projectleider - Crypto Analyse Team

Politie Nederland; Amsterdam; On-site; EUR 60,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Opleidingsprogramma Politieacademie

36 uur per week

Mentorschap bij CAT-team

Job summary

Politie Nederland zoekt een 2e lijns-projectleider voor de Generieke Opsporing in Amsterdam. Je bent eindverantwoordelijk voor onderzoeken, maakt onderzoeksplannen en stemt af met teamleiding en informatiecoördinatoren.

Je coacht collega’s, bewaakt juridische en operationele kaders en zet kansen in de datagedreven opsporing om in concrete onderzoeken. De functie biedt een 36-urige werkweek in Amsterdam, met een opleidingsprogramma van de Politieacademie en doorgroeimogelijkheden binnen een

Qualifications

• HBO-niveau en relevante opsporingservaring.
• Affiniteit met datagedreven werken en onderzoeken.
• Goede communicatieve vaardigheden en netwerkvaardigheden.

Responsibilities

• Geeft dagelijkse sturing aan een divers team van specialisten.
• Coacht teamleden en borgt juridische, technische en organisatorische kaders.
• Zet zich in voor doorontwikkeling van Generieke Opsporing en DGW-projecten.
• Signaleert kansen en zet deze om in concrete onderzoeken.

Skills

Leiderschap

Coaching

Netwerken

Luistervaardigheden

Communicatie

Education

HBO werk- en denkniveau

Job description

Hallo enthousiaste en mensgerichte collega met coördinerende skills en een scherp oog voor data en onderzoek. Wil jij bijdragen aan de opsporing en de vervolging van Amsterdams zwaarste criminelen? En kom jij graag in een gezellig team terecht? Dan zoekt het Crypto Analyse Team (CAT) Amsterdam jou!

Specificaties vacature

Locatie(s):

Amsterdam

Organisatieonderdeel:

Eenheid Amsterdam

Contractvorm:

Formatief

Vakgebied(en):

Schaal:

Schaal 10

Datagedreven opsporen is niet meer weg te denken binnen de politie. Bij CAT Amsterdam is hier de afgelopen jaren veel ervaring in opgedaan. Met behulp van onze analyses zijn veel grote spelers uit Amsterdamse criminele netwerken aangepakt. De hack op Sky ECC heeft ruim een miljard berichten inzichtelijk gemaakt en de schat aan informatie die daaruit is gekomen zal nog jaren worden gebruikt binnen opsporingsonderzoeken.

Het CAT doet echter meer dan alleen onderzoek naar EncroChat, PGP Safe, Anom en Sky ECC. Er draaien meerdere onderzoeken en projecten tegelijk binnen het team. Zo kijken we overkoepelend in een grote dataset van gegevensdragers om uitvoerders en opdrachtgevers van explosies te onderkennen, we onderzoeken financiële databronnen, we onderzoeken voortgezet crimineel handelen vanuit de PI en doen we onderzoek naar criminele bakens. Daarnaast heeft ons team een extra opdracht van de Eenheidsleiding gekregen, namelijk om andere teams en themagebieden binnen de Eenheid te helpen om op een meer data gedreven manier te werken. Dit laatste noemen we de 2e lijn en hiervoor zoeken wij jou alsprojectleider!

Als 2e lijns-projectleider maak je deel uit van de teamleiding van het CAT. Je bent samen met de andere projectleider B en de informatiecoördinatoren eindverantwoordelijk voor de onderzoeken. Je maakt onderzoeksplannen, zoekt afstemming binnen de teamleiding en stuurt de zaaksverantwoordelijken van de verschillende onderzoeken aan. Dit zal wat van je coachende vaardigheden maar ook je luistervaardigheden vragen. Op het team zit enorm veel kennis en ervaring en we verwachten dat jij als projectleider die ten volste zal benutten.

Als 2e lijns-projectleider ben je medeverantwoordelijk voor het onderkennen van nieuwe kansen op het gebied van datagedreven opsporen. Dit doe je onder andere door signalen op te vangen in je netwerken maar ook door in gesprek te gaan met verschillende teamchefs en teamleiders. Zo weet je kansen te herkennen en om te zetten naar nieuwe opsporingsonderzoeken. Hierbij zorg je ervoor dat deze onderzoeken juridisch, technisch en tactisch uitvoerbaar zijn. Op juridisch vlak kun je leunen op onze kwaliteitsbewaker en een nog te werven jurist. Je richt je op zowel een aantal lopende onderzoeken als op de opgave om vanuit gedeeld eigenaarschap andere teams en thema’s te helpen in het datagedreven werken.

