Interim HR Business Partner

USG Legal Professionals BV; Utrecht; On-site; EUR 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

USG Legal Professionals BV zoekt een interim HR business partner voor Utrecht. In deze rol draag je bij aan zowel strategisch als operationeel HR-beleid binnen een mensgerichte organisatie. Met ten minste 5 jaar HR-ervaring en een wo-diploma in Arbeids- & Organisatiepsychologie of Strategisch HRM, adviseer je het management en leid je verandertrajecten.

Ervaring met people analytics en talentontwikkeling is cruciaal. Deze rol biedt de kans om duurzame HR-oplossingen te realiseren in een prestatiegedreven omgeving.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar HR-ervaring, waarvan 2 jaar strategisch.
• Ervaring met people analytics en talentontwikkeling.
• Grondige kennis van arbeidsrecht en HR-beleid.

Responsibilities

• Adviseren het management bij HR-vraagstukken.
• HR-beleid vertalen naar praktische oplossingen.
• HR-data interpreteren voor besluitvorming.
• Verandertrajecten en digitale transformaties begeleiden.
• Leiderschapsprogramma’s opzetten en uitvoeren.

Skills

Organisatieontwikkeling

People analytics

Talentontwikkeling

Change management

Education

Wo-diploma in Arbeids- & Organisatiepsychologie of Strategisch HRM

Job description

Als interim HR business partner draag je bij aan het vormgeven en uitvoeren van zowel strategisch als operationeel HR-beleid binnen een mensgerichte en prestatiegedreven organisatie. Je combineert jouw expertise in organisatieontwikkeling, talentmanagement en people analytics om duurzame HR-oplossingen te realiseren. Tegelijkertijd werk je aan het begeleiden van verandertrajecten en digitale transformaties, waarbij je oog hebt voor de balans tussen organisatiebehoeften en medewerkersbelangen.

Wat je gaat doen:

• Adviseren: het management ondersteunen bij strategische en operationele HR-vraagstukken.
• Ontwikkelen: HR-beleid vertalen naar praktische en toekomstgerichte oplossingen die aansluiten bij organisatiedoelen.
• Analyseren: HR-data interpreteren en omzetten in toepasbare inzichten voor besluitvorming.
• Begeleiden: verandertrajecten en digitale transformaties in goede banen leiden.
• Stimuleren: leiderschapsprogramma’s en talentontwikkelingsinitiatieven opzetten en uitvoeren.

Ben jij een ervaren HR-professional die strategisch inzicht combineert met praktische aanpak en een passie voor organisatieontwikkeling? Dan is deze rol iets voor jou!

Vereisten:

• Minimaal 5 jaar HR-ervaring, waarvan 2 jaar strategisch.
• Wo-diploma in Arbeids- & Organisatiepsychologie of Strategisch HRM.
• Ervaring met people analytics, talentontwikkeling en inzetbaarheid.
• Grondige kennis van arbeidsrecht, cao’s en HR-beleid.
• Vaardig in change management en digitale transformatie.