Strategisch HR-Partner – Leiderschap & Verandering

Gemeente Heerlen; Heerlen; On-site; EUR 50,000 - 72,000; Full time

Benefits offered by this job

Individueel keuze budget (IKB)

Vitknip – flexibel vitaliteitsbudget

Sportstimulering

Job summary

Gemeente Heerlen zoekt een Businesspartner Mens & Organisatie die midden in de bestuurlijke en organisatorische dynamiek opereert. Je zult tactische en strategische vraagstukken behandelen en samen met directie, managers en collega’s richting bepalen op het gebied van leiderschap, organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning.

Je werkt met het managementteam en adviseert domeindirecteuren, waarbij je veranderingen daadwerkelijk realiseert en HR21 en functiewaardering stevig

Qualifications

• Ervaring met organisatieontwikkeling, veranderprocessen en strategische personeelsplanning.
• Uitstekende adviesvaardigheden en overtuigingskracht.
• Ruime ervaring als strategisch of tactisch HR-adviseur of Businesspartner.
• Ervaring binnen een politiek-bestuurlijke of vergelijkbaar complexe organisatie.
• Een afgeronde HBO/WO-opleiding, bij voorkeur op het gebied van HRM, Organisatiekunde, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.

Responsibilities

• Draagt bij aan tactische en strategische vraagstukken zoals strategische personeelsplanning en leiderschap.
• Adviseert het managementteam en domeindirecteuren binnen jouw aandachtsgebied.
• Begeleidt complexe organisatieontwikkelingen en daagt managementteams uit.
• Verankert HR21 en functiewaardering in de organisatie.
• Geeft richting aan de organisatie als onderdeel van het managementteam.

Skills

Strategisch HR-advies

Verandermanagement

HR-adviesvaardigheden

Team- en organisatieontwikkeling

Strategische personeelsplanning

Education

HBO/WO-opleiding HRM/Organisatiekunde/Bedrijfskunde

Job description

Gemeente Heerlen zoekt een Businesspartner Mens & Organisatie die midden in de bestuurlijke en organisatorische dynamiek opereert. Je zult tactische en strategische vraagstukken behandelen en samen met directie, managers en collega’s richting bepalen op het gebied van leiderschap, organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning.

Je werkt met het managementteam en adviseert domeindirecteuren, waarbij je veranderingen daadwerkelijk realiseert en HR21 en functiewaardering stevig