zaaksanalist - Serious Organised Crime

Politie Opleiding Centrum Zuid Nederland; Netherlands; Remote; EUR 52,000 - 76,000; Part time

Job summary

Politie Opleiding Centrum Zuid Nederland zoekt een zaaksanalist voor de Eenheid Den Haag. Je sluit aan bij opsporingsonderzoeken met grote maatschappelijke impact, voert complexe analyses uit en combineert databronnen om scherpe onderzoeksvragen te formuleren.

Je maakt inzichten concreet via intelligenceproducten en/of processen-verbaal. Je werkt in dagdiensten met af en toe piketdiensten en reist indien nodig naar andere locaties.

Qualifications

• Hbo werk- en denkniveau vereist.
• Relevante opleiding gericht op onderzoek en/of data-analyse.
• In staat analysetools snel eigen te maken.

Responsibilities

• Voer complexe analyses uit en combineer databronnen.
• Verken en formuleer scherpe onderzoeksvragen uit vage signalen of complexe vraagstukken.
• Zet inzichten om in concrete adviezen voor opsporingsonderzoeken en verifieer objectiviteit.
• Presenteer bevindingen duidelijk en documenteer het analyseproces en de aanbevelingen.
• Draag bij aan een datagedreven opsporingsstrategie en maak gebruik van aanwezige analysetools.

Skills

Analytisch denken

Data-analyse

Onderzoeksmethoden

Presenteren bevindingen

Communicatie

Education

HBO werk- en denkniveau

Relevante opleiding onderzoek/data-analyse

Tools

Analysetools

Dataverwerking software

Job description

Ben jij nieuwsgierig, creatief en onderzoekend? Kun jij grote hoeveelheden informatie omzetten in heldere inzichten en praktische handvatten voor de opsporingspraktijk? Formuleer jij moeiteloos datavragen en kun je jouw onderzoeksresultaten vervolgens duidelijk formuleren? Dan zoeken wij jou!

Specificaties vacature

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 9

De LFNP-functie operationeel specialist A, gewaardeerd in schaal 9Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als zaaksanalist sluit je aan bij opsporingsonderzoekennaar zaken die grote impact hebben op de maatschappij. Je voert complexe analyses uit, waarbij je verschillende databronnen combineert. Vage signalen of complexe vraagstukken vertaal je naar scherpe onderzoeksvragen. Hierbij houd je rekening met de juridische (on)mogelijkheden in het vakgebied. Jouw inzichten maak je concreet voor opsporingsonderzoeken. Dit doe je door middel van intelligenceproducten en/of processen-verbaal.

Daarnaast stel je hypotheses en scenario’s op om tunnelvisie te voorkomen. Als kritische denker durf je aannames van jezelf en collega’s uit te dagen, weet je scherpe onderzoeksvragen te formuleren, lever je constructieve tegenspraak en zorg je dat analyses objectief blijven. Ookje bevindingen en adviezen uit deze analyses weet je op een heldere manier te presenteren en vast te leggen. Je bouwt mee aan een gedegen opsporingsstrategie binnen opsporingsonderzoeken.

Zowel de intelligenceafdeling als de recherche streven ernaar steeds effectiever gebruik te maken van de beschikbare data die wordt verzameld binnen de politieorganisatie. Voor het werk maak je gebruik van tooling waarmee deze opsporingsdata geanalyseerd kan worden. Je zet jouw specifieke kennis van analysetools en -technieken in voor eigen analyse en bent als expert-gebruiker vraagbaak voor collega’s. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende systemen. Je draagt bij aan het creëren van een cultuur van datagedreven werken door het herkennen van datakansen en door collega’s te ondersteunen in hun gebruik van analysetooling.

Je werkt nauw samen met je collega’s binnen de intelligenceorganisatie en opsporing en participeert in bestaande (landelijke) netwerken. Je deelt jouw kennis met je collega’s en brengt daarmee de kwaliteit van de afdeling naar een hoger niveau. Kom je er zelf niet helemaal uit? Dan vind je dat niet erg en weet je in je netwerk die collega te vinden die je verder kan helpen.

In principe vervul je de functie in dagdiensten met bijbehorende piketdiensten. Het recherchewerk is echter onvoorspelbaar. Het werk is soms ad-hoc en onregelmatig. Dit vraagt flexibiliteit en de bereidheid om bijvoorbeeld naar andere locaties te reizen of in de avonduren, ’s nachts of in het weekend te werken als het nodig is.

Waar ga je werken?

