HR-businesspartner

The Next Floor; Lelystad; On-site; USD 46,712 - 81,747; Full time

Benefits offered by this job

Premievrij pensioenregeling

Actieve personeelsvereniging met evenementen

Job summary

Een vooruitstrevend bedrijf zoekt een HR Business Partner die een sleutelrol speelt in het realiseren van strategische HR-doelstellingen. In deze dynamische rol werk je nauw samen met het leiderschapsteam om wervingsstrategieën te ontwikkelen, arbeidsverhoudingen te beheren en HR-data te analyseren. Je fungeert als de schakel tussen HR en operationele teams, en je levert waardevolle inzichten die de organisatie helpen groeien. Dit is een kans om je vaardigheden in HR te benutten en een directe impact te maken op de bedrijfscultuur en -strategie.

Qualifications

• Ervaring in HR met focus op strategische doelstellingen en data-analyse.
• Kennis van arbeidsrecht en veranderingsmanagement is essentieel.

Responsibilities

• Ontwikkelen van wervingsstrategieën en coördineren van wervingsactiviteiten.
• Adviseren van operationeel leiderschap over HR-vraagstukken en beleidsimplementatie.

Skills

Leiderschap

Arbeidsrecht

Veranderingsmanagement

HR-analyse

Communicatie

Education

Bachelor in HR of gerelateerd vakgebied

Master in HR of gerelateerd vakgebied

Tools

HR-software

MS Office (Excel)

Job description

Als HR Business Partner speel je een cruciale rol in het realiseren van strategische HR-doelstellingen die aansluiten bij de bedrijfsvisie en groeistrategieën. Je werkt nauw samen met de HR Manager en adviseert het operationele leiderschap over HR-vraagstukken, gebaseerd op gegevens en inzichten. Jouw verantwoordelijkheden omvatten het ontwikkelen van wervingsstrategieën, het beheren van arbeidsverhoudingen, het analyseren van HR-data, en het ondersteunen van veranderingsprocessen. Je fungeert als schakel tussen het HR-team en de operationele teams, waarbij je bijdraagt aan talentontwikkeling, beleidsimplementatie en leiderschapsondersteuning in een dynamische werkomgeving.

Wat ga je doen:

1. In nauwe samenwerking met de HR Manager draag je bij aan het formuleren van strategische HR-doelstellingen die de organisatiedoelen ondersteunen.
2. Adviseer het operationele leiderschap over HR-gerelateerde kwesties en draag bij aan besluitvorming op basis van gegevens en inzichten.
3. Identificeer personeelsbehoeften binnen onze organisatie en werk samen met het team om effectieve wervingsstrategieën te ontwikkelen.
4. Coördineer wervingsactiviteiten, voer interviews uit en draag bij aan het vinden van de juiste talenten voor onze teams.
5. Beheer arbeidskwesties, inclusief het oplossen van conflicten en het implementeren van HR-beleid en -procedures die voldoen aan de wettelijke normen.
6. Zorg ervoor dat onze operationele teams werken in overeenstemming met best practices en regelgeving.
7. Analyseer HR-gegevens om trends te identificeren en waardevolle inzichten te presenteren aan het management.
8. Genereer rapporten die de impact van HR-initiatieven op onze productieactiviteiten illustreren.
9. Speel een proactieve rol in veranderingsinitiatieven en bied ondersteuning aan het leiderschapsteam bij het navigeren door HR-gerelateerde uitdagingen.

Wat kun je van ons verwachten?

• Leiderschap arbeidsrecht, CAO’s en personeelsbeheer, veranderingsmanagement, HR-software & MS office (Excel).

Wat mag je van ons verwachten:

• Premievrij pensioenregeling.
• Actieve personeelsvereniging met leuke evenementen en uitjes.