Strategische HR Partner | Leiderschap & Verandering | Remote

Sentior, Ltd.; Eindhoven; Hybrid; EUR 55,000 - 69,000; Part time

Job summary

Gemeente Eindhoven zoekt een HR Business Partner die tactisch en strategisch sparring partner is across sectoren. Je verbindt jaarplannen met HR-jaarplannen, organiseert HR-zaken en coördineert veranderingen zoals performance management en personeelsplanning.

Je werkt nauw samen met HR-collega’s en adviesdesk en leidt diverse HR-projecten. Je bent MT-lid van de sectoren waarvoor je staat, en je implementeert nieuw beleid en instrumenten in samenwerking met HR-beleidsadviseurs.

Qualifications

• Minimaal afgeronde HBO-opleiding in strategische HRM of Human Resource Studies.
• Minimaal twee jaar relevante HR-werkervaring.
• Ervaring met veranderingstrajecten, inclusief leiderschaps- en gedragsverandering.
• Brede, actuele kennis van HR en toepassing van lean en agile werken.
• In staat om vakinhoudelijke kennis situationeel van rol te wisselen.
• Beïnvloedingsvaardigheid, organisatiesensitiviteit en empathisch vermogen.

Responsibilities

• Tactische en strategische sparring partner voor ontwikkelingen in leiderschap, personeelsplanning, talentontwikkeling, teameffectiviteit en organisatieontwikkeling.
• Coördineert HR-zaken binnen sectoren en werkt samen met HR-adviesdesk en HR-specialisten.
• Leidt HR-projecten en veranderprocessen en fungeert als MT-lid van de sectoren.
• Is thema-eigenaar op HR-onderwerpen zoals verzuim en personeelsplanning en implementeert beleid.

Skills

Strategisch HRM

Leiderschap

Verandermanagement

Lean

Agile werken

Organisatieontwikkeling

Beïnvloedingsvaardigheid

Empathisch vermogen

Education

HBO-opleiding in strategische HRM of Human Resource Studies

Job description

Gemeente Eindhoven zoekt een HR Business Partner die tactisch en strategisch sparring partner is across sectoren. Je verbindt jaarplannen met HR-jaarplannen, organiseert HR-zaken en coördineert veranderingen zoals performance management en personeelsplanning.

Je werkt nauw samen met HR-collega’s en adviesdesk en leidt diverse HR-projecten. Je bent MT-lid van de sectoren waarvoor je staat, en je implementeert nieuw beleid en instrumenten in samenwerking met HR-beleidsadviseurs.