Vacature | People Lead

IT Rbls; Utrecht; Hybrid; EUR 47,000 - 67,000; Full time

Job summary

IT RBLS zoekt een People Lead die de People-organisatie verder neerzet en twee kerndelen beheert: People Operations en Recruitment. Je zorgt dat HR-administratie, contracten en dossiers goed geregeld zijn en meegroeien met de organisatie.

Je sourcet actief naar kandidaten, adviseert management en bouwt aan een toekomstbestendig HR-systeem. Hands-on, Ownership nemen en mens centraal houden zijn jouw uitgangspunten.

Qualifications

• 3–5 jaar ervaring binnen HR, People Operations en/of recruitment.
• Hands-on, zelfstandig en ownership.
• Schakelt makkelijk tussen medewerkers, managers en kandidaten en is sterk in relatiebeheer.
• Kunt processen neerzetten en verbeteren, zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen.
• Groeiende organisatie vraagt flexibiliteit en aanpassingsvermogen.
• Nederlands uitstekend, mondeling en schriftelijk.

Responsibilities

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
• Je beheert en verbetert HR-processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom.
• Je zorgt dat contracten, personeelsdossiers en HR-administratie goed geregeld zijn.
• Je adviseert management en teamleads over People-vraagstukken en organisatieontwikkeling.
• Je helpt een toekomstbestendig HR-systeem selecteren, implementeren en beheren.
• Je houdt HR-beleid, processen en richtlijnen actueel en helpt bij groei- en verandertrajecten.
• Je ontwikkelt onze recruitmentaanpak verder en brengt die ook zelf in de praktijk.
• Je sourcet en benadert actief kandidaten en begeleidt het hele proces, van intake tot aanbieding.
• Je vertaalt samen met managers onze groeiplannen naar concrete vacatures en hiring-behoeften.

Skills

HR experience

People Operations

Recruitment

Stakeholder management

Dutch proficiency

Job description

Bouw mee aan de mensen én de organisatie achter IT RBLS.

IT RBLS groeit. En met die groei wordt People steeds belangrijker. Niet alleen om HR goed te regelen, maar juist om ervoor te zorgen dat we de juiste mensen aantrekken, behouden en laten groeien. Daarom zoeken we een People Lead die onze People-organisatie verder gaat neerzetten.

De rol

Als People Lead ben je verantwoordelijk voor twee belangrijke onderdelen: People Operations en Recruitment.

Je zorgt dat onze HR-basis goed staat én blijft meegroeien met de organisatie. Tegelijkertijd speel je een belangrijke rol in het aantrekken van nieuwe Rebels. Je krijgt veel ruimte om processen, systemen en werkwijzen zelf vorm te geven en te verbeteren.

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
• Je beheert en verbetert HR-processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom.
• Je zorgt dat contracten, personeelsdossiers en HR-administratie goed geregeld zijn.
• Je adviseert management en teamleads over People-vraagstukken en organisatieontwikkeling.
• Je helpt een toekomstbestendig HR-systeem selecteren, implementeren en beheren.
• Je houdt HR-beleid, processen en richtlijnen actueel en helpt bij groei- en verandertrajecten.
• Je ontwikkelt onze recruitmentaanpak verder en brengt die ook zelf in de praktijk.
• Je sourcet en benadert actief kandidaten en begeleidt het hele proces, van intake tot aanbieding.
• Je vertaalt samen met managers onze groeiplannen naar concrete vacatures en hiring-behoeften.

Wie ben jij?

We zoeken geen People Lead die alleen beleid schrijft. Je vindt het juist leuk om zelf dingen op te pakken en te bouwen.

• Je hebt 3–5 jaar ervaring binnen HR, People Operations en/of recruitment.
• Je bent hands-on, werkt zelfstandig en neemt ownership.
• Je schakelt makkelijk tussen medewerkers, managers en kandidaten en bent sterk in relatiebeheer.
• Je kunt processen neerzetten en verbeteren, zonder de menselijke kant uit het oog te verliezen.
• Je krijgt energie van een groeiende organisatie waarin nog niet alles vaststaat.
• Je beheerst het Nederlands uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk.

Wie zijn wij?

We fixen het. K linkt simpel, maar het zegt veel over hoe we werken.

IT RBLS begon met de overtuiging dat IT ook anders kan. Gewoon beginnen, mouwen opstropen en bouwen. Als start-up bouwden we binnen één week onze eerste oplossing en ontdekten we hoeveel impact je kunt maken als je durft te zeggen: “We doen het gewoon.”

Technologie heeft pas waardeals mensen er echt mee vooruit kunnen. Daarom wachten we niet af. We nemen verantwoordelijkheid, zoeken oplossingen en zetten ideeën om in resultaat.

Inmiddels zijn we uitgegroeid tot een vooroplopende speler binnen Microsoft Data & AI. We helpen organisaties bij de inzet van AI, data en automatisering en challengen daarbij continu de status quo in de markt.

Je komt terecht in een team dat elkaar vertrouwt en vol zit met nieuwsgierigheid. Veel vrijheid, veel verantwoordelijkheid en vooral veel ruimte om impact te maken.

Waarom wil je bij ons werken?

Omdat je hier niet in een gespreid HR-bedje terechtkomt. IT RBLS groeit en ontwikkelt zich snel. Er staat al veel, maar er is ook genoeg dat slimmer, beter of professioneler kan. Je krijgt de ruimte en het vertrouwen om daar zelf richting aan te geven.

Je werkt dicht op de business, hebt korte lijnen met management en teamleads en ziet direct wat jouw werk oplevert. Van die ene goede hire tot een People-proces dat ineens een stuk beter loopt.

En misschien wel het belangrijkste: we zoeken geen HR-politie. We zoeken iemand die begrijpt dat goede People Operations uiteindelijk draait om mensen én om een organisatie die lekker werkt.

Wat je van ons kunt verwachten:

• Een salaris tussen €4.250 en €6.000 bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van je ervaring.
• Veel vrijheid en ownership om People binnen IT RBLS verder vorm te geven.
• Korte lijnen en weinig gedoe: heb je een goed idee, dan kun je ermee aan de slag.
• Een organisatie die groeit, waardoor jouw rol en impact met ons mee kunnen groeien.