coördinator - Team Collegiale Ondersteuning

Politie Opleiding Centrum Zuid Nederland; Driebergen-Rijsenburg; Hybrid; EUR 52,000 - 68,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken bespreekbaar

Team Vitaal ondersteuning

Job summary

Politie Opleiding Centrum Zuid Nederland zoekt een LFNP-functie bedrijfsvoeringspecialist A, gewaardeerd in schaal 9 BBp, met 0,6 tot 0,8 fte. Je werkt binnen de Eenheid Landelijke Expertise en Operaties in Driebergen en levert hoogwaardige ondersteuning aan Team Vitaal.

Je coördineert TCO-activiteiten, werving, selectie, opleiding en begeleiding, en bewaakt deskundigheidsbevordering, kwaliteit en functioneren volgens handboek en uitvoeringsregeling. Hybride werken is bespreekbaar.

Qualifications

• Hbo-werk- en denkniveau of gelijkwaardig via EVC.
• Opleiding op gebied van psychosociale problematiek en nazorg vereist.
• Pré: opleiding/certificering als allround vitaalcoach.
• Ervaring met politieoperatie is een pre.

Responsibilities

• Coördineren van TCO: werven, selecteren, opleiden en begeleiden.
• Zorgdragen voor deskundigheidsbevordering, kwaliteit en functioneren van TCO-collega’s.
• Werken volgens handboek en uitvoeringsregeling.
• Afstemmen met landelijk coördinator, kwaliteitscoördinator en overige TCO-coördinatoren.
• Bredere inzet zoals vitaalcoach en back-up buddy-coördinator.
• Ondersteunen van collega’s die traumatische gebeurtenissen meemaken.

Skills

zelfstandigheid

assertiviteit

communicatieve vaardigheden

samenwerken

flexibiliteit

Education

hbo werk- en denkniveau

opleiding psychosociale problematiek/PTSS/stresshantering/opvang/nazorg/rouw en verlies

allround vitaalcoach (pré)

Job description

Specificaties vacature

LFNP Functie:

bedrijfsvoeringspecialist A

Locatie(s):

Organisatieonderdeel:

Eenheid Landelijke Expertise en Operaties

Contractvorm:

Formatief

Vakgebied(en):

Bedrijfsvoering Spec.

Schaal:

Schaal 9

De LFNP-functiebedrijfsvoeringspecialist A, gewaardeerd in schaal9 Bbp, is van toepassing.

Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Politiemensen maken het verschil. De politie vraagt van haar collega’s dagelijks in uitdagende omstandigheden succesvol te presteren. Daarom moeten wij klaarstaan voor collega’s die psychische blessures oplopen en willen we goed voor hen zorgen. Hierin speel jij een belangrijke rol.

Als coördinator TCO zorg je, samen met de collega van het bedrijfsmaatschappelijk werk, voor het werven, selecteren, opleiden en begeleiden van TCO-collega’s. Jij bent verantwoordelijk voor de deskundigheidsbevordering, kwaliteit en het functioneren van deze TCO-collega’s. Daarnaast zorg jij ervoor dat er gewerkt wordt volgens het handboek en de uitvoeringsregeling. Je werkt nauw samen met de landelijk coördinator, kwaliteitscoördinator (Bedrijfsmaatschappelijk werk) en overige coördinatoren TCO van de eenheden.

De rol van coördinator TCO is nieuw binnen de eenheid en het takenpakket is daarmee nog in ontwikkeling. Gezien het compacte team en de gezamenlijke opgave van Team Vitaal, zoeken we een collega die naast de primaire taak ook breed kan worden ingezet. Denk bijvoorbeeld aan werkzaamheden als vitaalcoach (indien je hiervoor bent opgeleid) of als back-up voor de buddycoördinator.

Waar ga je werken?

Je komt te werken in de Eenheid Landelijke Expertise en Operaties (LX). De LX werkt nauw samen met alle andere eenheden en zorgt ervoor dat het politiekorps als geheel gecoördineerd kan optreden, zowel op nationaal als internationaal niveau. Het doel: de operationele slagkracht van de politie vergroten en versterken.

Team Vitaal is onderdeel van de Dienst Bedrijfsvoering binnen LX. Een groeiend, enthousiast en gevarieerd team waar we een dienstverlenende houding combineren met aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en werkplezier. Team Vitaal ondersteunt collega’s en leidinggevenden bij welzijn, gezondheid, veerkracht en herstel. Team Vitaal bestaat uit verschillende expertises, waaronder TCO, Buddy, FIT en Re-integratie. Werken binnen Team Vitaal betekent werken voor en met kwetsbare collega’s. Samen vormen jullie één Team Vitaal!

Binnen TCO bied je laagdrempelige ondersteuning aan collega’s die tijdens het werk een potentieel schokkende gebeurtenis hebben meegemaakt. Je biedt steun, houdt contact en schakelt waar nodig professionele hulp in.

Wie ben jij?

Met opgestroopte mouwen en vol energie, zo ga jij elke dag aan de slag. Al is het soms nog even zoeken, dit is met jouw flexibele en proactieve houding geen probleem. Jij bent een zelfstandige, assertieve en ervaren collega die goed luistert, analyseert en mensen meeneemt. Initiatiefrijk en samenwerken zijn belangrijke competenties voor deze functie. Je staat stevig in je schoenen en vindt het een uitdaging om te pionieren en kansen te benutten. Natuurlijk beschik je over uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden en je hebt het vermogen om je makkelijk te bewegen in een soms complexe organisatie. Jij bruist van de energie en ideeën en zorgt dat zaken worden ontwikkeld. Daarnaast bewaak je ook onze dienstverlening én zorgt ervoor dat het aansluit bij wat er in de eenheid speelt. Je bent je bewust van de context en weet je hierin goed en zorgvuldig te bewegen. Daarnaast ben je flexibel, beschik je over zelfreflectie en kun je er zijn voor de collega’s uit je team.

Verder beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau*;
• een opleiding op het gebied van psychosociale problematiek, PTSS, stresshantering, opvang en nazorg, rouw en verlies;
• voor de aanvullende inzet is een opleiding of certificering als allround vitaalcoach een pré;
• bij voorkeur ervaring en/of kennis van de politieoperatie.

Wat wij bieden

De standplaats is Driebergen. Het betreft een functie voor 0,6 tot 0,8 fte per week. De beschikbare uren zijn afhankelijk van hoe breed je binnen het team kunt worden ingezet. Voor gecertificeerd vitaalcoaches geldt dat het maximale aantal uren bespreekbaar is. Gezien de aard van de functie ben je grotendeels fysiek op locatie. Hybride werken is in overleg bespreekbaar.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie bedrijfsvoeringspecialist A gewaardeerd in schaal 9 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Wat verder belangrijk is

• De selectiegesprekken vinden plaats op 30 oktober 2026.
• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure
• Een assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Een medewerker die bij Team Vitaal komt werken en zelf ervaring heeft met beroepsgerelateerd letsel kan gevraagd worden een door de politie goedgekeurde opleiding tot ervaringsdeskundige te volgen.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo (bachelor) werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
• Je hebt een verklaring van de eenheidsleiding waaruit blijkt dat je over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, conform de beleidsregel Cognitieve Capaciteitentest en Assessment.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling of verklaring schriftelijk aantonen.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.