De Eenheid Den Haag heeft een nieuw eenheidsbureau laten bouwen op de Binckhorst. Het pand is gevestigd op de Pegasusstraat 4, 2516 AR Den Haag. Sinds september 2026 is dit prachtige en het grootste politiepand van Nederland in gebruik genomen. Het is een ruim, licht en modern pand waarin diverse disciplines van de politie samenwerken aan een veiligere samenleving.

Het gebouw is met het openbaar vervoer te bereiken via de omliggende stations: Den Haag Centraal, Den Haag Holland Spoor en Voorburg (loopafstand van ongeveer 15 minuten). Buslijnen 26 en 28 verbinden deze stations met de Binckhorst. Parkeergelegenheid is beperkt op en rondom het eenheidsbureau.

Binnen de Eenheid Den Haag kom je te werken bij de Dienst Regionale Intelligence Organisatie (DRIO). De DRIO heeft de ambitie om een richtinggevende partner te zijn en helpt daarmee in- en externe partners om de juiste keuzes te maken in de aanpak van een breed scala aan veiligheidsproblemen. Onze DRIO is volop in ontwikkeling, gericht op het beter laten samenwerken van de diverse afdelingen en teams.

Wie ben jij?

Vanzelfsprekend ben je analytisch ijzersterk en kun je op methodologisch verantwoorde wijze verbanden vinden in informatie uit verschillende bronnen. Je bent in staat grote hoeveelheden informatie tot je te nemen en hier duidelijke overzichten van te creëren. Je hebt bij voorkeur ervaring met kwalitatieve onderzoeksmethoden en data-analyse. Dankzij je vermogen om te luisteren en de juiste vragen te stellen kom je tot een optimale afstemming tussen de kennisbehoefte van de opdrachtgever en het analyseproduct. Verder ben je leergierig, ontwikkelingsgericht en weet je onder tijdsdruk inzicht te genereren.

Je bent in staat hoofd- en bijzaken te onderscheiden, verbanden te leggen en de juiste conclusies te trekken. Je hebt het vermogen om goed en kritisch te adviseren, zowel gevraagd als ongevraagd. Daarnaast durf je initiatief te nemen en ben je samenwerkingsgericht, flexibel, integer en open-minded. Je bent goed op de hoogte van wat er speelt in de maatschappij en hebt een brede blik die zowel intern als extern gericht is.

Verder heb je:

• hbo werk- en denkniveau*;
• bij voorkeur een relevante opleiding met aandacht voor onderzoek en/of (data)analyse;
• de capaciteiten om analysetooling snel eigen te maken;
• een rijbewijs B.

Medewerkers in de functie senior die de doorstroompolitieopleiding Bachelor of Policing of Master of Criminal Investigation hebben voltooid en zich hebben aangemeld voor het 'overgangsbeleid doorstromers met doorstroompolitieopleiding', hebben een voorrangspositie in het kader van werving- en selectiebeleid. Lees meer over het overgangsbeleid.

Wat wij bieden

De standplaats is Den Haag. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

Afhankelijk van je achtergrond volg je aan de Politieacademie een 14-weekse opleiding voor specifieke inzetbaarheid (36uur per week), met eventueel aansluitend een voor de functie benodigd aanvullend opleidingsprogramma. Tijdens deze opleiding(en) ontvang je al het met jou overeengekomen salaris. Het positief afronden van het verplichte assessment is voorwaarde om aan de opleiding te kunnen beginnen. Het behalen van de opleiding is een vereiste om deze functie uit te kunnen oefenen. Hier vind je alle informatie met betrekking tot de selectieprocedure, het assessment en de opleiding.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie operationeel specialist A, gewaardeerd in schaal 9Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Mail met Luc Hagen, operationeel specialist B ([e-mail] ) als je meer informatie over de functie wilt hebben.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Laura Verhoeven-Kinds, recruiter (06 - 18 18 46 12, [e-mail] )

Solliciteer uiterlijk 5 oktober 2026 via de sollicitatiebutton.

Draag een kandidaat aan

Ken jij iemand die nog niet bij de politie werkt en voor wie deze functie echt iets is? En heb je toestemming om deze persoon als kandidaat aan te dragen? Vul dan het formulier in achter de button ‘Kandidaat aandragen’ (naast de sollicitatiebutton). Als je aan de spelregels voldoet, kom je in aanmerking voor de wervingsbonus van € 1.000,- bruto.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start-naar vakbekwaam afgerond.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo (bachelor)werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waarvan blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
• Je hebt een verklaring van de eenheidsleiding waaruit blijkt dat je over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, conform de beleidsregel Cognitieve Capaciteitentest en Assessment.

Dit moet je met een aanstellings‑, waarnemings‑ en tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling schriftelijk aantonen.

Let wel: voor aanstelling op de functie is ook het politiediploma Specifieke Inzet vereist.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen en een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.