Senior HR-businesspartner

Compagnon; Hoofddorp; Hybrid; EUR 75,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Leaseauto

28 vakantiedagen

Ontwikkelbudget

Thuiswerkmogelijkheden

Thuiswerkvergoeding

Telefonische vergoeding

Job summary

Total Specific Solutions zoekt een Senior HR Business Partner die HR over 7 business units tilt. Je bent de strategische sparringpartner voor directeuren en werkt nauw samen met de Portfolio Manager. Je coacht twee HR Consultants en een HR Officer, en werkt aan lange termijn visie, strategie en leiderschapsontwikkeling.

Het NL-team werkt zelfstandig en is onderdeel van een internationaal HR-netwerk. Je werkt 2 dagen per week op locatie en de rest van de tijd planbaar vanuit verschillende

Qualifications

• Strategische partner voor directie en management.
• Coaching en ontwikkeling van het HR-team.
• Implementatie en afstemming van HR-beleid met bedrijfsstrategie.

Responsibilities

• Adviseren op strategische, tactische en operationele HR-ontwikkelingen binnen de business units.
• Coachen van het HR-team en zorgen voor professionele groei.
• Zorgen voor afstemming van HR-met-het-bedrijfsstrategie en Centraal HR-beleid.
• Begeleiden verzuim en duurzame inzetbaarheid, en ontwikkelingsprogramma's.

Skills

Strategisch HR

Coaching

Verandermanagement

Stakeholdermanagement

Leiderschapsontwikkeling

HR-beleidsimplementatie

Job description

Klaar om jouw HR-ervaring in te zetten op een plek waar je écht invloed hebt? Bij Total Specific Solutions krijg je de ruimte om mee te bouwen aan 7 business units, direct te sparren met directeuren en HR verder op de kaart te zetten.

De functie

Wij zoeken een ervaren HR-businesspartner die HR binnen een portefeuille van 7 business units naar een hoger niveau tilt. Je bent de strategische sparringpartner van de directeuren en werkt nauw samen met de Portfolio Manager.

De business units bestaan uit ongeveer 175 medewerkers, verdeeld over Nederland en België. Twee business units bevinden zich in België op dezelfde locatie in Ranst. De andere 5 business units zijn in Nederland en bevinden zich in Utrecht, Zeist, Hoofddorp, Moordrecht en Breda. Je bent gemiddeld 2 dagen per week aanwezig op een van de locaties; je overige werkdagen kan je qua locatie flexibel indelen.

Elke business unit heeft een eigen MT waar HR centraal wordt aangestuurd. De HR Consultants ondersteunen het MT op tactisch en operationeel niveau. Jij richt je op de lange termijnvisie: strategie, groei, organisatieontwikkeling en de ontwikkeling van leiderschap.

Het NL-team waar je leiding aan geeft bestaat uit 2 HR Consultants en 1 HR Officer. Het team is zelfsturend; jij bent coach, sparringpartner en vangnet. Je voert bila's, begeleidt ontwikkelplannen en helpt het team verder te groeien. In België word je ondersteund door een lokaal HR-office, dat onderdeel uitmaakt van het internationale HR-netwerk van de groep. Hierdoor kun je bouwen op zowel lokale expertise als internationale HR-kennis en best practices.

De HR-agenda is breed. Iedere business unit heeft zijn eigen uitdagingen en ontwikkelfase.

Wat zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Adviseren op en proactief bijdragen aan strategische, tactische en operationele ontwikkelingen binnen de business units op basis van gedegen HR-kennis en ervaring, om uiteindelijk de performance van HR en de business units te optimaliseren en professionaliseren. Dit doe je samen met de Portfolio Manager die de Managing Directors coacht.
• Advies geven aan het management van de business units en zorgen dat het HR-beleid in lijn is met het TSS HR-framework en met de strategie van de business units. Implementatiekracht is hierbij van cruciale waarde.
• De 3 HR-collega’s in je team coachen en zorgen dat zij zich gesterkt, geïnformeerd en uitgedaagd voelen met jouw inspirerende leiderschapsstijl.
• Het optimaliseren van processen initiëren en leiden, samen met jouw HR-collega’s en de business units.
• Bouwen aan één HR-fundament voor de groep, met respect voor de unieke cultuur, behoeften en identiteit van iedere business unit, en zorgen voor duidelijke communicatie en uitwerking van centraal HR-beleid naar alle niveaus binnen de organisaties.
• Werken aan verzuim en duurzame inzetbaarheid, met focus op preventie en het versterken van leidinggevenden.
• Sparringpartner zijn voor de Managing Director, Portfolio Manager, Group Head of HR, andere HR-leiders binnen het internationale team en specialisten zoals Finance.
• Meedenken over de impact van AI op werk, functies en ontwikkeling van medewerkers, en over verandertrajecten binnen de business units.
• Organisatiedoelen vertalen naar HR-doelstellingen en strategische personeelsplanning.
• Adviseren en sturen op strategische processen als performance management, personeels- en succession planning, leiderschapsontwikkeling en complexe verzuimcasuïstiek.
• Werken en adviseren binnen de toepasbare wetgeving en kaders.

De organisatie

Total Specific Solutions is een internationale leverancier van IT-business-oplossingen en bestaat uit onafhankelijke business units die producten en diensten leveren aan hun specifieke verticale marktsegmenten. De organisatie werkt met een decentraal geleide structuur en kleine, wendbare business units, zodat beslissingen dicht bij de klant genomen worden.

Het aanbod

• Leaseauto met een budget van € 1.020 per maand.
• 28 vakantiedagen plus de mogelijkheid om verlof bij te kopen.
• Ruim ontwikkelbudget en volop ontwikkelmogelijkheden.
• Ruime thuiswerkmogelijkheden plus € 2,45 thuiswerkvergoeding per dag.
• Netto telefoonvergoeding van € 450 per 2 jaar.
• Veel vrijheid en verantwoordelijkheid.

Een mooie rol voor een HR-professional die strategie wil combineren met ondernemerschap, tempo en daadwerkelijk impact maken.

Je profiel

We zoeken een bevlogen en ambitieuze Senior HR Business Partner met minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol.

Je bent:

• Een stevige gesprekspartner voor directie en management.
• Strategisch sterk, maar ook hands-on.
• Coachend richting je HR-team.
• Zelfstandig, ondernemend en daadkrachtig.
• Ervaren met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Niet bang om tegengas te geven en HR stevig neer te zetten.

Ervaring binnen IT, België en/of een startup/scale-up is een pré; we zoeken iemand die gewend is om te bouwen en dicht op de business te zitten.