Specialist Ziektewetuitkeringen

Meijers; Delft; Hybrid; EUR 31,000 - 45,000; Full time

Benefits offered by this job

13e maand

pensioenregeling 3% eigen bijdrage

29 vakantiedagen

Flexibele werktijden

60% kantoor/40% thuiswerk

Opleidingen en ontwikkelprogramma’s

Korting op verzekeringen

E-bike lease

Job summary

Meijers zoekt een Specialist Ziektewetuitkeringen die zorgt voor correcte en tijdige verwerking van uitkeringen en mutaties. Je legt wet- en regelgeving uit aan werkgevers en ex-medewerkers en bouwt aan duidelijke en controleerbare uitkeringsadministraties.

Je maakt deel uit van een hecht team van ongeveer 5 directe collega's en 12 specialisten met salaris‑ en sociale zekerheidskennis. Er is ruimte voor opleidingen en ontwikkeling; 60% kantoor en 40% thuiswerk met flexibele uren.

Qualifications

• Minimaal 2 jaar ervaring in een soortgelijke functie
• Zeer goede communicatieve vaardigheden in de Nederlandse taal
• Interesse in sociale zekerheid, wet- en regelgeving en administratieve processen
• Het vermogen om complexe materie helder uit te leggen

Responsibilities

• Bereken Ziektewetuitkeringen en daglonen op basis van historische salarisgegevens
• Stel de recht, hoogte en duur van uitkeringen vast
• Verwerk mutaties en zorg voor een foutloze uitkeringsadministratie
• Stel beschikkingen en correspondentie namens werkgevers op
• Voer uitkeringsrondes tijdig uit
• Maak, beheer en analyseer dossiers
• Controleer aangeleverde gegevens en vraag ontbrekende informatie op
• Beantwoord vragen van werkgevers en zieke ex-medewerkers
• Leg wet- en regelgeving helder uit
• Onderhoud contact met alle betrokken partijen

Skills

Analytisch vermogen

Cijfermatig inzicht

Communicatieve vaardigheden

Ziektewet ervaring

Education

MBO4/HBO diploma

Job description

Als Specialist Ziektewetuitkeringen zorg je dat iedere uitkering correct en tijdig wordt verwerkt. Je maakt complexe regelgeving begrijpelijk en biedt duidelijkheid aan werkgevers en zieke ex-medewerkers.

• Bereken je Ziektewetuitkeringen en daglonen op basis van historische salarisgegevens
• Stel je het recht, de hoogte en de duur van uitkeringen vast
• Verwerk je mutaties en zorg je voor een foutloze uitkeringsadministratie
• Stel je beschikkingen en correspondentie namens werkgevers op
• Voer je uitkeringsrondes tijdig uit
• Maak, beheer en analyseer je dossiers
• Controleer je aangeleverde gegevens en vraag je ontbrekende informatie op
• Beantwoord je vragen van werkgevers en zieke ex-medewerkers
• Leg je wet- en regelgeving en achterliggende berekeningen helder uit
• Onderhoud je contact met alle betrokken partijen

Je komt terecht in een hecht team van ongeveer 5 directe collega’s. Het team bestaat uit administratieve professionals en 12 specialisten met salaris-administratieve expertise. Samen zorgen jullie voor kwalitatief hoogwaardige dienstverlening aan werkgevers.

• € 2.800 tot € 4.000 bruto per maand op basis van 40 uur
• Een 13e maand en pensioenregeling met 3% eigen bijdrage
• 29 vakantiedagen en de mogelijkheid extra dagen bij te kopen
• Flexibele werktijden tussen 07.00 en 19.00 uur
• Een 60% kantoor/40% thuiswerkregeling op basis van 40 uur
• Opleidingen en ontwikkelprogramma’s
• Korting op verschillende verzekeringen
• De mogelijkheid om een e-bike te leasen

Je houdt van inhoudelijke uitdaging en werkt nauwkeurig en gestructureerd. Je begrijpt welke impact jouw werk heeft en handelt daar zorgvuldig naar.
Verder heb je:

• Een afgerond MBO 4- of HBO diploma
• Bij voorkeur een opleiding in HRM, Bedrijfseconomie of Sociaal Juridische Dienstverlening
• Minimaal 2 jaar ervaring in een soortgelijke functie
• Sterk analytisch vermogen en cijfermatig inzicht
• Zeer goede communicatieve vaardigheden in de Nederlandse taal
• Interesse in sociale zekerheid, wet- en regelgeving en administratieve processen
• Het vermogen om complexe materie helder uit te leggen
• Bij voorkeur ervaring met Ziektewet-, uitkerings- of salarisadministratie of sociale zekerheid
• Ervaring bij het UWV, een arbodienst of een vergelijkbare organisatie is ook een pré

Bij Meijers vinden we het belangrijk dat je jezelf blijft ontwikkelen. Daarom hebben we verschillende opleidings- en ontwikkelprogramma’s binnen het platform Meijers Leert waaraan je kunt deelnemen. Je bouwt expertise op binnen de payroll- en sociale zekerheidswereld en blijft je verdiepen in veranderende wet- en regelgeving.

Want wie blijft leren, komt zeker verder.

Een screening maakt onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure. Deze wordt uitgevoerd nadat een kandidaat is uitgenodigd voor een arbeidsvoorwaardengesprek.

Je eerste gesprek is via Teams met een van onze recruiters. We zijn benieuwd naar jou. Wat heb je gedaan, waar krijg je energie van en wat zoek je in een volgende stap? Natuurlijk is er ook alle ruimte voor jouw vragen.

Tweede gesprek op kantoor

Het vervolggesprek is bij ons op kantoor. Je ontmoet meestal de manager en een collega uit het team of HR. We praten verder over je ervaring en ambities. En minstens zo belangrijk: jij ontdekt hoe we werken en of Meijers bij jou past.

Even meedoen? Leuk!

Benieuwd hoe het er op de afdeling echt aan toegaat? Loop gerust een keer mee of lunch met je toekomstige collega’s. Zo proef je de sfeer en krijg je een beter beeld van het team en je werkplek.

Zijn we allebei enthousiast? Dan doen we je een voorstel. Daarna volgt een externe screening. Hiervoor lever je een VOG aan en geef je referenties door. Ondertussen ontvang je je arbeidscontract. Alles rond? Dan ben je officieel onze nieuwe collega. Welkom bij Meijers!

Onze kernwaarden

Onze vier kernwaarden vertellen niet alleen waar we voor staan. Je merkt ze in hoe we werken. We pakken uitdagingen met beide handen aan, durven buiten de gebaande paden te gaan en denken in oplossingen. Daarbij houden we altijd oog voor elkaar, onze klanten en de wereld om ons heen.

Wat ons verbindt? Vertrouwen. We helpen elkaar verder, delen onze kennis en hebben iets voor elkaar over. Zo krijgen we samen dingen voor elkaar. Elke dag opnieuw.