reïntegratiecoach

Politie Opleiding Centrum Zuid Nederland; Netherlands; Remote; EUR 40,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Team Vitaal l TCO

Team Vitaal l Buddy

Team Vitaal l Fit

Team Vitaal l Re-integratie

Job summary

Politie Opleiding Centrum Zuid Nederland zoekt een re-integratiecoach in Apeldoorn die collega’s ondersteunt bij herstel en re-integratie en actief meewerkt aan de ontwikkeling van Team Vitaal.

Je coacht gedurende fases, stelt een re-integratieplan op en werkt samen met leidinggevenden en zorgpartners. Daarnaast draag je bij aan verbeteringen in werkwijzen en verzorg je workshops over veerkracht en belastbaarheid.

Qualifications

• Je hebt een mensgerichte aanpak en sterke communicatie, met ervaring in coaching.
• Minimaal HBO werk- en denkniveau en bij voorkeur een re-integratie-/loopbaancoach achtergrond.
• Kennis van politieorganisatie en functies is een pré.

Responsibilities

• Begeleiden van collega’s in herstel- en re-integratietrajecten en coaching geven.
• Opstellen van een re-integratieplan in samenwerking met betrokkenen.
• Signaleren van knelpunten en samenwerken met zorgketenpartners.
• Draagt bij aan ontwikkeling van Team Vitaal en verzorgt workshops.

Skills

Coachen

Vertrouwen opbouwen

Teamplayer

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO werk- en denkniveau

Re-integratiecoach / Loopbaancoach achtergrond

Job description

Bij Team Vitaal zijn wij op zoek naar een re-integratiecoach die collega’s ondersteunt op weg naar herstel en re-integratie én actief meebouwt aan de verdere ontwikkeling van ons team. Een echte teamspeler die energie krijgt van betekenisvol werk, afwisseling en samenwerken.

Specificaties vacature

LFNP Functie:

bedrijfsvoeringspecialist A

Locatie(s):

Apeldoorn

Organisatieonderdeel:

Eenheid Oost-Nederland

Contractvorm:

Formatief

Vakgebied(en):

Bedrijfsvoering Spec.

Schaal:

Schaal 9

De LFNP-functiebedrijfsvoeringspecialist A, gewaardeerd in schaal9 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving.

Als re-integratiecoach ondersteun je collega’s intensief in hun herstel- en re-integratieproces. Je coacht hen door verschillende fases en biedt ondersteuning op mentaal en gedragsmatig vlak. Hierbij creëer je een veilige omgeving waarin collega’s kunnen werken aan herstel, veerkracht en het hervinden van vertrouwen in zichtzelf en de organisatie.

Een belangrijk onderdeel van je rol is het verbinden van herstel aan passende re-integratiewerkzaamheden. Dit gebeurt in fases, waarbij de belastbaarheid van de collega aansluit bij activiteiten die bijdragen aan opbouw in ritme, structuur en werkvermogen. Hierbij maak je zorgvuldige afwegingen tussen wat iemand aankan en wat nodig is om verdere stappen te zetten richting duurzame werkhervatting. Je bent verantwoordelijk voor het opstellen van een re-integratieplan als onderdeel van het totale plan van aanpak in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter. Dit doe je met de collega en diens leidinggevende. Je anticipeert op risico’s en signaleert knelpunten die tot stagnatie van het re-integratietraject (kunnen) leiden en je onderneemt hierin actie. Het plan wordt periodiek geëvalueerd, met als doel de collega terug te laten keren in het arbeidsproces. Gedurende het gehele traject werk je nauw samen met de leidinggevende van de collega en andere partners in de zorgketen: de arbeidsdeskundige, de bedrijfsarts en het Loopbaan- en Mobiliteitscentrum (LMC).

Naast individuele begeleiding draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van het team door het signaleren van knelpunten, het delen van inzichten, het verbeteren van werkwijzen en de borging hiervan. Daarnaast verzorg je workshops vanuit jouw expertise, bijvoorbeeld op het gebied van mentale veerkracht, belastbaarheid en herstel.

Waar ga je werken?

