Corporate recruiter

Limburg Jobs; Obbicht; Hybrid; EUR 55,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werkomgeving

Ruimte voor persoonlijke en beroepsont

Job summary

Limburg Jobs zoekt een Senior Corporate Recruiter / HR Partner die recruitment van A tot Z oppakt en actief de markt op gaat om de juiste professionals te vinden en te overtuigen. Daarnaast fungeer je als HR-sparringpartner voor het management en help je mee HR-vraagstukken te adresseren.

Je bent zelfstandig, proactief en communicatief sterk, schakelt moeiteloos tussen kandidaten en management en hebt kennis van arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden.

Qualifications

• Ervaren recruiter met eigen sourcing van kandidaten.
• Recruitment als commercieel vak en resultaatgerichtheid.
• Verantwoordelijkheid nemen en zelfstandig werken.

Responsibilities

• Actief sourcen en benaderen van professionals via LinkedIn en netwerken.
• Begeleiden van het gehele recruitmentproces van intake tot plaatsing.
• Aangeven van recruitmentbehoeften aan het management.
• Schrijven van vacatureteksten en bijdragen aan employer branding.
• Beheren van recruitmentpipeline en doorlooptijden.
• Management adviseren over HR-vraagstukken en medewerkersontwikkeling.
• HR-beleid ontwikkelen en arbeidsvoorwaarden opstellen.

Skills

Zelfstandig werken

Proactief handelen

Communicatief sterk

Commercieel inzicht

HR/arbeidsrecht kennis

Job description

Omschrijving functie

Logo Limburg Jobs Werving en Selectie, Detacheren en Uitzenden 24 augustus 2026 Senior Corporate Recruiter/HR Partner (Werving en selectie)

Voor een snelgroeiende organisatie zoeken wij een Senior Corporate Recruiter / HR Partner die recruitment van A tot Z oppakt. Je wacht niet af, maar gaat actief de markt op om de juiste professionals te vinden en te overtuigen. Naast recruitment ben je inhoudelijk HR-sparringpartner voor het management.

Wat ga je doen?

Recruitment

• Actief sourcen en benaderen van professionals via LinkedIn, je netwerk en andere kanalen.
• Het volledige recruitmentproces begeleiden: van intake en selectie tot aanbod en plaatsing.
• Recruitmentbehoeften scherp krijgen met het management.
• Vacatureteksten schrijven en bijdragen aan employer branding.
• De recruitmentpipeline, doorlooptijden en resultaten bewaken.

HR

• Management adviseren over HR-vraagstukken en medewerkersontwikkeling.
• HR-beleid verder ontwikkelen en professionaliseren.
• Contracten en arbeidsvoorwaarden opstellen en actualiseren.
• Adviseren over arbeidsrechtelijke vraagstukken en waar nodig externe expertise inschakelen.

Wie zoeken we?

Je bent een ervaren recruiter die zelf kandidaten weet te vinden en binnen te halen . Je ziet recruitment als een commercieel vak en krijgt energie van resultaat. Daarnaast:

• ben je zelfstandig, proactief en communicatief sterk;
• schakel je gemakkelijk tussen kandidaten en management;
• durf je kritisch te zijn en verantwoordelijkheid te nemen;
• heb je kennis van HR, arbeidsrecht en arbeidsvoorwaarden;
• wil je jezelf blijven ontwikkelen.

Wat bieden wij?

• Een senior functie met veel vrijheid en verantwoordelijkheid.
• Volledig eigenaarschap over recruitment.
• Ruimte om HR-beleid mede vorm te geven.
• Een aantrekkelijk salaris passend bij kennis en ervaring.
• Een hybride werkomgeving.
• Veel ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Een ambitieuze organisatie waarin eigenaarschap,...

Acquisitie is niet gewenst bij deze vacature.