projectleider programma Digitale Transformatie

Politie Opleiding Centrum Zuid Nederland; Rotterdam; Hybrid; EUR 70,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Standplaats Rotterdam

36 uur per week

1 fte

Job summary

Politie Opleiding Centrum Zuid Nederland zoekt een projectleider programma Digitale Transformatie voor de Eenheid Rotterdam. Je leidinggevende rol omvat het aanjagen van ontwikkelingen binnen twee programmalijnen en samenwerking met meerdere districten en diensten.

Je werkt zelfstandig, netwerkend en brengt teams in beweging. De functie maakt deel uit van het programmateam Digitale Transformatie met een focus op online criminaliteit, digitale vaardigheid en data/AI.

Qualifications

• HBO bachelor werk- en denkniveau.
• Ervaring met organisatieverandering, bij voorkeur met digitale transformatie.
• Bij voorkeur ervaring met projectmatig werken.

Skills

Organisatieverandering

Digitale transformatie

Projectmatig werken

Education

HBO bachelor werk- en denkniveau

Job description

projectleider programma Digitale Transformatie

Een unieke kans! Een baan als projectleider bij het programmateam Digitale Transformatie en daarmee werkzaam voor de hele Eenheid Rotterdam. Wil je komen werken in een kleinschalig team dat volop bezig is met aanjagen en ontwikkelen? Dan zoeken wij jou!

Organisatieonderdeel:

Eenheid Rotterdam

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 10

De LFNP-functie bedrijfsvoeringspecialist B, gewaardeerd in schaal 10 Bbp, is van toepassing.

Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Je gaat binnen het team aan de slag met 2 van de 5 programmalijnen, namelijk ‘Online Politiewerk (OPW)’ en ‘digitale vaardigheid.’ Binnen OPW richten we ons onder andere op digitaal gebiedsgebonden werken, het eigenaarschap en de borging van het online politiewerk in de operatie en (de samenwerking met gemeenten in) de aanpak van online geweld, jeugdcriminaliteit en online criminaliteit. Bij het verstevigen van digitale vaardigheid van collega’s in de praktijk gaat het naast de GGP ook om intelligence en opsporing. Doelstelling hier is om digitale vaardigheid in het DNA van de organisatie te krijgen. Dat betekent dus bij werving en selectie (HR), bij opleiding (PA) en beoordeling (R&O) en nog veel meer.

Jij gaat ontwikkelingen trekken en aanjagen, waar je naar de organisatie toe het gezicht van bent. Samen met je collega’s uit het programmateam werk je aan commitment op tactisch en strategisch niveau voor de uitvoering van de aanpak. Naast bovenstaande onderwerpen word je in de loop der tijd in overleg ook op andere projecten ingezet. Hierin is niet alleen het werk leidend, maar ook jouw ontwikkelbehoefte.

Waar ga je werken?

Je wordt lid van het programmateam Digitale Transformatie, bestaande uit een programmamanager, een coördinator en zes projectleiders. Het is een dynamisch team waar samenwerking, verbinding en open communicatie voorop staan. Ontwikkeling van teamleden is een belangrijk aandachtspunt waar we doorlopend op investeren. Ons team bestaat uit collega’s met een politieopleiding en collega’s die van buiten de politie komen. Het team heeft als opdracht om de Eenheid te ondersteunen in de digitale transformatie, zodat we de aansluiting met maatschappelijke en technologische ontwikkelingen behouden. We werken in de programmalijnen online criminaliteit, online politiewerk, datagedreven werken en AI, leiderschap en digitale vaardigheid en daarin werken we nauw samen met de operatie. Projectleiders krijgen de ruimte om de projecten in samenspraak met de programmamanager en coördinator vorm te geven. Alle projectleiders adopteren daarnaast één of meer districten en/of diensten, waar we regelmatig aansluiten bij overleg over Digitale Transformatie.

Wie ben jij?

Je krijgt energie van verandering én van samenwerken. Je weet mensen te verbinden en ideeën in beweging te krijgen. Je werkt zelfstandig, maar zoekt actief de samenwerking op. Je bent sterk in netwerken, weet wie belangrijke spelers zijn om te betrekken bij je ontwikkeling en weet je weg te vinden in de organisatie. Je staat stevig in je schoenen, neemt initiatief, durft te experimenteren en leert snel. Je communiceert helder en overtuigend. Je kan jezelf zowel mondeling als schriftelijk uitstekend uitdrukken. Uiteraard ben je digitaal vaardig. En: een beetje humor kunnen we altijd waarderen.

Verder beschik je over:

• hbo bachelor werk- en denkniveau*;
• ervaring met organisatieverandering, bij voorkeur met digitale transformatie
• bij voorkeur ervaring met projectmatig werken.

Wat wij bieden

De standplaats is Rotterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie bedrijfsvoeringspecialist B of operationeel specialist B, gewaardeerd in schaal 10 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Bel of mail met Remko Buitendijk, programmamanager Digitale Transformatie (06-11920422), coördinator Ingrid van der Veeken (06-51160599) of projectleiders Kirsten Vreugdenhil (06-28449719) of Jeroen Capelle (06-18187721) als je meer informatie over de functie wilt.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Wouter Schulte (HR-adviseur) op 06-18632842 of mail met Max Leber, IT Recruiter ( [e-mail] )

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• De politie zet in op vernieuwing en cultuurverschillen binnen teams. Divers samengestelde teams presteren beter. Daarom werken we hard aan een open en veilige cultuur waarin divers talent tot bloei komt.

*Je hebt een (politie)diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo (bachelor) werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
• Je hebt een verklaring van de eenheidsleiding waaruit blijkt dat je over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, conform de beleidsregel Cognitieve Capaciteitentest en Assessment.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling of verklaring schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is ook minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.