De politie wil dat iedereen met plezier, gezond en fit zijn werk kan doen. Politiewerk brengt risico’s met zich mee. Soms kun je deze risico’s vroegtijdig signaleren, ze verkleinen en maatregelen treffen om de weerbaarheid van medewerkers te vergroten. Als een collega toch iets overkomt of ziek wordt, moeten we hem of haar vanuit goed werkgeverschap ondersteunen en de re-integratie bevorderen om terug te keren in het arbeidsproces.

De afdeling maakt onderdeel uit van de Dienst bedrijfsvoering. Hieronder vallen ook de teams Leren en Ontwikkelen, Planning en Capaciteitsmanagement en team Bedrijfsvoeringszaken. Team Vitaal ondersteunt collega’s in het versterken en herstel van eigen welzijn, gezondheid en veerkracht. Dit doen we amplitief, preventief en curatief, voor collega’s met mentale- of fysieke gezondheidsklachten.

Team Vitaal biedt:

• Team Vitaal l TCO. Coördinatie op collegiale ondersteuning aan collega’s die een ingrijpende gebeurtenis hebben meegemaakt.
• Team Vitaal l Buddy. Coördinatie op ondersteuning door een buddy voor collega’s met beroepsgerelateerde PTSS of beroepsgerelateerde burn-out.
• Team Vitaal l Fit. Voor elke collega de mogelijkheid om de eigen vitaliteit of die van het team te versterken onder begeleiding van vitaalcoaches.
• Team Vitaal l Re-integratie. Re-integreren in een prikkel-arme en sociaal veilige omgeving onder deskundige begeleiding, indien dat op de eigen werkplek of een andere reguliere werkplek (nog) niet mogelijk is.

Wie ben jij?

Jij bent een mensgerichte en communicatief sterke collega met ervaring in coachen. Je weet snel vertrouwen op te bouwen en creëert een veilige setting waarin collega’s zich gehoord voelen en open durven zijn. Je luistert actief, zonder oordeel en weet tegelijkertijd op een respectvolle manier te spiegelen en te confronteren wanneer dat nodig is. Je blijft rustig, evenwichtig en weet goed om te gaan met weerstand of emoties. Je hebt oog voor de mens achter het verhaal en bent in staat om gedrag, belastbaarheid en onderliggende patronen waar te nemen, zodat je dit bespreekbaar kunt maken met specialisten om gezamenlijk tot de juiste interventies te komen. Je bent gedreven om collega’s in hun re-integratieproces te ondersteunen en stimuleert daarbij eigen regie. Tegelijkertijd bewaak je de juiste professionele afstand en houd je oog voor zowel het belang van de deelnemer als dat van de organisatie.

Je werkt prettig samen met collega’s en draagt actief bij aan een goede teamdynamiek. Je bent in staat om werkzaamheden zelfstandig op te pakken en uit te voeren vanuit een professionele houding, zonder dagelijkse aansturing. Binnen het team worden werkzaamheden in onderling overleg verdeeld, waarbij je verantwoordelijkheid neemt voor je eigen taken en deadlines. Je beschikt over een sterk gevoel voor eigenaarschap en weet prioriteiten te stellen. Flexibiliteit en oplossingsgerichtheid zijn voor jou vanzelfsprekend en je bent bereid om, wanneer de situatie daarom vraagt, ook buiten reguliere werktijden bereikbaar te zijn.

Verder beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*;
• bij voorkeur een afgeronde opleiding in een relevante richting (b.v. re-integratiecoach of loopbaancoach);
• kennis van de politieorganisatie en de verschillende functies.

Wat bieden wij?

De standplaats is Apeldoorn. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie bedrijfsvoeringspecialist A gewaardeerd in schaal 9 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Anke Bloo, teamchef (06 - 51 15 57 65) en Harry Sjoers, re-integratiecoach (06 - 12 99 13 92).

Voor meer informatie over Team Vitaal verwijzen we je naar Blueportaalteam vitaal ON. Voor meer informatie over verzuim en re-integratie verwijzen we je naar Bluethemaverzuim en re-integratie.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids - en omgevingsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo (bachelor)werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt eenformele beoordelingwaaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Je hebt een verklaring van de eenheidsleiding waaruit blijkt dat je over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, conform de beleidsregel Cognitieve Capaciteitentest en Assessment.Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling of verklaring schriftelijk aantonen.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.