Strategische HR Partner – Talent, Onboarding & Analytics

KMWE Precision B.V.; Eindhoven; Vor Ort; EUR 65.000 - 95.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

600+ collega's

Informele werksfeer

25 vakantiedagen

13 ADV dagen

Bonusregeling

Reiskostenvergoeding

Fietsvergoeding

Collectieve zorgverzekering

Bedrijfsevenementen

Zusammenfassung

KMWE Precision B.V. zoekt een HR Business Partner die als sparringpartner optreedt voor het management en hands-on HR beleid voert.

Je hebt een 360 graden rol in aantrekken, ontwikkelen, behouden en begeleiden van talent, en maakt deel uit van een HR-team waaronder een HR&O Director, Learning & Development officer, 2 HR Business Partners, 2 Payroll officers en een HR support collega. Je gaat projecten leiden op HR‑gebied en levert een significante bijdrage aan onboarding, employer branding en

Qualifikationen

• Afgeronde HBO/WO opleiding, bij voorkeur op HRM.
• Ruime ervaring in een vergelijkbare functie.
• Goede kennis van Nederlandse arbeidsrecht en ontwikkelingen.
• Proactieve houding en communicatieve vaardigheden.
• Vloeiend in Nederlands en Engels.

Aufgaben

• Aanspreekpunt HR voor management en medewerkers.
• Uitvoering en naleving van HR beleid en wet- en regelgeving.
• Initieert en leidt HR-gerelateerde projecten.
• Verzuimbeleid aansturen binnen operationele teams.
• Adviesrol richting management op tactisch en strategisch niveau.
• Begeleiden van managers bij complexe personele casuïstiek.
• Bijdrage aan HR Analytics binnen de organisatie.
• Beheer van Cobra en HROffice systemen.
• Medebeheer onboarding van nieuwe medewerkers.

Kenntnisse

HR ervaring

Analytisch denken

Communicatieve vaardigheden

Proactief

Verbinding leggen

Ausbildung

HBO/WO HRM opleiding

Tools

Cobra HRIS

HROffice

Jobbeschreibung

KMWE Precision B.V. zoekt een HR Business Partner die als sparringpartner optreedt voor het management en hands-on HR beleid voert.

Je hebt een 360 graden rol in aantrekken, ontwikkelen, behouden en begeleiden van talent, en maakt deel uit van een HR-team waaronder een HR&O Director, Learning & Development officer, 2 HR Business Partners, 2 Payroll officers en een HR support collega. Je gaat projecten leiden op HR‑gebied en levert een significante bijdrage aan onboarding, employer branding en