junior test engineer

Politie Opleiding Centrum Zuid Nederland; Utrecht; Hybrid; EUR 45,000 - 60,000; Part time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Job summary

Politie Opleiding Centrum Zuid Nederland zoekt een tester met lef die meedenkt in het team en zorgt voor kwaliteitsborging door zowel handmatige testen als testautomatisering. Je werkt aan de doorontwikkeling van RAPP en bijt je vast in desktop- en mobiele test tooling zoals TestCafé, Playwright, Appium en Selenium.

De standplaats is Utrecht en de functie is 32–36 uur per week, deels op locatie en deels vanuit huis.

Qualifications

• Hbo bachelor werk- en denkniveau vereist.
• Certificaat ISTQB, TMAP en/of CAT wordt gewenst.
• Kennis van geautomatiseerd testen met TestCafé of Playwright.
• Ervaring met geautomatiseerd testen op mobiel (Android) met Appium en Selenium.
• Ervaring in Agile/Scrum/DevOps en SAFe is een pré.

Responsibilities

• Opzetten, onderhouden en uitvoeren van handmatige testen en testautomatisering (desktop en mobiel).
• In sprints kwalitatief goede software opleveren in teamverband.
• Bijwonen en bijdragen aan Community of Practice Testen.

Skills

Testautomatisering

Agile/Scrum/DevOps

Communicatieve vaardigheden

Probleemoplossend denken

Education

Hbo bachelor werk- en denkniveau

Tools

TestCafé

Playwright

Appium

Selenium

Job description

We zoeken een tester met lef die op durft te komen voor de gedane constateringen en daarbij niet bang is voor een functionele en respectvolle discussie.Ben jij dit?

Specificaties vacature

LFNP Functie:

bedrijfsvoeringspecialist A

Organisatieonderdeel:

Politiedienstencentrum

Contractvorm:

Formatief

Vakgebied(en):

Bedrijfsvoering Spec.

Schaal:

Schaal 9

De LFNP-functiebedrijfsvoeringspecialist A, gewaardeerd in schaal9 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als test engineerwerk je mee aan de doorontwikkeling van RAPP. Met dit systeem kunnen de collega's in het blauw op een intuïtieve manier gegevens vastleggen en opvragen met mobiele tools of op de desktop. Of het nu gaat om een winkeldiefstal, buurtonderzoek of een forensisch onderzoek.

Jouw rol is het opzetten en uitvoeren van testen en het verder meehelpen uitbreiden en professionaliseren van testautomatisering op de desktop en op de mobiel. Op de desktop wordt nu gebruik gemaakt van TestCafé voor de front-end en end-to-end testen. Voor de mobiel wordt gebruik gemaakt van Appium en Selenium. Op dit moment loopt er ook een PoC (Proof of Concept) om ook gebruik te gaan maken van Playwright.

Jouw werkzaamheden bestaan uit het:

• Opzetten, onderhouden en uitvoeren van handmatige testen en testautomatisering (desktop en mobiel);
• In sprints samen met je team kwalitatief goede software opleveren;
• Bijwonen en (op den duur) leveren van actieve bijdrage in de Community of Practice Testen.

Waar ga je werken?

Softwareontwikkeling binnen de politie vindt plaats in het Productiehuis van de Dienst IV, dat meerdere productielijnen bevat. Je komt te werken in het PVR van de productielijn Handhaving. Doel van het programma is de ontwikkeling van RAPP; hét nieuwe landelijke registratieve platform van de politie, dat meerdere verouderde applicaties en systemen moet gaan vervangen. Met als resultaat: nog effectievere opsporing en handhaving. De eerste modules op basis van RAPP worden inmiddels gebruikt door agenten op straat.

Met ruim 20 ontwikkelteams van gemiddeld 9 leden per team werk je in het grootste ICT-project van dit moment binnen de politie (en een van de grootste ICT-projecten van de Nederlandse overheid).Om het testen in de ontwikkel teams te ondersteunen wordt gebruik gemaakt van testautomatisering op de desktop en op de mobiel.

Het uitbreiden en professionaliseren doe je natuurlijk niet alleen. Je komt terecht in een veelzijdig team met professionals van verschillende niveaus van ervaring. Het is een gezellig team waar ook hard en serieus gewerkt wordt. Het team werkt hybride. Naast dat jij in een DevOps team zit is er vanuit de RAPP Community of Practice Testen – waar jij ook onderdeel uitmaakt – ook ondersteuning van de testers uit de verschillende andere teams.

Wie ben jij?

We zijn op zoek naar een leergierige, enthousiaste tester die proactief in het team meedenkt en signaleert wat noodzakelijk is op het gebied van testen. Een tester met lef die op durft te komen voor de gedane constateringen en daarbij niet bang is voor een functioneel respectvolle discussie. Ook geef en vraag je om je heldere feedback en ben je sterk in zelfreflectie. Daarbij zet je je sociale en communicatieve vaardigheden in. Daarnaast beschik je over een proactieve, kritische en zorgvuldige werkhouding. Je werkt methodisch, gestructureerd en durft een besluit te nemen.

Doordat de applicatie waaraan gewerkt wordt deels in productie gebruikt wordt en deels ontwikkeld wordt, is flexibiliteit belangrijk. Door deze omstandigheden kunnen de prioriteiten soms wijzigen. Daarnaast is een brede blik noodzakelijk. Opgeleverde functionaliteit moet niet alleen werken, maar ook matchen met de reeds in productie gebruikte code.

Verder beschik je over:

• hbo bachelor werk- en denkniveau*
• een certificaat van (minimaal) ISTQB, TMAP en/of CAT
• kennis van en interesse in geautomatiseerd testen met tools zoals TestCafé of Playwright
• bij voorkeur kennis van en ervaring met geautomatiseerd testen op mobiel van Android-applicaties (met bv. Appium en Selenium), Agile/Scrum/DevOps en met Android-technologie (Android SDK, adb, sdkmanager, emulatoren, Play Store).

Ervaring in grote complexe omgevingen waar gewerkt wordt in Agile Release Trains op basis van SAFe is een absolute pre. Bekend zijn met applicaties voor operationele politie collega’s is een mooie bijkomstigheid.

Wat wij bieden

De standplaats is Utrecht. Het betreft een functie voor 32 - 36 uur per week welke deels op locatie (1 à 2 dagen per week) en deels vanuit huis uitgevoerd kan worden. Er is ruimte voor 1 fte.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn, én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie bedrijfsvoeringspecialist A, werkterrein informatie- en communicatietechnologie, gewaardeerd in schaal 9 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Bel of mail met Eveline van den Brink, personeel coördinator (06 - 34 18 10 60 [e-mail] ), als je meer informatie over de functie wilt hebben. Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je Matthijs Reinhard, IT-recruiter (06 - 39 01 43 75, [e-mail] ).

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?
• Solliciteren kan door je cv en motivatie in te sturen. Wat wij belangrijk vinden is dat je hart binnen het (geautomatiseerd) testen ligt. Vermeld duidelijk in jouw CV op welke manier jij hiermee ervaring en kennis van hebt opgedaan.
• Jouw sollicitatie beoordelen we zorgvuldig vanuit een divers aantal collega's. Bij een positieve beoordeling nodigen we je uit voor een sollicitatiegesprek. Na het gesprek volgt een assessment en een veiligheidsonderzoek.

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo (bachelor)werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
• Je hebt een verklaring van de eenheidsleiding waaruit blijkt dat je over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, conform de beleidsregel Cognitieve Capaciteitentest en Assessment.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling of verklaring schriftelijk aantonen.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.