Recherchewerk is onvoorspelbaar, er lopen meerdere zaken tegelijkertijd waardoor je regelmatig onder hoge druk werkt en indien nodig op onregelmatige tijden.

Waar ga je werken?

Je komt te werken bij de Afdeling Generieke Opsporing van de Dienst Regionale Recherche (DRR) van de Eenheid Amsterdam. We zijn een enthousiast, gedreven en diverse afdeling waarin ruim 240 collega’s bijdragen aan de aanpak van zware, georganiseerde criminaliteit, excessief geweld en ondermijning.

Binnen de Afdeling Generieke Opsporing ga je werken bij het Crypto Analyse Team (CAT). We zijn een creatief, enthousiast, vooruitstrevend en divers team. Creativiteit en vernieuwend werken zijn belangrijke kenmerken om op een andere manier resultaten te behalen in de onderzoeken die we draaien op kapitale delicten, ondermijning, terreur, internationale wapen- en drugshandel, witwassen, complexe rechtshulpverzoeken en cold cases.Ons team is sterk gericht op samenwerking met andere opsporingsteams binnen en buiten de Eenheid Amsterdam en internationaal.

Amsterdamse criminelen spelen over de hele wereld een grote rol. Amsterdam is de draaischijf voor het misdaadgeld van Nederland en vanuit Amsterdam plegen personen ‘op bestelling’ extreem geweld voor (andere) criminelen buiten Amsterdam. De internationale uitvloeiselen hiervan zien we uiteindelijk ook terug in de wijken van Amsterdam. Van zeer ernstige liquidaties tot ondergrondse sluimerende netwerken, die de leefbaarheid bijna ongemerkt onomkeerbaar heeft aangetast.

Ons team is sterk gericht op samenwerking met andere opsporingsteams binnen en buiten de Eenheid Amsterdam. Het team bestaat voor ongeveer de helft uit collega’s van de intelligenceorganisatie (DRIO), wat een unieke kruisbestuiving en expertise met zich meebrengt. Daarnaast werken we samen met het landelijke CAT-netwerk, TROI, TDO, internationale partners en uiteraard onze externe partners in het publieke en private domein.

De Afdeling Zwacri/SOC bestaat naast het CAT uit de teams Ondermijning, TGO, CTER – Team Maatschappelijke Dreigingen, WVO, RIEC MVC, IRC en Cold Case. We pakken met veel gedrevenheid ernstige criminaliteit en ondermijning aan, vanwege de ontwrichtende werking op onze regio. Amsterdamse criminelen spelen over de hele wereld een grote rol. Amsterdam is de draaischijf voor het misdaadgeld van Nederland en vanuit Amsterdam plegen personen ‘op bestelling’ extreem geweld voor (andere) criminelen buiten Amsterdam.

Wie ben jij?

Je bent een gedreven en proactieve projectleider met goed ontwikkelde sociale vaardigheden. Je beschikt over goede kennis van de opsporingspraktijk en het digitale domein. Je onderkent kansen op het gebied van DGW en weet deze om te zetten naar concrete projecten/onderzoeken. Je bent een goede netwerker en staat in verbinding met interne en externe partners.

Je geeft dagelijkse sturing aan een divers team van specialisten en bent je in staat de benodigde expertises en netwerkpartners bij elkaar te brengen. Je coacht teamleden en je begrenst waar nodig. Je borgt de juridische, technische en organisatorische kaders. Ook beschik je over doorzettingsvermogen en realisatiekracht.

Jij zet je graag in voor de doorontwikkeling van Generieke Opsporing en stimuleer anderen daarin. Om dit voor elkaar te krijgen gebruik je jouw goede communicatieve vaardigheden, weet je eigenaarschap te vergroten en ben jij gericht op samenwerken en partnerschap.

Verder beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau*;
• ervaring binnen de (specialistische) opsporing;
• affiniteit met datagedreven werken.

Wat wij bieden

De standplaats is Amsterdam, Kabelweg 25. Er is ruimte voor 1 fte en het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie operationeel specialist B, werkterrein maatschappij en recht, gewaardeerd in schaal 10Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

We zijn benieuwd naar jou, je verhaal en welke databronnen jij samen met ons wil ontginnen!

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

*Je hebt een diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo (bachelor) werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
• Je hebt een verklaring van de eenheidsleiding waaruit blijkt dat je over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, conform de beleidsregel Cognitieve Capaciteitentest en Assessment.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling of verklaring schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op de functie is ook het politiediploma Specifieke Inzet vereist.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.