operationeel specialist C - Team Handhaving, Toezicht & Identiteit

Politie Opleiding Centrum Zuid Nederland; Amsterdam; On-site; EUR 60,000 - 75,000; Full time

Job summary

Politie Opleiding Centrum Zuid Nederland zoekt een operationeel specialist C voor het HT&I-team in Amsterdam. Je stuurt een team van ongeveer 60 fte aan vanuit landelijke beleidskaders en bewaakt de uitvoering van verbetertrajecten.

Je analyseert knelpunten, verzorgt coaching en verbetervoorstellen en vertaalt landelijke keuzes naar regionaal beleid en werkprocessen. Ervaring in leidinggeven en kennis van vreemdelingenwetgeving zijn gewenst.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3;
• Ervaring in een operationeel coördinerende of aansturende rol en een duidelijke visie op het operationeel aansturen.
• Bij voorkeur kennis van vreemdelingenwetgeving, of de bereidheid om deze kennis eigen te maken.

Responsibilities

• Bevorderen van kennis- en vaardigheidsontwikkeling binnen het team.
• Coachen en begeleiden van operationeel experts en specialisten.
• Deelnemen aan landelijke en regionale project- en werkgroepen en input leveren voor beleidsvorming.
• Stimuleren van kwaliteits-, vak- en kennisontwikkeling binnen het team.
• Opstellen van jaarplannen rekening houdend met werkaanbod en haalbaarheid.
• Verbinding leggen tussen vreemdelingen-domein, CTER en migratie(criminaliteit) en vertalen naar operationeel werk.

Skills

HBO werk- en denkniveau

Politiemediploma

Operationeel coördineren

Vreemdelingenwetgeving

Education

HBO-werk- en denkniveau

Politiemedewerker diploma (mbo 3)

Job description

operationeel specialist C - Team Handhaving, Toezicht & Identiteit

Krijg jij energie van personeelszorg en teamontwikkeling? Als teamleider van Team Handhaving, Toezicht & Identiteit van de AVIM geef je richting vanuit landelijk beleid en afspraken, met oog voor de lokale praktijk. Klaar om jouw team toekomstbestendig te maken en samen beweging te creëren?

Locatie(s):

Amsterdam

Organisatieonderdeel:

Eenheid Amsterdam

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 11

De LFNP-functie operationeel specialist C, gewaardeerd in schaal 11Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als teamleider maak je deel uit van de teamleiding van AVIM Amsterdam. Je staat aan de lat voor de veranderopgave en ontwikkelingen die vanuit de landelijke herijking zijn ingezet om te bouwen naar een toekomstbestendig Team HT&I. Samen met de teamchef en de operationeel experts geef je sturing aan een team dat bestaat uit 60 fte.

Je analyseert knelpunten in de uitvoering en adviseert, organiseert en implementeert verbetervoorstellen. Je zorgt ervoor dat de inrichting van de werkprocessen in afstemming zijn met landelijke ontwikkelingen. Om dit te kunnen realiseren, zorg jij voor een sterk (inhoudelijk) netwerk en ga je duurzame samenwerkingen aan binnen de organisatie en met ketenpartners. Je weet landelijke beleidskeuzes te vertalen naar de operationele uitvoering en van daaruit vorm te geven aan de inrichting van de werkzaamheden voor je team. Tegelijkertijd lever je vanuit je regionale kennis en ervaring input in de landelijke overleggen als het gaat om de vorming van landelijk beleid en de keuzes die daaruit voortvloeien die van invloed zijn op jouw team.

Vanuit je rol bevorder jij de deskundigheid van de collega’s en zorg je dat kennis en vaardigheden worden overgedragen en doorontwikkeld. Als teamleider van HT&I ben je de verbindende schakel tussen het MT en de inhoudelijke aansturing van het team. Je weet draagvlak te creëren binnen je MT en team, en vanuit verbinding en situationeel leiderschap beweeg je jouw team in de juiste richting. Met een scherp oog en een luisterend oor voor de behoeftes van de collega’s bepaal je samen met je MT de kaders waarbinnen je de collega’s ruimte biedt voor eigen initiatief enmaak jewerk van hun ontwikkeling. Je organiseert en stimuleert een veilige werkomgeving, waarbij vakmanschap, innovatiekracht, het vinden van alternatieve methoden en creativiteit ruim baan krijgen.

