HR Specialist

Zwem- en recreatiecentrum De Boetzelaer; Monster; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Zwem- en recreatiecentrum De Boetzelaer zoekt een senior HR specialist die mensen verbindt en organisatie ondersteunt. Je bent het eerste aanspreekpunt voor HR-vragen en begeleidt de organisatie op operationeel niveau.

Je voert ontwikkel-, voortgangs- en verbetergesprekken, coacht leidinggevenden en begeleidt verzuim- en re-integratietrajecten. Daarnaast beheer je personeelsadministratie, draagt zorg voor onboarding van nieuwe medewerkers en signaleert arbeidsrechtelijke ontwikkelingen en

Qualifications

• Senior HR-specialist met focus op verbinden en organisatie-ondersteuning.
• Ervaring als aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen.
• Kennis van arbeidsrecht en HR-beleid is gewenst.

Responsabilités

• Het voeren van ontwikkel-, voortgangs- en verbetergesprekken.
• Het begeleiden van gesprekken rondom functioneren, gedrag en samenwerking.
• Het signaleren van knelpunten binnen teams en begeleiden van verbetertrajecten.
• Het coachen van leidinggevenden in hun functie als leidinggevenden.
• Het begeleiden bij verzuim- en re-integratietrajecten.
• Het beheren van de personeelsadministratie en verwerken van personele mutaties.
• Begeleiden van de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Signaleren van ontwikkelingen op arbeidsrecht en HR-beleid.

Connaissances

Communicatieve vaardigheden

Coachende leiderschapsvaardigheden

Organisatie- en planningsvaardigheden

Analytisch denken

Outils

HR-software

Verzuimsystemen

Description du poste

Ben jij een verbindende professional met oog voor mensen en organisatie?

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste HR-specialist die energie krijgt van het verbinden van medewerkers. In deze veelzijdige functie ben je verantwoordelijk voor diverse HR-processen en draag je bij aan een prettige en professionele werkomgeving.

Wat ga je doen?

Als senior HR specialist ben je het eerste aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vragen en begeleid je de organisatie op operationeel niveau. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het voeren van ontwikkel-, voortgangs- en verbetergesprekken.
• Het begeleiden van gesprekken rondom functioneren, gedrag en samenwerking.
• Het signaleren van knelpunten binnen teams en het begeleiden van verbetertrajecten.
• Het coachen van leidinggevenden in hun functie als leidinggevenden.
• Het begeleiden bij verzuim- en re-integratietrajecten.
• Het beheren van de personeelsadministratie en verwerken van personele mutaties.
• Begeleiden van de onboarding van nieuwe medewerkers.
• Signaleren van ontwikkelingen op het gebied van arbeidsrecht en HR-beleid.