operationeel specialist A - Team Handhaving & Toezicht AVIM

Politie Opleiding Centrum Zuid Nederland; Haarlem; On-site; EUR 42,000 - 66,000; Part time

Job summary

Politie Opleiding Centrum Zuid Nederland zoekt een operationeel specialist A binnen het Team Handhaving & Toezicht AVIM. Je werkt aan handhaving en toezicht op vreemdelingen en werkt nauw samen met IND, KMar, DT&V en COA.

De functie betreft een LFNP-functie op schaal 9, met 36 uur per week en standplaatsen Alkmaar en Haarlem. Opleiding en ontwikkeling worden geboden in samenwerking met de Politieacademie.

Qualifications

• HBO bachelor werk- en denkniveau of gelijkwaardig bewijs.
• Bij voorkeur ervaring binnen het vreemdelingenrecht of affiniteit met dit domein.

Responsibilities

• Handhaving en toezicht op vreemdelingen vanuit AVIM HTI als verlengstuk van de teamleiding.
• Samenwerking met IND, KMar, DT&V en COA en uitvoering van controles en onderzoeken.

Education

HBO bachelor werk- en denkniveau

Job description

operationeel specialist A - Team Handhaving & Toezicht AVIM

Eenheid Noord-Holland zoekt een collega die binnen het Team Handhaving & Toezicht met een frisse blik invulling wil geven aan de noodzakelijke verdieping van het werk in de vreemdelingenketen. Zie jij de diepere lagen in de werkprocessen en wil je deze verder uitwerken? Kom ons dan versterken!

Locatie(s)

Alkmaar/Haarlem

Contractvorm

Formatief

Schaal

Schaal 9

De LFNP-functie operationeel specialist A, gewaardeerd in schaal 9Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als operationeel specialist vreemdelingen bij AVIM ben je op inhoud het verlengstuk van de teamleiding. Binnen AVIM houd je je voornamelijk bezig met de processen van handhaving en toezicht.Een strikte scheiding met het Team Identiteitsonderzoek is er echter niet. Dit geldt ook voor de samenwerking met Team Mensenhandel. AVIM is kort gezegd 'een eenheid in verscheidenheid'. Het accent in deze functie ligt op het taakveld handhaving & toezicht en op projectmatige beleidsondersteuning.

Ons team maakt actief deel uit van de landelijke context van AVIM HTI. De tien verschillende teams zijn vorig jaar in het kader van een landelijke ‘herijking’ gezamenlijk tot een missie, visie en prioritering gekomen. Deze herijking maakt dat er ook veranderkundig veel te doen en te leren valt op het team. Dit geeft een interessante dynamiek aan de rol van de operationeel specialist A. Je levert een significante bijdrage aan en bent medeverantwoordelijk voor de ontwikkelingen binnen AVIM in het kader van deze herijking, waarbij de focus ligt op de crimineel overlastgevende vreemdeling.

Handhaving en toezicht op vreemdelingen is jouw vakgebied, waarbij de pijlers persoongebonden aanpak en het proactief werken (ook binnen de keten) onze (jouw) focus heeft. Kennis van en het goed kunnen toepassen en uitdragen van de vreemdelingenwet is hierbij essentieel, zowel op de werkvloer als in de landelijke vakgroep waar je deel van uitmaakt. Als je deze vaardigheden nog niet beheerst, dan bieden wij opleidingen om je hierin vaardig te maken. Je bent dan bereid om deze opleidingen te volgen. Vanuit je rol draag je oplossingen en adviezen aan voor de aanpak van aan vreemdelingengerelateerde problematiek. Je blijft dit bij het team onder de aandacht brengen en ziet toe op naleving van gemaakte afspraken.

Je werkt in deze dynamische omgeving nauw samen met basisteams binnen de eenheid en in de keten, zoals de IND, KMar, DT&V en het COA. Ook word je ingezet als hovj en/of aa. Werken bij AVIM kent beperkte onregelmatigheid.

Waar ga je werken?

