HR Specialist

Actief Werkt; Epe; Vor Ort; EUR 42.000 - 62.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Actief Werkt! in Gelderland zoekt een HR-professional die het centrale aanspreekpunt wordt voor alle HR-onderwerpen en nauw samenwerkt met het managementteam.

Je adviseert leidinggevenden, ondersteunt bij personeelszaken en arbeidsrecht, en bewaakt HR-processen, verzuim en salarisadministratie. Daarnaast begeleid je de employee journey en draag je bij aan organisatieontwikkeling en veranderprocessen.

Qualifikationen

• Minimaal ervaring als HR-professional
• Kennis van arbeidsrecht en personeelszaken
• Ervaring met verzuim en salarisadministratie
• Ervaring met medewerker- en organisatieontwikkeling

Aufgaben

• Adviseer managers over personeelszaken en arbeidsrecht
• Begeleid verzuimdossiers en bij complexe HR-casuïstiek
• Begeleid medewerkers tijdens de volledige employee journey
• Aansturen, optimaliseren en bewaken van HR-processen
• Samenwerken met externe partners op verzuim en salarisadministratie
• Opstellen en analyseren van HR-rapportages
• Signaleren van verbetermogelijkheden en implementeren van efficiënte werkwijzen
• Bijdragen aan HR-projecten, organisatieontwikkelingen en veranderprocessen
• Ondersteunen van de directie bij overleg met de Ondernemingsraad

Kenntnisse

HR-kennis

Arbeidsrecht

Organisatieontwikkeling

Verzuimbegeleiding

Salarisadministratie samenwerking

Jobbeschreibung

Als HR-professional ben jij het centrale aanspreekpunt voor alle HR-gerelateerde onderwerpen binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met het managementteam en levert een belangrijke bijdrage aan zowel de dagelijkse HR-activiteiten als de verdere ontwikkeling van het personeelsbeleid.

Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende vraagstukken op het gebied van personeel, organisatie en ontwikkeling. Daarnaast zorg je ervoor dat het HR-beleid op een effectieve en consistente manier wordt uitgevoerd. Dankzij jouw zichtbaarheid en toegankelijke aanpak weet je gemakkelijk verbinding te creëren tussen medewerkers, leidinggevenden en verschillende afdelingen binnen de organisatie. Daarbij sla je op natuurlijke wijze de brug tussen collega’s in de productieomgeving en medewerkers op kantoor.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het adviseren van managers over personeelszaken, arbeidsrecht en organisatorische vraagstukken;
• Het begeleiden van verzuimdossiers en het ondersteunen bij complexe HR-casuïstiek;
• Het begeleiden van medewerkers gedurende de volledige employee journey, van werving en introductie tot uitdiensttreding;
• Het aansturen, optimaliseren en bewaken van HR-processen;
• Samenwerken met externe partners op het gebied van verzuim, arbeidsvoorwaarden en salarisadministratie;
• Het opstellen en analyseren van HR-rapportages;
• Het signaleren van verbetermogelijkheden en implementeren van efficiëntere werkwijzen;
• Het bijdragen aan HR-projecten, organisatieontwikkelingen en veranderprocessen;
• Het ondersteunen van de directie bij overlegmomenten en gesprekken met de Ondernemingsraad.

In deze functie leg je rechtstreeks verantwoording af aan de managing director en werk je intensief samen met leidinggevenden binnen de organisatie. Daarnaast onderhoud je een functionele rapportagelijn met de centrale HR-organisatie.