Verder houd je je onder andere bezig met het:

• voeren van R&O- en zorggesprekken en verzuimbegeleiding;
• coachen en begeleiden van de operationeel experts en operationeel specialisten;
• deelnemen aan (landelijke en regionale) project- en werkgroepen en het vanuit de operationele praktijk input leveren voor beleidsvorming en werkinstructies;
• stimuleren van kwaliteits-, vak & kennisontwikkeling binnen het team;
• opstellen van jaarplannen, waarbij je rekening houdt met het werkaanbod en de kwaliteit/haalbaarheid;
• (internationale) ontwikkelingen op het koppelvlak tussen het vreemdelingendomein, CTER en migratie(criminaliteit).

Waar ga je werken?

Je komt bij de AVIM te werken in de Eenheid Amsterdam. De AVIM maakt deel uit van de Dienst Regionale Recherche (DRR). HT&I is gevestigd op de Johan Huizingalaan waar ook onze Centrale Afhandelunit Vreemdelingen is. Je komt te werken in een gemixt team met collega’s die zowel een politie- als een BOA-achtergrond hebben. In ons team zijn de afgelopen tijd veel veranderingen geweest en zijn we een nieuwe richting ingeslagen die verder moet worden uitgebouwd en voortgezet. Je bent en hebt hierin een voorbeeldfunctie. Daarnaast werk je nauw samen met basisteams binnen de politie, AVIM’s in het land, gemeenten en in de vreemdelingenketen met bijvoorbeeld de IND, KMAR, DT&V en het COA.

Wie ben jij?

De AVIM moet meebewegen met wat buiten gebeurt. Je bent iemand die meedenkt en mee wil werken aan de AVIM van de toekomst. Jij kunt medewerkers meenemen in het werken op een wendbare en effectieve afdeling. Een team waarin elke medewerker gehoord en aangesproken wordt op wat goed gaat en waar winst te behalen is. Je stuurt op taakvolwassenheid van de teamleden en daagt hen uit in hun werkveld. Tegenspraak en om kunnen gaan met interne weerstand en externe druk vind je hierbij vanzelfsprekend. Je hebt de vaardigheden en de drive om aan teamontwikkeling te werken, waarbij je medewerkers in staat stelt hun talenten te benutten en te ontwikkelen.

Bovendien heb je inlevingsvermogen, maak je gemakkelijk contact en is vernieuwend denken jou niet vreemd. Je durft te (laten) experimenteren en los te laten, maar weet op de juiste momenten in te zoomen op risico’s en bij te sturen als dat nodig is. Je hebt oog voor de groepsprocessen en de kracht van het verschil. Je durft je kwetsbaar op te stellen, bent gemakkelijk aanspreekbaar voor collega’s, helder en daadkrachtig in het nemen van beslissingen die je op de juiste manier communiceert met je team.
Verder sta je voor een prettige en veilige werkomgeving. Vanwege de gevoeligheid van de vreemdelingen & migratieproblematiek en de verschillende overlegpartners ben jij scherp op politiek-bestuurlijke verhoudingen. Daarnaast kun je internationale en maatschappelijke ontwikkelingen vertalen naar je eigen werkterrein. Je bent veranderingsgezind, in het bezit van een gezonde dosis humor en hebt geen 9-tot-5-mentaliteit. Kortom; jij bent een ambassadeur van AVIM en weet met je passie en enthousiasme AVIM op de kaart te zetten. Je hebt de ambitie je voor langere tijd aan AVIM-team HT&I te verbinden.

Daarnaast vragen wij:

• hbo werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3;
• ervaring in een operationeel coördinerende of aansturende rol en een duidelijke visie op het operationeel aansturen;
• bij voorkeur kennis van Vreemdelingenwetgeving, of de bereidheid om deze kennis eigen te maken.

Wat wij bieden

De standplaats is de Johan Huizingalaan 757 te Amsterdam. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie operationeel specialist C, gewaardeerd in schaal 11Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een (politie)diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo (bachelor) werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling of verklaring schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is ook minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkwerkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.