De Afdeling Vreemdelingenpolitie, Identificatie en Mensenhandel (AVIM) is een dynamische afdeling met uitdagend werk. De permanente instroom van vluchtelingen zorgt voor een extra lading, die tevens een hoge politieke gevoeligheid met zich meebrengt. Je komt te werken in het Team HTI, dat als kerntaak het handhaven van en toezicht uitoefenen op de vreemdelingenwetgeving heeft. Dit team bestaat uit collega’s die zowel een politie- als een boa-achtergrond hebben.

In ons enthousiaste en collegiale team verricht je uitdagend werk dat onder een vergrootglas ligt van politiek, pers en publiek. Binnen het AVIM-domein ben jij onderdeel van een kleine groep specialisten op jouw vakgebied waarmee je direct invloed uitoefent via deelname aan landelijke vakgroepen op het staande en te ontwikkelen landelijk beleid.

De collega’s van het Team HTI richten zich op het 'blauwe' gedeelte van het vreemdelingenwerk. Zij ondersteunen collega's van de basisteams in de toepassing van vreemdelingenwetgeving, het zelfstandig uitvoeren van controles, monitoren van crimineel overlastgevende vreemdelingen in het kader van de persoonsgebonden aanpak, het doen van zelfstandige onderzoeken naar ID-fraude en het vaststellen van de identiteit van vreemdelingen, verdachten en vluchtelingen.

Wie ben jij?

Je bent een onderzoekende, innovatieve en creatieve collega die buiten de gebaande paden kan denken. Je werkt zelfstandig en durft je professionele ruimt te pakken, waarbij je actief op zoek gaat naar antwoorden. Je onderkent de (politieke) gevoeligheid van bepaalde onderwerpen in je werken met vreemdelingen en je gaat daar in alle omstandigheden sensitief mee om. Bovendien ben je je bewust van je positie en welk effect je inbreng heeft op je omgeving. Daarom is een behoorlijke mate van zelfreflectie een ‘must’. Je draagt standpunten krachtig en met overtuiging uit, zowel schriftelijk als mondeling. Contact maken met anderen gaat jou goed af,wat resulteert in gezamenlijke in- en externe allianties. Je draagt actief bij aan positieve cultuurbeïnvloeding en weet te voorkomen dat de verruwing die zich in de buitenwereld afspeelt, intern zijn weerslag heeft. Bovendien kun jij goed analyseren en draag je actief bij aan kennisontwikkeling.

Daarnaast beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau*
• bij voorkeur ervaring binnen hetdomein van het vreemdelingenrecht of aantoonbare affiniteit met dit domein.

Kortom, weet jij verbinding te maken met zowel collega’s als in- en externe partners én kun jij je goed inleven in een ander? Solliciteer dan op deze uitdagende functie!

Medewerkers in de functie senior die de doorstroompolitieopleiding Bachelor of Policing of Master of Criminal Investigation hebben voltooid en zich hebben aangemeld voor het 'overgangsbeleid doorstromers met doorstroompolitieopleiding', hebben een voorrangspositie in het kader van werving- en selectiebeleid. Lees meer over het overgangsbeleid .

Wat wij bieden

De standplaats zullen wij in overleg met jou bepalen. Onze teams zijn werkzaam in Alkmaar en Haarlem. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie operationeel specialist A, werkterrein vreemdelingen, gewaardeerd in schaal 9 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Bel of mail met Tamara Simpson, teamleider (06 – 12 53 27 84, [e-mail] ), of met Lisette Thomas, teamchef C (06 - 55 74 76 66, [e-mail] ) als je meer informatie over de functie wilt hebben.

Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met Werving & Selectie op 088 - 66 22 300.

Solliciteer uiterlijk datum 15 oktober 2026 via de sollicitatiebutton.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo (bachelor)werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
• Je hebt een verklaring van de eenheidsleiding waaruit blijkt dat je over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, conform de beleidsregel Cognitieve Capaciteitentest en Assessment.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op de functie is ook het politiediploma Specifieke Inzet vereist.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.