Informatie Analist

Meijers; Amstelveen; Hybrid; EUR 62,000 - 74,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris tot €6.100,- per maand

13e maand

29 vakantiedagen

Bedrijfsvrije keuzedag

Pensionregeling met 3% eigen bijdrage

Kortingen op verzekeringen

Hybride werkregeling 60% op kantoor

Gezonde lunches en vrijdagmiddagborrel

Personeelsvereniging

Toegang tot eigen leerplatform Meijers

Uitgebreid onboardingprogramma

Job summary

Meijers zoekt een Informatie Analist die complexe vraagstukken terugbrengt tot de kern en klantvragen vertaalt naar haalbare IT-oplossingen. Je analyseert vraagstukken, onderbouwt keuzes en werkt aan procesoptimalisaties, systeemimplementaties en datamigraties.

Je werkt binnen de afdeling Technologie en Innovatie en stelt zelfstandig requirements op, beheert user stories, use cases en functionele ontwerpen.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar werkervaring als Informatieanalist.
• HBO of WO werk- en denkniveau met relevante vakgerichte opleiding.
• Ervaring met requirements opstellen en met user stories, use cases en functionele ontwerpen.
• Vaardigheid in procesanalyses en het kunnen onderbouwen van keuzes.

Responsibilities

• Analyseer vraagstukken en vertaal deze naar haalbare IT-oplossingen.
• Achterhaal de werkelijke vraag achter een probleem.
• Stel zelfstandig requirements op en werk met user stories, use cases en functionele ontwerpen.
• Begeleid projecten van begin tot eind en leid waar nodig een projectmanager.”
• Overleg met diverse belanghebbenden binnen Meijers en stem af met leveranciers.
• Werk aan procesoptimalisaties, systeemimplementaties en datamigraties.

Skills

Informatieanalist ervaring

Requirements opstellen

User stories/use cases

Functionele ontwerpen

Procesanalyses

Nederlandse taal

Education

HBO/WO relevante opleiding

Job description

Als Informatie Analist breng jij complexe vraagstukken terug tot de kern. Door kritisch door te vragen, verbind je klantvragen met haalbare IT-oplossingen. Zo maak je verbeteringen zichtbaar voor klanten en collega’s.

• Analyseer je vraagstukken en vertaal je deze naar haalbare oplossingen
• Achterhaal je de werkelijke vraag achter een probleem
• Stel je zelfstandig requirements op
• Werk je met user stories, use cases, functionele ontwerpen en procesanalyses
• Begeleid je projecten van begin tot eind
• Neem je zelfstandig of samen met een Projectmanager de leiding
• Overleg je met verschillende belanghebbenden binnen Meijers
• Stem je mogelijkheden af met leveranciers
• Onderbouw je keuzes en prioriteiten
• Werk je aan procesoptimalisaties, systeemimplementaties en datamigraties

Je werkt binnen de afdeling Technologie en Innovatie. Daar maak je deel uit van een ambitieus team van IT Business Partners. In projecten werk je nauw samen met verschillende afdelingen. Zo leer je de organisatie en haar dienstverlening snel kennen.

• Een salaris tot € 6.100 per maand, afhankelijk van relevante werkervaring
• Een 13e maand
• 29 vakantiedagen en één bedrijfsvrije keuzedag
• mogelijkheid om extra vakantiedagen bij te kopen
• Een pensioenregeling met 3% eigen bijdrage
• Korting op verschillende verzekeringen
• Een hybride werkregeling waarbij je 60% op kantoor werkt
• Gezonde lunches en vrijdagmiddagborrels
• Een actieve personeelsvereniging
• Toegang tot een eigen leerplatform
• Een uitgebreid onboardingprogramma en ruimte om je rol zelf vorm te geven

Je analyseert scherp en begrijpt wat veranderingen binnen een organisatie vragen. Je stelt kritische vragen, creëert draagvlak en neemt anderen mee. Verder heb je:

• HBO of WO werk- en -denkniveau met een relevante vakgerichte opleiding
• Minimaal 3 jaar werkervaring als Informatieanalist
• Ervaring met het zelfstandig opstellen van requirements
• Ervaring met user stories, use cases en functionele ontwerpen
• Ervaring met procesanalyses
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
• Bij voorkeur kennis van de verzekeringsbranche

Nieuwsgierigheid en de drive om jezelf en de organisatie te verbeteren

Bij Meijers vinden we het belangrijk dat je jezelf blijft ontwikkelen. Daarom hebben we verschillende opleidings- en ontwikkelprogramma’s binnen het platform ‘Meijers Leert’ waar je aan kunt deelnemen.

Want wie blijft leren, komt zeker verder.

Een screening maakt onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure. Deze wordt uitgevoerd nadat een kandidaat is uitgenodigd voor een arbeidsvoorwaardengesprek.

Je eerste gesprek is via Teams met een van onze recruiters. We zijn benieuwd naar jou. Wat heb je gedaan, waar krijg je energie van en wat zoek je in een volgende stap? Natuurlijk is er ook alle ruimte voor jouw vragen.

Tweede gesprek op kantoor

Het vervolggesprek is bij ons op kantoor. Je ontmoet meestal de manager en een collega uit het team of HR. We praten verder over je ervaring en ambities. En minstens zo belangrijk: jij ontdekt hoe we werken en of Meijers bij jou past.

Even meedoen? Leuk!

Benieuwd hoe het er op de afdeling echt aan toegaat? Loop gerust een keer mee of lunch met je toekomstige collega’s. Zo proef je de sfeer en krijg je een beter beeld van het team en je werkplek.

Zijn we allebei enthousiast? Dan doen we je een voorstel. Daarna volgt een externe screening. Hiervoor lever je een VOG aan en geef je referenties door. Ondertussen ontvang je je arbeidscontract. Alles rond? Dan ben je officieel onze nieuwe collega. Welkom bij Meijers!

Onze kernwaarden

Onze vier kernwaarden vertellen niet alleen waar we voor staan. Je merkt ze in hoe we werken. We pakken uitdagingen met beide handen aan, durven buiten de gebaande paden te gaan en denken in oplossingen. Daarbij houden we altijd oog voor elkaar, onze klanten en de wereld om ons heen.

Wat ons verbindt? Vertrouwen. We helpen elkaar verder, delen onze kennis en hebben iets voor elkaar over. Zo krijgen we samen dingen voor elkaar. Elke dag opnieuw.