Impactvolle HR Partner voor Leiderschap & Verandering

Kenniscentrum Sociaal Domein; Eindhoven; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris volgens gemeentelijke CAO

Ontwikkelingskansen via cursussen/tr培训

Online leerplatform

Job summary

Kenniscentrum Sociaal Domein zoekt een HR Business Partner die tactisch en strategisch sparringpartner is voor het management. Je adviseert over HR- en organisatievraagstukken en koppelt sectorplannen aan het HR-jaarplan, met aandacht voor lange termijn ontwikkelingen.

Je werkt nauw samen met HR-beleidsadviseurs, HR-specialisten en de HR-adviesdesk, leidt HR-projecten en begeleidt veranderprocessen. Je levert advies over inclusiviteit, performance management en personeelsplanning in een

Qualifications

• Minimaal HBO-diploma in een relevante richting zoals Strategisch HRM of HR Studies.
• Minimaal 2 jaar relevante HR-werkervaring.
• Ervaring met verandertrajecten, leiderschaps- en gedragsverandering.

Responsibilities

• Tactisch en strategisch gesprekspartner voor management op HR- en organisatievraagstukken.
• Koppelen van jaardoorden sectoren aan het HR-jaarplan met lange-termijn ontwikkeling.
• Adviseren over leiderschapsontwikkeling, personeelsplanning, talentontwikkeling, teameffectiviteit en organisatieontwikkeling.
• Organiseren, coördineren en optimaliseren van HR-zaken binnen jouw sectoren.
• Nauw samenwerken met HR-adviesdesk, HR-specialisten en HR-beleidsadviseurs.
• Leiden van HR-projecten en begeleiden van veranderprocessen.
• Werken aan thema’s zoals performance management, dynamische personeelsplanning, inclusiviteit en leiderschap.
• Actief deelnemen aan managementteams en leidinggevenden coachen.

Skills

HR-ervaring 2 jaar

Verandertrajecten begeleiden

Lean en agile werken

Education

HBO-opleiding in Strategisch HRM of HR Studies

Job description

Kenniscentrum Sociaal Domein zoekt een HR Business Partner die tactisch en strategisch sparringpartner is voor het management. Je adviseert over HR- en organisatievraagstukken en koppelt sectorplannen aan het HR-jaarplan, met aandacht voor lange termijn ontwikkelingen.

Je werkt nauw samen met HR-beleidsadviseurs, HR-specialisten en de HR-adviesdesk, leidt HR-projecten en begeleidt veranderprocessen. Je levert advies over inclusiviteit, performance management en personeelsplanning in een