker in verbeter- en verandertrajecten én een mentor voor (nieuwe) collega’s binnen het team.

Wij

• Ontzorgen je met een mobiliteitsbudget dat past bij jouw manier van reizen (leaseauto, fiets, NS Businesscard, deelscooter of een maandelijkse vergoeding van €225,-);
• Ontwikkelen jou volop met opleidingen en trainingen;
• Zorgen voor een laptop en telefoon zodra je bij ons start;
• Organiseren voldoende tijd voor ontspanning en gezelligheid, van teamuitjes en borrels tot onze jaarlijkse skitrip.

Wat kan je verwachten?

Je werkt samen met een hecht team van acht collega’s. Samen zorgen we ervoor dat jaarlijks zo’n 400 young professionals hun weg vinden naar een plek waar ze kunnen groeien binnen onze opdrachtgevers. Iedere recruiter is verantwoordelijk voor een eigen business unit, met een eigen focusgebied. Denk aan Banking & Business, Compliance, Risk & Legal of House of Bèta. Als Senior Corporate Recruiter ben je verantwoordelijk voor een eigen business unit én voor het verder professionaliseren van recruitment binnen Talent&Pro. Je kent de arbeidsmarkt, signaleert ontwikkelingen en vertaalt deze naar concrete adviezen over doelgroepbenadering, wervingsstrategie en positionering. Daarbij durf je te challengen waar nodig en neem je stakeholders mee in veranderingen binnen het recruitmentproces.

Naast je operationele verantwoordelijkheid kijk je continu vooruit. Je initieert en leidt verbeter- en verandertrajecten, bijvoorbeeld op het gebied van sourcing, tooling, data-inzet of candidate experience. Je werkt datagedreven en gebruikt inzichten uit onder andere Power BI om te evalueren wat werkt en waar bijsturing nodig is. Sourcing is een belangrijk onderdeel van je rol. Je benadert kandidaten via LinkedIn en bouwt duurzame talentpools voor de toekomst. Ook neem je het team mee in de nieuwste sourcing ontwikkelingen en geef je trainingen aan het team.

Je komt terecht in een hecht, open en hard werkend team. Binnen het team vervul je een zichtbare en coachende rol. Je begeleidt en ondersteunt junior en medior recruiters in hun ontwikkeling, denkt mee over casuïstiek en fungeert als inhoudelijk vraagbaak. Jouw ervaring en aanpak dragen bij aan de verdere professionalisering van het team.

Jij

• Beschikt over minimaal 5 jaar ervaring binnen recruitment;
• Aantoonbare ervaring met stakeholdermanagement op tactisch en strategisch niveau;
• Sterke kennis van en ervaring met actieve sourcing, met name via LinkedIn Recruiter;
• Denkt vooruit en werkt actief aan toekomstbestendig recruitment;
• Draagt actief bij aan professionalisering van het recruitmentteam.