HR Business Partner | Innovatieve oplossingen & Verbinder

Spie; Utrecht; On-site; EUR 70,000 - 95,000; Full time

Benefits offered by this job

Salarisrol met goede arbeidscondities

Elektrische auto van de zaak

Flexibele arbeidsvoorwaarden

Job summary

SPIE Building Solutions zoekt een HR Business Partner die leidinggevenden adviseert, bruggen slaat tussen medewerkers, leidinggevenden en management en innoveert op HR-onderwerpen. Je werkt aan talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en organisatiecultuur, en ondersteunt verandertrajecten.

Als sparringpartner voor het managementteam geef je tactisch en strategisch advies, signaleert HR-trends en vertaalt deze naar concrete acties.

Qualifications

• Proactieve houding durft bestaande werkwijzen uit te dagen.
• Kritische denker die oplossingen aandraagt met oog voor mens en organisatie.
• Teamplayer die energie krijgt van samenwerking en verbinding.
• Ruime ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare adviesrol.
• Sterke communicatieve vaardigheden en overtuigingskracht.

Responsibilities

• Ontwikkelen en implementeren van vernieuwende HR-initiatieven op het gebied van talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en organisatiecultuur.
• Sparringpartner voor leidinggevenden en managementteam: vraagt kritisch, biedt tactisch en strategisch advies.
• Signaleer trends en kansen binnen HR en vertaal deze naar concrete acties.
• Draag bij aan verandertrajecten en versterk samenwerking binnen teams.
• Draag bij aan het regionaal bredere HR-afdelingsplan.
• Leid HR-projecten, inspireer collega’s en creëer draagvlak voor verandering.
• Bewak HR-processen en zorg voor continue verbetering.

Skills

Proactieve houding

Kritische denker

Teamplayer

Ruime HR ervaring

Sterke communicatieve vaardigheden

Overtuigingskracht

Job description

SPIE Building Solutions zoekt een HR Business Partner die leidinggevenden adviseert, bruggen slaat tussen medewerkers, leidinggevenden en management en innoveert op HR-onderwerpen. Je werkt aan talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en organisatiecultuur, en ondersteunt verandertrajecten.

Als sparringpartner voor het managementteam geef je tactisch en strategisch advies, signaleert HR-trends en vertaalt deze naar concrete acties.