Medior Productbeheerder

Meijers; Amstelveen; Hybrid; EUR 36,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Dertiende maand

Pensioenregeling 3% eigen bijdrage

29 vakantiedagen en extra verlof aanko

60% kantoor/40% thuiswerk

Opleidingen en ontwikkelprogramma’s

Korting op verzekeringen

E-bike lease

Gezonde lunch en personeelsvereniging

Parkeergelegenheid

Job summary

Meijers zoekt een Medior Productbeheerder die wensen van de business omzet in IT-oplossingen en processen en systemen verbetert. Je werkt in een IT-team van zeven collega’s, vertaalt wensen naar duurzame IT-oplossingen en neemt verantwoordelijkheid voor projecten en releases.

Je start met een opleidingstraject en werkt 60% op kantoor en 40% thuis, met flexibele werktijden en ruimte voor learning via Meijers Leert. Het team streeft naar continue verbetering en professionele ontwikkeling.

Qualifications

• Minimaal een afgeronde MBO of HBO-opleiding, bij voorkeur richting IT.
• Minimaal 2 jaar ervaring in functioneel beheer bij een organisatie met >100 FTE.
• Ervaring met zelfstandig initiëren, begeleiden en afronden van projecten.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en schrift.

Responsibilities

• Vertaal wensen van de business naar ICT-oplossingen.
• Analyseer gebruikersverzoeken en beoordeel impact.
• Beoordeel realisatie van wensen binnen bestaande systemen.
• Test releases en nieuwe functionaliteiten.
• Initieer en rond zelfstandig projecten af.
• Werk mee aan IT-dienstverleningsverbeteringen.
• Vertaal wensen naar structurele verbeteringen.

Skills

Functioneel beheer ervaring

Klantgerichte communicatie

Proactieve instelling

Education

MBO/HBO-opleiding IT

Tools

Vog/Klantenscreens

Job description

Als Medior Productbeheerder breng jij de wensen van de business en de mogelijkheden van IT samen. Je verbetert processen en systemen en helpt Meijers vooruit. Daarbij krijg je ruimte om je verder te ontwikkelen binnen het applicatielandschap.

• Vertaal je wensen en behoeften van de business naar slimme ICT-oplossingen
• Analyseer je gebruikersverzoeken
• Beoordeel je de impact van gebruikerswensen
• Bepaal je hoe wensen binnen de bestaande systemen gerealiseerd kunnen worden
• Test je releases en nieuwe functionaliteiten
• Initieer, begeleid en rond je zelfstandig projecten af
• Werk je mee aan projecten die de IT-dienstverlening verbeteren
• Vertaal je gebruikerswensen naar structurele verbeteringen en duurzame oplossingen

Je werkt binnen de IT-afdeling in een team met zeven collega’s in Functioneel Beheer. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor het goed functioneren van de informatiesystemen.

• € 3.225 tot € 5.369 bruto per maand op basis van 40 uur
• Een dertiende maand en pensioenregeling met 3% eigen bijdrage
• 29 vakantiedagen en de mogelijkheid extra dagen bij te kopen
• Flexibele werktijden tussen 07.00 en 19.00 uur
• Een 60% kantoor/40% thuiswerkregeling op basis van 40 uur
• Opleidingen en ontwikkelprogramma’s
• Korting op verschillende verzekeringen
• De mogelijkheid om een e-bike te leasen
• Een gezonde lunch en actieve personeelsvereniging
• Parkeergelegenheid op het eigen terrein of in de directe omgeving

Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en houdt overzicht in drukke situaties. Je communiceert duidelijk en vertaalt gebruikerswensen naar duurzame oplossingen.
Verder heb je:

• Minimaal een afgeronde MBO of HBO-opleiding, bij voorkeur in de richting van IT
• Minimaal 2 jaar ervaring in functioneel beheer bij een organisatie met meer dan 100 FTE
• Ervaring met het zelfstandig initiëren, begeleiden en afronden van projecten
• Ervaring met het testen van releases en nieuwe functionaliteiten
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• Een proactieve, ondernemende en klantgerichte instelling

Je start met een opleidingstraject van 6 weken. Iedere woensdag leer je op locatie meer over de applicatie en werkwijze. Daarnaast kun je via het platform ‘Meijers Leert’ verschillende opleidings- en ontwikkelprogramma’s volgen.

Want wie blijft leren, komt zeker verder.

Een screening maakt onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure. Deze wordt uitgevoerd nadat een kandidaat is uitgenodigd voor een arbeidsvoorwaardengesprek.

Je eerste gesprek is via Teams met een van onze recruiters. We zijn benieuwd naar jou. Wat heb je gedaan, waar krijg je energie van en wat zoek je in een volgende stap? Natuurlijk is er ook alle ruimte voor jouw vragen.

Tweede gesprek op kantoor

Het vervolggesprek is bij ons op kantoor. Je ontmoet meestal de manager en een collega uit het team of HR. We praten verder over je ervaring en ambities. En minstens zo belangrijk: jij ontdekt hoe we werken en of Meijers bij jou past.

Even meedoen? Leuk!

Benieuwd hoe het er op de afdeling echt aan toegaat? Loop gerust een keer mee of lunch met je toekomstige collega’s. Zo proef je de sfeer en krijg je een beter beeld van het team en je werkplek.

Zijn we allebei enthousiast? Dan doen we je een voorstel. Daarna volgt een externe screening. Hiervoor lever je een VOG aan en geef je referenties door. Ondertussen ontvang je je arbeidscontract. Alles rond? Dan ben je officieel onze nieuwe collega. Welkom bij Meijers!

Onze kernwaarden

Onze vier kernwaarden vertellen niet alleen waar we voor staan. Je merkt ze in hoe we werken. We pakken uitdagingen met beide handen aan, durven buiten de gebaande paden te gaan en denken in oplossingen. Daarbij houden we altijd oog voor elkaar, onze klanten en de wereld om ons heen.

Wat ons verbindt? Vertrouwen. We helpen elkaar verder, delen onze kennis en hebben iets voor elkaar over. Zo krijgen we samen dingen voor elkaar. Elke dag opnieuw.